《消防演练动员会议发言 (2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《消防演练动员会议发言 (2)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、细心整理 消防演练发动会议发言敬重的各位领导、同志们：下午好!今日，我们棉纺织有限公司在这里隆重举办第三届消防技能培训暨消防演习发动。在此请允许我代表公司全体员工向百忙之中抽出时间来参加演习的镇、村安管部门的各位领导表示热忱的欢送和诚意的感谢，并祝愿这次消防演习圆满成功。做好防火工作是促进企业安康、稳定开展的关键，是保障生命及财产平安的重要环节，俗话说，水火无情，11月3日湖南衡阳的一场大火给我们留下的就是最深刻、最沉痛的教训。我们公司属于棉纺织类企业，我们运用的原料根本都是极易燃烧的，所以消防工作在我们企业工作中就显得尤为重要，我厂在平安保卫工作中也始终在强调消防工作，并尽最大努力提高员工的
2、防火意识，在硬件措施上我们在每个工段都配置了足量的消防器材，并指定特地的管理员来管理消防器材，实行责任承包，确保器材不被损坏、丢失和转移，并能够刚好补充，在一些重点防火部位我们还特地设置了防火栓。我们的消防宗旨就是时时、到处警觉，人人有责任，物物有保障。但在这里我要强调的是由于种种缘由我们许多员工不知道灭火器是如何运用，不懂得如何处理突发性事务。为了很好的解决这个问题，有效提高我们全体员工的消防技能，所以公司在上级部门的指导下特确定组织这样一次消防演习。当然在近几年中我们每年都在开展类似性的活动，根本目的，就是通过实地演习增加员工对消防的动手实力，让大家懂得如何处理突发性火灾事故。当然火灾事故
3、，我们大多数员工可能都没阅历过，我们也都不盼望有这样的阅历。但要想在我们的记忆中完全没有这个阅历，我们就应当懂得消防的相关学问，能够接受有效措施杜绝一切火灾事故的发生。我们国家消防工作的方针就是预防为主，防消结合。而防火、防爆的最重要的措施就是预防性措施。只有做好预防工作，然后防消一起抓，才能根本解决火灾事故。我盼望参加演习的全体员工，在即将举办的消防演习中，能够以饱满的精神，有条不紊的姿态投入演习。也盼望我们参加演习的员工发挥好义务消防员、义务传播员的作用，在遇到险情时能冲锋在前，带着同班的其他人员共同把事故抑制在摇篮之中，在演习完毕后盼望大家把今日学到的学问传授给身边更多的人，使更多的人懂
4、得消防学问，懂得如何处理突发险情。最终再一次祝愿这次消防演习圆满成功!感谢大家! 一、幼儿教化的重要意义花的事业是绚丽的，果实的事业是甜蜜的，而根的事业是静默无闻的。幼儿教化就是人生根的事业，是为共和国教化打桩的事业。南通根底教化取得的辉煌成就离不开多年来幼儿教化为此作出的奉献。(1988年的真实故事：75位诺尔奖得主会聚巴黎。您在哪所高校、哪个试验室学到了您认为最重要的东西?有记者问。一位白发苍苍的学者深思片刻：幼儿园。台下一片哗然。幼儿园教会我把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不要拿;东西要放整齐;吃饭前要洗手，做错事情要表示歉意)国外有探究认为，对学前教化每投入1美元，日后能够获
5、得7.16美元的收益幼儿教化不仅仅对儿童的后继学习和终身开展至关重要,还对提高社会的文明程度,削减社会差异,消退贫困有着不行替代的重要作用。进一步明确幼儿教化在整个教化事业中的地位,把幼教事业切实纳入国民教化体系,建立表达政府公共责任的幼儿教化体系,是新时期幼儿教化事业开展和改革的主旋律，也是将来南通市教化中长期准备中必需表达的主旨，能更好的表达立党为公，执政为民党的执政理念。二、近年来南通市幼儿教化取得的成果：1、3-6岁入园率不断提高。在各方力气的协同努力下，原来入园率低的县区状况得到改善，(可能因为统计口径的不相同造成的缘由)2、优质教化资源总量不断扩大。2008年上半年65所省优质园通
6、过验收，下半年80所，加上原来的30所，优质园规模170多所。在创立区域现代化的过程中，各方投资数量前所未有。3、教化教学改革不断深化。幼儿园开展的省市级课题工作开展顺当，贯彻实施幼儿园教化指导纲要的工作逐步深化。4、教化常规管理工作扎实，常态下的各类幼儿园平稳有序。5、局部民办园被政府回购，非法园取缔工作看法坚决，稳步推动，幼教从业者信念指数得到提升。6、县领先出台幼儿园财政补助专项资金管理暂行方法，对农村园和城镇民办园实行定额补贴的方法，每生每年400元，并制定了响相应的考核方法。三、存在的主要问题：1、办园体制多元化，带来的政府责任缺失的问题。前几年一些地方政府由于对学前教化的重要性缺乏
7、足够相识和对幼教事业两条腿走路的开展方针理解有偏差，认为对非义务教化政府可以不投入而推向市场不管，盲目接受企业改制的做法。地方教化行政部门努力地干预，但难以制止。目前南通园在数量上表现为民营园为主，公办园为辅的办园格局，公办园也多数属于财政不完全拨款方式，依靠收费仅仅生存而已，求开展那么心有余而力缺乏。民营园以个人和董事会为主体，幼儿老师的编制、工资、医疗等缺乏应有的根本保障。(某些县农村幼儿园老师工资执行全市最低工资标准，生活都难以为继)2、政府投入缺乏，开展速度缓慢。各地财政没有具体的投入比例，有的也是杯水车薪，紧要影响了事业规模的扩大和事业质量的提升。3、队伍建立问题紧要。据不完全统计，
8、此时此刻岗幼儿园老师中有3000人没有老师资格证，不具备职称的超过3千。每年能进入老师编制的人微乎其微。南通高校造就的本科生紧要外流，我们南通高师那么招不到学生。幼儿老师质量大幅度下滑、区域构造紧要失衡，进而紧要影响了教化事业的安康开展和区域教化的均衡开展4、民办园管理任务艰难。教化行政部门在履行管理职能的过程中，缺乏足够的人力和财力，政策法规的执行遇到很大的难度。有的县市教化局内部职能部门协调不够，致使管理力气微弱。5、06岁早教一体化工作没有纳入工作视野四、工作建议1、政府主导,明确责任主题在市场经济条件下,坚持政府主导,加强领导,真抓实干,促进根底教化协调开展,并纳入社会事业开展的总体规
9、划,是推动幼儿教化开展的关键。政府还必需坚持对幼儿教化的投入,必需建立必需数量的公办幼儿园和配备必需数量的公办幼儿老师。事实证明,公办幼儿园在示范、科研和平抑保育费等方面发挥了不行替代的作用。政府要有明确比例的幼儿教化经费，在每年的财政预算中赐予明确。2、免费幼师，保障工作母机的先进性。在将来的十年中，南通可以实行免费幼师制度，为保障南通教化强市打下根底。 敬重的、在座的各位领导：你们好!为全面执行集团公司三届三次董事会提出的科技创新年、精益管理年、效益满意年的要求，同时紧紧围绕公司提出的实施四大目标、完善四大机制、制订四项措施的整体开展规划，为圆满完成公司下达给我们销售部的任务，我们准备在新
10、的一年里，做好以下几个方面的工作：1、总结阅历，找出差距，提高相识，锐意进取。对于年，我们可以说是取得了一点微薄成果，但我们在确定成果的同时也深知自身的工作中还存在着的许多问题和缺乏。对此，必需进一步理清工作思路，谨慎参照公司下发的关于加强领导班子干部组织纪律、工作表现及思想素养文件精神，深刻查找自身工作作风，实力素养方面存在的问题和缺乏，自查自纠、自我反省，自加压力、首先在思想上树立努力拼博的准备。2、具体落实销售准备。参照公司下达的05年的销售准备目标，再依据销售部内部人员构成进展指标分解，干脆落实到科室和个人，制订相应有效措施加强限制，并落实到月度准备性客户。在准备分解的同时，制订相关落
11、实措施，即实施严格的考核制度。加强对业务人员的要求和管理，一切以实绩和数据来衡量他们的工作实力。对2个月内工作没有起色，又拖销售部后腿的业务人员，拟准备接受强硬手段，作辞退处理。并刚好物色人才，补充新颖血液，充溢销售队伍。另外，业务员每次出差回厂，必需以书面形式作汇报。规定每月2日召开一次销售例会进展分析产品销售状况、沟通产品销售阅历、分析市场动态、预料价格走势、通报销售业绩、分析存在问题，提出改良看法等。3、努力拓展销售区域，进一步扩大市场占有率。销售是企业第一车间，销售业绩的好坏从某种程度来说干脆确定了企业的生死攸关。年，润发机械公司的产品需求，在必需程度上保证我们的销售量，但我们销售部全
12、部人员在思想绝不能有丝毫的信任性，在年我们准备在稳固以前老客户的根底上，踊跃开展新客户，开拓新市场。另外我们还将对全部客户遵照信誉、进货量等多种因素综合评分，进展严格的a、b、c等级分类，对年度进货总量大、准备稳定、汇款信誉好的大客户，进一步深化双方的友好合作关系，对已开发的产品及数量上未供足的客户，作为重点开展对象，组织好攻关力气，用足时间打攻坚战，以确保准备的稳定性。4、一手抓销售准备，一手抓货款回收，并处理好两者之间的关系。销售产品和回笼资金是销售部的二大职责，缺一不行，公司已对销售部货款回笼方面制订了严厉的责任制度。我们销售部全体人员必需在思想上引起高度重视并接受相应的措施，将应收款压
13、到最低限度，必要时将接受薄利多销，全部现钞的营销方法。5、开拓思路，踊跃开展代理商。在确保导轨毛坯销售总量的状况下，踊跃开发附加值高的产品销售渠道、为提高企业的经济效益作奉献6、加强工作责任心和组织纪律观念。必需做到身在其位，必负其责，不回避问题和冲突、敢于负责、敢于碰硬，一切紧紧围绕公司开展的整体利益从实际启程，做好自己的本职工作。对自己份内的工作抓落实，求效果，充分发挥四千、四万的吃苦耐劳精神，坚决以成功的人找方法，失败的人不找理由的工作要求来衡量自己的工作质量。在新的一年里，我们销售部将以崭新的面貌展示在大家面前、并争取以更好的佳绩回报公司领导以及全体员工对我们的信任和期望，确保按时完成公司下达的各项指标及任务。为润浦型钢公司的兴隆兴盛，奉献自己的全部力气和才智。感谢大家!
