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1、B人事甄选制度新进人员报到须知文件编号：AB03 版本号：1：00 生效日期： 共8页 第1页1.总则1.1 制定定目的为体现公司司关爱员员工的宗宗旨，协协助公司司新进人人员更快快更好地地适应工工作环境境、进入入工作状状态，特特制定本本须知。1.2 适用用范围公司各部门门新进人人员报到到时，依依本须知知执行。1.3 权责责单位（1） 人事部负责责本须知知制定、修修改、废废止之起起草工作作。（2） 总经理负责责本须知知制定、修修改、废废止之核核准。2. 报到前前工作（1） 人事部与相相关用人人单位确确定职前前培训、实实习内容容与试用用期限。（2） 人事部通知知报到时时间、地地点及准准备事项项。（
2、3） 准备报到人人员的办办公场所所。3. 办理报报到事项项（1） 友善的欢迎迎。（2） 介绍组织与与认识新新同事。（3） 介绍工作环环境（安安排宿舍舍），发发放办公公用具（生生活必需需品）。（4） 签订劳动合合同（档档案资料料验收核核对建档档）相关学历证证书、身身份证原原件、户户籍资料料原件、联联系方式式核对建建档（填填写人事事资料卡卡）。（5） 办理对保手手续担保人身份份证原件件、户籍籍资料、联联系方式式核对建建档（担担保人填填写职职工保证证书）。4. 介绍绍职前训训练（实实习）内内容（1） 说明公司政政策与法法规。（2） 公布员工守守则。B人事甄选选制度新新进人员员报到须须知文件编号：AB
3、033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第2页（3） 岗位培训。（4） 指导工作。（5） 了解并帮助助达成其其他需求求。2. 注意事项（1） 对新报到人人员应亲亲切地接接待。（2） 分发至用人人单位后后应介绍绍认识周周边同事事。（3） 报到后之训训练，依依本公司司新进员员工培训训办法实实施。3. 附件【附件】AAB033-011人事事资料卡卡【附件】AAB033-022职员员保证书书【附件】AAB033-033劳动动合同B人事甄选选制度新新进人员员报到须须知文件编号：AB033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第3页【附件】AAB033-1人事资料卡卡 填填表人
4、： 日期期：姓名性别男 女照 片户籍地址通讯地址联络电话日： 夜:出生日期 年 月 日配 偶有 无籍贯 省 （市）县子女有 无 （ ）人身份证号最高学历 学校 科（系） 毕业 肄业应征项目伙 食全伙 半伙 自理希望待遇住 宿住宿 通勤经 历起止工作单位名称职务薪资年月年月工作专长人事单位意见主管批示紧急联络人关系电话地 址B人事甄选选制度新新进人员员报到须须知文件编号：AB033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第4页【附件】AAB033-2职员保证书书兹保证系省省市（县县）人，年月日生， 服务于XXXX公公司，担担任职务务，在任任职期内内，绝对对遵守贵贵公司管管理规章章，如有
5、违反贵公公司规章章制度及及损害贵贵公司利利益包包括亏短短公司款款项及因因便利本本人或图图利他人人，盗窃窃公司之之财物或或泄露公公司之机机密资料料（含影影印件）以以致公司司遭受损损失等等行为发发生，本本保证人人愿完全全担保负负责：（11）督促促当事人人向公司司赔偿；（2）当当事人顽顽拒承担担或无能能力承担担责任时时，本担担保人直直接向公公司赔偿偿。如贵贵公司认认为有不不适之处处，可随随时通知知本保证证人。 特立立此保证证书为凭凭。 此致保证人： 被保保人：身份证号码码： 身身份证号号码：家庭地址： 家庭地地址：服务单位： 日期：联系电话： 与被员人关关系：日期：B人事甄选选制度新新进人员员报到须
6、须知文件编号：AB033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第5页【附件】AAB033-3劳动合同 甲方方：（单单位名称称）单位性质乙方：（职职工姓名名）职工家庭住住址职工身份证证号码甲、乙双方方根据国国家劳动动法律、法法规规定定，在平平等自愿愿和协商商一致的的基础上上，签订订本合同同。 一、乙乙方的工工种岗位位为： 二、本本合同期期限采取取下列第第（ ）种种形式： 11有固固定期限限：合同同期为年年，即从从年月日起至年月日止，其其中包括括试用期期月续订订合同不不改变乙乙方工种种（岗位位）的不不包括试试用期，试试用期时时间从本本合同生生效之日日起开始始计算。 22无固固定期限限：
7、合同同期从年年月日起开始始计算，试试用期为为个月（采取取此种形形式应在在本合同同第十五五条规定定劳动合合同的终终止条件件）。 33以完完成（生产工工作）为为期限。 三、乙乙方在法法宝时间间内提供供正常劳劳动的试试用期工工资为元元。月工工资包括括：（1） 基础（标准准）工资资元；（2） 津贴元（其其中1元、22元、3元等）；（3） 其他元；（4） 奖金按甲方方的规定定执行；（5） 加班加点工工资按法法律规定定执行。乙方月工资资不得低低于市政政府每年年7月11日公布布的最低低工资标标准。实实行计件件工资（应应明确乙乙方计件件定额和和计件单单价）或或提成工工资等工工资形式式的，必必须进行行合理的的折
8、算，其其相应的的折算B人事甄选选制度新新进人员员报到须须知文件编号：AB033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第6页额不得低于于相应的的最低工工资率。上述劳动报报酬确定定后，甲甲方根据据乙方贡贡献大小小、技术术水平的的提高及及生产经经营情况况、内部部工资的的调整适适时地确确定乙方方的工资资水平。乙乙方的劳劳动报酬酬随岗位位的变化化而改变变。甲方发放工工资的日日期为每每月日。 四、甲甲、乙双双方在合合同期内内应按法法律、法法规及有有关规定定参加社社会保险险，缴纳纳社会保保险费。 五、甲甲方应按按国家规规定提供供安全卫卫生的劳劳动条件件，对乙乙方进行行劳动安安全卫教教育，按按规定
9、做做好女职职工、未未成年工工，危险险性较大大的特种种作业人人员的劳劳动保护护。乙方方在劳动动过程中中必须严严格遵守守国家或或甲方制制定的安安全生产产操作规规程。 六、在在劳动合合同期内内，双方方应遵守守国家法法律、法法规及甲甲方制定定的符合合劳动法法律、法法规的规规章制度度。乙方方违反劳劳动纪律律及法律律、法规规、规章章制度的的，甲方方可根据据情节轻轻重，给给予不同同的处分分，直至至开除。 七、甲甲、乙双双方协商商一致的的，可以以解除合合同。 八、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以随随时解除除劳动合合同：(一) 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；(二) 严重违反劳劳动纪律律或甲方
10、方规章制制度的；(三) 严重失职、营营私舞弊弊，对甲甲方利益益造成重重大损害害的；(四) 被贪污追究究刑事责责任的；(五) 有贪污、盗盗窃、赌赌博、打打架斗殴殴等行为为的；(六) 犯有其他严严重错误误的。 九、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除劳动动合同，但但应提前前三十日日以书面面工通知知乙方：(一) 乙方患病或或者非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的；(二) 乙方不能胜胜任工作作，经培培训或高高速工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。(三) 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履
11、履行，经经甲、乙乙双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。 B人事甄选选制度新新进人员员报到须须知文件编号：AB033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第7页 十、甲甲方濒临临破产进进行法宝宝整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的应应当质量关三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减乙方。 十一一、有下下列情形形之一的的，乙方方可以随随时解除除合同：(一) 在试用期内内的；(二) 甲方以暴力力威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动的；(三) 甲方未按
12、照照劳动合合同的约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的；(四) 甲方违反劳劳动合同同，严重重侵害乙乙方合法法权益的的。十二、乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除合合同：(一) 患职业病或或者因公公负伤并并被确认认丧失劳劳动能力力的；(二) 患病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的；(三) 符合计划生生育政策策的女职职工在孕孕期、产产期和哺哺乳期的的；(四) 其他不可抗抗力事件件，使乙乙方不能能履行合合同的；(五) 法律、行政政法规规规定的其其他情形形。 十三三、本合合同订明明的补充充件、附附件和甲甲、乙双双方协商商一致的的有关修修改合同同的文件件以及双双方订立立的培训训合同是是
13、本合同同的组成成部分。 十四四、一方方违反劳劳动合同同，给对对方造成成损失的的，应当当根据损损害后果果和责任任大小承承担违约约责任（违违约金数数额应在在本合同同第十五五条中订订明）。 十五五、双方方认为需需要规定定的其他他事项：B人事甄选选制度新新进人员员报到须须知文件编号：AB033 版本号号：1：00 生生效日期期： 共88页 第第8页 十六六、其他他事项本本合同没没有订明明的，按按有关规规定执行行或双方方协商解解决。双双方当事事人需变变更劳合合同内容容的，应应遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则。本本合同亲亲明的事事项，与与新法律律、法规规有抵触触的，按按新法律律、法规规执行。 十七七、本合合同签订订后，应应报劳动动部门备备案、鉴鉴证，双双方必须须严格履履行。合合同一式式
