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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程。A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B2. 培训与开发是一种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科
2、特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B6. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D8. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B9. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 法约尔认为，企业
3、中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD12. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD13. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C
4、.品德D.价值观参考答案：A15. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C16. 间接薪酬的支付( )。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B17. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参
5、考答案：B20. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD23. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC24. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为(
6、)。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC25. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD28. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 以下( )是美国管理学家巴纳德所
7、提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB30. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 下列不属于非财务报酬的是( )A.带薪休假B.宽大的办公室C.动听的头衔D.特定的停车位参考答案：A32. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D34. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。A.政治待遇B.生活待遇
8、C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD35. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 马克斯韦伯被称为( )。A.“科学管理之父”B.“行政管理之父”C.“组织理论之父”D.“心理管理之父”参考答案：C37. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D38. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D39. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用。A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.
9、舒尔茨D.贝克尔参考答案：A40. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B42. 品位分类的缺点包括( )。A.忽视专业人才的培养B.造成同工不同酬C.不重视工作分析和工作评价D.刚性有余，弹性不足参考答案：ABC43. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A
10、.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B45. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD49. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 一般的国家机构和部
11、门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD52. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC54. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD55. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B56. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC57. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C58. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD60. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD
