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1、深 圳 集体合同 深圳编制甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人 企业性质 :协商首席代表 : 协商首席代表 : : :职务 : 职务 : 码 : 码 :协商代表人数 : 协商代表人数 : 代表产生方式 : 法定代表人 :联络 : 联络 :第一章 总那么第一条 为建立和谐稳定的劳动关系维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业开展 , 根据劳动法以下简称劳动法、劳动合同法以下简称劳动合同法、工会法和集体合同规定及深圳有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 )
2、代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议。第四条 进展集体协商签订集体合同应当遵循以下原那么：（一） 遵守法律、法规、规章及有关规定；（二） 互相尊重平等合作；（三） 兼顾双方合法权益；（四） 不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。 第二章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商一致并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和不得低于本集体合同的规定。第八条
3、 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件员工提出或者同意续订、订立劳动合同的除员工提出订立固定限劳动合同外企业应当与员工订立无固定限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同与员工约定的劳动报酬不明确的新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的执行。 第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确引发争议的企业与员工可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违背有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳动报酬第十二条 本企业实行 工资制度。第十三条 本企业实行 工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深
4、圳公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日工资支付周不超过一个月的约定的工资支付日不得超过支付周满后第。工资发放日遇法定节假日或休息日的应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法 。第十八条 员工产假、看护假、节育手术假的工资支付方法 。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式 。第二十条 根据公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工
5、资程度及企业经济效益经协商确定本年度员工工资增减 。员工增减工资详细方法是 。 第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、处理相关事宜 :( 一 ) 每天工作时间不超过 小时平均每周工作时间不超过 小时保证员工每周休息 日；( 二 ) 根据本企业消费经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : 。第二十二条 本企业因消费经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商 ；( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间加班加点时间不超过劳动
6、法第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假 : 。第五章 福利第二十四条 企业和员工依法参加社会员工依法享有社会待遇。社会费的负担按社会法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳费用负担按有关规定执行。 第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步开展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生第二十七条 企业按照法律、 法规及规章 , 建立健全劳动平安卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合职业卫生和卫生要求的工作环境和条件
7、并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种岗位的员工定作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动平安卫生规程。 第三十二条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体安康和劳动平安的 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门。第七章 职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业制止安排员工从事矿山井下、规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条 企业不得安排员工
8、在经从事高处、低温、冷水作业和规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条 企业不得安排员工在怀间从事规定的第3级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。对怀7个月以上的员工不得安排其延长工作时间和班劳动。 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定进展安康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训方案。员工必须承受职业培训 , 进步劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5提取员工培训经费列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用不得挪作他用。第
9、四十一条 企业对员工进展的职业培训不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用对其进展专业技术培训的当事人双方可以签订培训协议 , 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳、违约责任等事宜。第九章 集体合同的限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止。第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行间双方同意变更修改条款内容的 , 按照集体合同规定的程序重新协商并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责间劳动合同满的劳动合同限自动延长至完成履行协商代表职责之时
10、除出现以下情形之一的企业不得与其解除劳动合同：一严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；二严重渎职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的；三被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责间企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附那么第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律、法规、规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进展集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表 乙方首席代表( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )年 月 日 年 月 日
