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1、企业考勤管理制度5篇在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护 公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的企业考勤管 理制度，希望对大家有所帮助。企业考勤管理制度篇1第一条 请销假1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准， 并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2. 请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应 电话请假,书面手续后补。短信请假无效。3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室 进行登记，并由主管领导签字确认。第二条 病假1. 员工本人确实因病，
2、不能正常上班者，须主管领导批准。连续 请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可 休假。3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。第三条 事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请 （如遇不可 预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导 ），如实说 明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2. 事假按照日标准工资100%扣除。3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向 主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条 年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本
3、公司工作 的年限为准，职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条婚假1. 根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申 请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天 （含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定
4、假。 再婚的可享受法定婚 假，不能享受晚婚假。2. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程 假。第六条产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90 天（包括产 前 15 天）产假，难产可增加15 天。多胞胎多生一个婴儿增加15 天， 符合晚育年龄的增加30天产假。2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚 育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至 180天，由所 在单位根据实际情况具体规定。 ）3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个 月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给 予90天产假。4、女员工
5、休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部 备案，方可休假。5、男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育（生育时满 24 周 岁），则再延长7天。第七条丧假1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天; 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可 根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公 室签字后，报总公司备案。2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条 旷工1. 未经公司主管领导批准缺勤，或
6、未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2. 旷工一日 （含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资 ;旷工二日 （含累计）者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资;旷工三日（含累计）者，当月 只发同年北京市最低生活标准工资 ;旷工超过三日 （含累计）者，公司视 情况给予处理。第九条 迟到、早退1、工作时间：根据劳动法的条款规定 ,结合本公司的经营特 点及岗位的特殊要求,本公司办公室人员实际五天工作日,即周一至周五 （有特殊情况者可调休）。2、上班时间：按办公室具体排班时间为准。3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同等方式
7、处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准 后酌情处理。第十条：签到签退1、公司实行签到签退制 ,按照登记要求实行签名登记制度，记录 上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间 ,离开公司的情况需填写 相应的手续。2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的， 没有按照要求亲笔签名登记考勤的1 次罚款 10 元。对于无法查证的， 公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确原因。第十一条 加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因 （包括工作能力欠缺、工作效 率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加
8、班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由办公室记录加班时间。按 月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。3、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不 得影响次日考勤。企业考勤管理制度篇2 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至 12：00，下午为1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另 行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特 殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司
9、的算迟到，以 1 元/分 钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到 论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工 半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提 前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回 公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工 者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上 者，给予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方 为有效，一次
10、不得超过5 天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请， 经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次， 超 3 次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该 月份薪金总额 1%，充为福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时 至 8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签 核后将请假申请送交人事科登记。2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上 或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必
11、须为公立医院，私立医院 无效）。3、全年病假累计不得超过30 天，届满时因病情严重经公立医师 诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者， 以 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资， 超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行 政部门审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3 天由直属核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核 准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公
12、司人 事部备查。2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请 假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本 规定。第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间 前，非为公司业务上
13、的需要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者， 视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在30 分 钟以上，否则视同第二类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上 核准签注外，一次扣除5 元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈 有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上 核准签注外，视为早退，上项签注必
14、须于下次上班日上午 9 时前亲自 呈主管签注为限。企业考勤管理制度篇3第一章 总则第1条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优 化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 基本定义 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计算。早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟 （含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取
15、不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。第4条 处罚标准迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本 人当月 5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。旷工:旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200 元，并 扣除两天固定工资;累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章 考勤规定第5条 上班时间规定后勤部 冬天: 上午8:0012:00 下午14:3017:30夏天: 上午8:0011:30 下午14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按 规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡:冬天:A. 上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。B. 下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天:C. 上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至&00, 下班打卡时间段为上午11:30至中午12
