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1、学号： 24062400339 南湖学院毕业设计题目：中小企业人力资源管理系统的设计与实现作 者届 别 2010届 系 别机械与电子工程系专 业 计算机科学与技术指导教师 职 称 讲 师完成时间 2010年5月18日摘 要人力资源是一个企业单位不可缺少的局部，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规化、自动化的必要条件。为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在剧烈的社会竞争中立于不败之地，建立和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开场和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、
2、系统测试和技术培训、工程总结和评估。在设计当中，我们使用了现在广泛流行的Web浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供应用户很好的界面和操作平台。关键字：人力资源管理；信息系统； 数据库访问技术AbstractThe human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientif
3、ic, standardized, the automated essential condition. in order to speed up the enterprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by tobe in an impregnable position in the intense social petition, the construction and the consummation human resources management syste
4、m already became extremely essential and urgent.This system introduced in detail the enterprise human resources management system development and the design, including has developed a management information system 5 stages: The system starts with the feasibility study, the system analysis and the de
5、sign, the programming, the system test and technical training, the project summary and the appraisal.Middle the design, we use the present widespread popular Web browser mode to give a general enterprise human resources management system development the user, provided for the user the very good cont
6、act surface and the platform.Key words: Human resources management;Information system;database technology目 录第一章绪论1.1 研究课题的目的与背景1.2 人力资源管理的容和目标1.3 研究课题的意义第二章系统分析2.1 可行性研究2.1.1技术可行性2.1.2社会可行性2.1.3开发环境分析2.1.4系统性能需求分析2.2 开发环境介绍2.2.1 ASP介绍2.2.2 Access介绍第三章系统设计3.1 系统总体构造与功能3.1.1 系统构造3.1.2 系统各功能容简介及主要功能模块分
7、析3.2 数据库设计3.2.1 数据库的需求分析3.2.2 数据库的表设计第四章系统实现4.1 登陆系统模块4.2 工作方案模块4.3通告管理模块4.4 公文管理模块4.5 人力管理模块4.6 考勤管理模块第五章系统测试5.1系统测试5.1.1 IIS的安装5.1.2 后台数据库的配置第六章设计总结与心得参考文献致第一章 绪 论1.1 研究课题的目的与背景知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起
8、和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比, 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步, 对国外有关理论的认识还停留在“点的阶段, 远未做到系统引进, 消化吸收, 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变。因此, 企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识, 努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。现代人力资源管理是建立在市场经济根底之上, 按照市场经济法那么, 对人力资
9、源的招聘录用、绩效考评和培训开展等进展全过程的、主动的、动态的管理, 其各个环节严密结合, 主动地对人力资源的各个方面进展开发利用。人力资源各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标严密相连。人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业能不断地吐故纳新, 保持活力。全过程的、动态的、主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进展有效配置的原那么。以计算机为主的现代人力资源管理系统更是解决上述问题的尚方宝剑，它不仅大大提高了工作效率，降低了错误发生的概率，也解放了一大批困扰于此的技术人员。所以，本文对它的研究很有意
10、义。1.2 人力资源管理的容和目标现代人力资源的容十分丰富, 涉及到人力资源的诸多方面, 其主要容有：人力资源的规划和选拔、培训和开展、鼓励、绩效考评、薪酬管理、平安与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有：1) 充分调发动工的积极性。2) 扩展企业的人力资本。3) 实现企业利润最大化。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率, 到达人尽其才、人尽其能, 最大限度地发挥人的潜能, 最终实现企业利润最大化的目标。1.3 研究课题的意义人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的局部，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管
11、理走向科学化、规化、自动化的必要条件。它的容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在剧烈的社会竞争中立于不败之地，建立和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。本课题主要是设计一个针对中小型IT企业的人力资源管理系统。该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是一个面向整个企业所有员工的信息管理中心和人事安排辅助系统。从而建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进展有效鼓励。现代企业应探索建立企业文化、
12、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面, 探索建立科学的具有目的、容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法, 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来, 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训, 有效鼓励员工提高工作效率。第二章 系统分析2.1 可行性研究系统开场和可行性研究是为系统开发做前期准备。在对一个工程的开发之前，我们总是要对其进展一个可行性分析与需求分析，通过开发组全体成员和指导教师的共同分析得出了可行性开发方案。对于需求分析我们作了如
13、下调查分析的需求。2.1.1技术可行性随着软件编程技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息平安的不断完善以及开发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。2.1.2社会可行性随着经济全球化的到来, “哪个组织学习的快, 哪个组织就能生存, 哪个组织就能赢得竞争优势。美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织, 才能充分表达“以人为本的管理理念， 提高员工创新能力，为员工开展自我提供广阔的空间，实现知识
14、共享，提高企业的整体人力资源管理水平。2.1.3开发环境分析本系统是属于管理信息系统，管理信息系统(MIS,Management Information System)可以保存用户信息，通过对信息进展分析和处理,可以帮助用户制定方案、规管理或提供决策依据。管理信息系统2通常可以采用浏览器/效劳器B/S构造开发。随着Internet的推广和普及，开发B/S构造的管理信息系统也在很多领域得到了应用。它的主要优势在于用户无需安装客户端软件，只要使用IE浏览器就可以使用管理信息系统。当然，B/S构造的管理信息系统的主要操作都在效劳器上完成，对效劳器的要求比拟高。ASP是Microsoft公司开发的We
15、b效劳器端脚本开发工具，使用它可以生成动态、高效的Web应用程序。使用ASP制作B/S构造应用程序的框架如图1.1所示。用户浏览器Web效劳器.asp文件申请效劳HTTP通信协议文件下载图 2.1 B/S构造示意图要运行和开发ASP应用程序，必须安装以下软件：1) Microsoft Internet Information Service(IIS5.1)及其以上版本。2) Microsoft Office Access 2003或以上版本。3) Microsoft Internet Explorer 5.0或更高版本。2.1.4系统性能需求分析整个系统规模比拟大，信息量大，因此对系统的性能提出了较高的要求。这个系统的性能包括：1) 可靠性。系统对数据需要有较高的判断能力，在输入数据不合理的情况下能给出错误警告，以防止数据库的数据发生混乱。2) 易维护性。随着技术和业务的开展，系统维护需要简单、易行。3) 平安性。该系统中数据库起着非常重要的作用，不能随意存取或改动，因此必须对数据库的存取和改动进展严格的
