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培训效果满意度调查表讲师姓名： 课程名称： 日期：年月日请参照对应的描述，用分数将各项满意度表示出来：项目评价标准评分课程内容（30 分）调研充分，针对工作中的问题设计内容，重点突出（10分）课程框架设计条理清楚，主题明确（10分）内容丰富，层次鲜明，结构完整，对实际工作有指导意义（10分）教学手段 （25 分）语言表达清晰、生动、简练易懂，课程进度控制适中，逻辑清晰， 重点突出（10分）案例、游戏、情境模拟等培训手法的使用和讲解能有效引导思考， 点评恰当（10分）现场氛围调动与节奏把控到位（5分）教学态度（20 分）精神饱满，有激情，关注学员反应，促进学员参与互动（10分）有效应对学员提出的问题，即时给予准确的回应（10分）课件制作（5分）编制认真，PPT形式、布局规范、美观、大方（5分）培训效果 （20 分）学到了有用的知识与技能，对以后的工作有帮助（10分）达到了参加本次培训的期望（10分）满意度（总分）您认为本次培训还有哪些需要改进的地方？您认为还应该参加哪些类别的培训？培训组织工作 满意度 A非常满意 OB满意 DC 一般 口。不满意OE非常不满意感谢您对培训的大力支持，并提出宝贵的建议!
