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1、江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查项目分解表（一）工作机制（ 80 分）检查项目检查内容检查评分标准责任检查方法项目分值部门领学校实施“一把手工程” ，就业工一把手未亲自挂帅、任校毕业生就业工作领导小组领办公室查阅文件1-1导，扣 10 分；未列入年度工作要点扣 5 分；党委会或导作列入重要工作日程，定期研究、会议记录（10 分）校长办公会每年研究、部署不少于两次，少一次扣3招就处重部署就业工作。座谈分；未把责任进行目标分解的扣 3 分；扣满 10 分为止。视（20分）制度建设（45分）1-2学校分管领导重视，经常召集有每学年专题研究、部署不少于 4 次，少一次扣 3 分，招就处查阅文件（1
2、0 分） 关部门研究、部署就业工作扣满 10 分为止。会议记录2-1就业工作纳入学校整体发展规未将就业工作纳入学校整体发展规划，扣5 分。发规处查阅文件（5 分）划，学校就业工作思路清晰。招就处工作档案未建立校毕业生就业工作规定或制度，扣3 分；2-2毕业生就业工作制度健全。未制定校级年度就业工作文件，扣 2 分；招就处查阅资料（5 分）无详尽的工作进度计划及工作程序，扣 2分；扣满 5分为止。2-3建立就业工作部门参与学校教学不参与制定招生计划、招生未与就业挂钩；或不参与教务处查阅资料计划改革、学科专业设置及招生拟订新上专业可行性论证，符合其中任一项即扣10（10 分）招就处访谈计划制定的制
3、度。分。2-4实施院（系）目标责任制，建立无院（系）就业工作考评机制，扣 25 分。招就处查阅资料（25 分） 就业工作考评机制各院（部）检查项目组织状况（15分）项目检查内容检查评分标准责任分值检查方法部门成立校级毕业生就业工作领导小组；招就处3-1设立校毕业生就业工作指导服务专门机构；机构设置查阅文件（10 分）成立院（系）毕业生就业工作领导小组；各院（部）不符合上述任一项即扣 10 分。3-2校、院（系）领导协调机构职责不明确，扣3 分；招就处职责分工查阅文件（5 分）工作机构人员岗位职责不明确，扣 2 分。各院（部）注：“一把手工程”为评选“优秀”的必备条件，不达标的，不得被评为“优秀
4、”。（二）工作条件检查项目项目分值4-1人（30 分）员投4-2入（10 分）（50分）4-3（10 分）经费投5-1入（50 分）（50分）(130 分 )检查内容检查评分标准专职工作人员不得少于 3 人，不足扣 30 分；毕业生校级毕业生就业工作主管部门规模大于 2000 人的学校，每增加1000 名毕业生增配专职工作人员1 名专职人员，达不到的，每少1人扣 3分；扣满 30 分为止。专职工作人员学历层次、职称专职工作人员应有本科以上学历或中级职称，每1 人情况达不到的扣 2 分，扣满 10 分为止 。各院（系）负责毕业生就业指只要有一个院（系）无专人负责，扣 10 分。导工作的专兼人员全
5、年用于应届毕业生就业工作专项经费（主要是用于正常办公、工作设备更新和维护、资年度经费不得低于全校学生应缴学费总额的1%，每料印刷、档案转递、信息交流、相差 1扣 10 分，扣满 50 分为止；未单列专项经费市场开拓、调研、培训、工作的，扣 20 分。奖励及举办供需见面活动、就业指导课程等费用。）责任部门招就处招就处各院（部）招就处财务处招就处检查方法查阅文件访谈查阅资料人事档案查阅文件访谈查阅财务部门经费预、结算方案访谈检查项目设施投入（30分）项目检查内容检查评分标准分值办公场所包括办公室、 信息查阅室、 接待室、洽谈室、档案室等必备办公设施，缺一项扣 2 分；毕业生规模少于 2000 人的
6、学校，就业招聘专用场地面5-2办公场所积不少于 200 平方米，达不到的扣 2 分；（10 分）毕业生规模大于 2000 人的学校，按每增加 500 名毕业生增加 20 平方米计，达不到的，每少 20 平方米扣 1分；扣满 10 分为止。5-3计算机（专职人员人均 1 台）、投影仪、长途电话、远办公设备程视频设备、数码相机等，缺一项扣2 分，扣满 10（10 分）分为止。5-4用于毕业生信息查询的计算机终端按毕业生每500 人（10 分）供毕业生使用设备2 分；扣满 10 分为止一台配置，少一台扣责任检查方法部门设备处实地考察招就处设备处实地考察招就处设备处实地考察招就处注：“工作条件”为评选
7、优秀”的必备条件。 “人员投入”、“经费投入”、“设施投入”中任一项不达标，不得被评为“优秀”。（三）工作内容（ 160 分）检查项目就业管理（45分）项目分值6-1（ 10 分）6-2（5 分）6-3（ 10 分）6-4（5 分）6-5（5 分）6-6（5 分）6-7（5 分）检查内容执行政策及完成任务日常管理定期研究、分析就业情况，公布就业率毕业生生源审核毕业生就业方案编制、申报毕业生档案管理就业工作人员培训检查评分标准责任检查方法部门不能正确执行国家和省关于毕业生就业方针、政策的，扣省毕业生就10 分；不能严格遵守毕业生就业工作程序、未按时完成业主管部门任务的，扣 5 分；扣满 10 分
8、为止 。提供在毕业生推荐材料、就业协议书的使用、毕业生登记表的填写、毕业生就业手续的办理、 用人单位进校园招聘、招就处查阅文件工作档案管理等方面有具体的管理办法， 执行情况良好，座谈缺一项扣 1 分；无具体工作计划扣 2 分；扣满 5 分为止。未定期公布院（系）就业率及专业就业情况，扣5 分；查阅工作档未对当年毕业生就业情况进行动态分析、 形成书面材料，招就处案扣 5分。未按时完成扣5 分；生源数据不准确扣 2 分；多报或漏省毕业生就业主管部门报扣 2 分；扣满 5 分为止。提供未按时完成扣5 分；信息不准确扣 2 分；就业率数据、省毕业生就业主管部门信息不实，扣5 分；扣满 5 分为止。提供
9、档案整理不规范扣 2 分；转递不及时、不准确扣2 分；查阅档案转有毕业生自带档案或扣留毕业生档案现象扣3 分，扣满招就处递材料5 分为止。每学年组织专兼职就业工作人员参加校及校级以上培训招就处查阅资料不少于 2 次，少 1 次扣 3 分；扣满 5 分为止检查项目就业指导服务（45分）项目分值7-1（ 15 分）7-2（ 20 分）7-3（5 分）7-4（5 分）检查内容检查评分标准就业指导课未列入教学计划扣 15 分；就业指导课未明就业指导课程建设确为学生必选课，没有专门的师资队伍、 没有统一教材、没有教学工作量、没有备课教案等，每一项扣2 分；扣满 15 分为止。未建立全程就业指导机制的扣 10 分；未提供专业职业倾向测试服务的扣 5 分；生涯规划与职业发展、就业观开展各种形式毕业生就业观教育的次数不少于5 次，每教育、创业教育少一次扣 2 分；未开展创业教育及指导的扣 5 分；扣满 20 分为止。未编印就业指导资料扣 5 分。就业指导资料内容包括就就业指导资料业政策、形势分析、工作日程、
