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1、劳动仲裁工作总结 主动推进劳感人事仲裁事业健康发展XXXX年,在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.*县人力资原和社会保障局为适应劳感人事仲裁事业的新发展,创新工作方法方法,改进工作环境,完善服务功效,增强服务意识,提升办案质量,扎实推进劳感人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机组成为优质、高效、文明的服务窗口,圆满完成上级工作布署,为建设友好劳动关系,促进经济发展,构建友好社会做出主动贡献.一、认识到位， 强化学习劳动争议调解仲裁法的颁实施是中国劳感人事争议处理法律体系建设含有里程碑意义的大事,标志着中国劳感人事争议法律体系日臻完善。劳感人事争议仲裁组织规则、劳感人事争议仲裁办案规则对仲裁
2、机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定,是进行劳感人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训,印制了宣传材料XXXXX多份,利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传,提升全社会对劳感人事仲裁法律法规政策认知水平。主动安排工作人员参与省厅、市局组织的各类业务培训,不停提升专兼职仲裁员的业务素质、工作能力和服务水平。二、健全机构，扎实开展工作我县劳动争议仲裁院是全市首家成立的,为了适应新形势,实现新发展,依据机构改革和人事变动情况,立即调整、整合、建立健全劳感人事争议仲裁委员会，实施定时例会制度，立即研究分析我县劳感人事争议处理工作存在的
3、突问题，加强对仲裁办案工作的业务监督和指导。全方面落实仲裁机构办公场所、设施、设备等硬件建设标准化。主动争取县关键领导的支持，计划成立正科级劳感人事仲裁院。仲裁机构克服人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个步骤全部严格按法律要求进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、立即、正当的处理劳动争议案件，维护劳资双方正当权益，维护社会稳定。一是建立了一支高素质的劳感人事仲裁员队伍，现有专职仲裁员X人，兼职仲裁员XX人，均已取得省厅颁发的仲裁员资格证书；二是健立健全规章制度，制订了劳感人事仲裁院职责、仲裁案件分析研讨、仲裁业务步骤、仲裁服
4、务承诺、仲裁风险通知、仲裁案件回访、仲裁业务社会监督等制度，做到了用制度管人，依制度办事；三是加强后勤保障，县局在人、财、物各方面支持劳感人事仲裁工作，确保仲裁工作顺利进行；四是严格办案程序，坚持以事实为依据，以法律为准绳，确保程序正当，实体正当；五是强化调解工作，实施案前、案中、案后，全方位，多层次的全程调解工作，尽可能利用调解手段案结事了，息事宁人，化解矛盾；六是深入关心照料弱势群体，开辟维权绿色通道，打造阳光仲裁品牌。七是加强和上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，舆论监督和社会监督，树立良好社会形象。XXXX年共受理劳动争议XX件，处理XX件，结案XXX，案
5、外调解XX件，调解率。共鉴证劳动协议XXXX份，解除立案XXXX人，接待来访咨询XXXX人次。三、强化基础，推进基层调解工作坚持“预防为主，重在基层”的方针，充足发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，建立劳动争议预计、预警、预防、预报机制，努力争取把矛盾纠纷消亡在萌芽状态。健立健全基层劳动争议调解组织，是预防纠纷加强调解工作的关键，我们立足*实际，主动计划，在原来规模以上企业已全覆盖的基础上，推进新建单位、中小企业调解组织建设。指导已建立的调解组织运行规范化，工作长期化、作用显著化。共建立企业劳动争议调解组织XXX个，调解员XXXX人，乡镇劳动争议调解组织XX个，调解员XXX人。XXXX年基
6、层调解组织共预防化解纠纷XX件。企业劳动争议调解组织调解员关键是由工会、劳资等管理人员组成，文化程度通常为高中以上；乡镇调解组织调解员关键是由劳动保障所、经贸办、司法办工作人员组成，文化程度通常为中专以上。县局分两批对她们进行劳感人事法律法规政策集中学培训，提升基层调解员业务能力和工作水平。为规范基层劳动争议调解组织调解工作，提升基层调解组织调解行为社会公信力和调解文书可实施性。县政法委、县人民法院出台了*县非诉讼调解司法确定机制资料汇编，规范了基层调解机构调解活动和非诉讼衔接程序等事项，从制度上支持了基层劳动争议调解组织开展工作。总而言之，我县的劳感人事仲裁工作开展的扎扎实实，富有成效，这和
7、市局关心支持是分不开的。下一步我们将在市局、县委、县政府正确领导下，开拓创新，奋发进取，争取工作上新台阶，劳感人事仲裁事业实现新突破，大发展。XXXX年XX月XX日仲裁员XXX年个人工作总结XXX年，在领导及各位同事的支持和帮助下，我严格要求自己，认真推行岗位职责，很好地完成了本职员作和领导交办的各项任务，本身素质和工作能力全部有了较大提升。现将工作情况总结以下：一、认真学习，不停提升自己的政治水平和业务素质 学习是不停地汲取新信息，取得事业进步的动力。作为劳感人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己担负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历和实际工作要求全部有一定的距离，因此总不敢掉以轻心
8、，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”的主要思想。在坚持政治学习的同时，还主动加强业务知识的学习和涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地优秀办案经验，提升本身业务素质,从而实现工作的主动性，提升工作效率和工作质量。二、尽职尽责，努力完成好本职员作及领导交办的其它工作主动参加劳动争议案件的受理裁审工作，2021年市本级劳感人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件，其中参与处理劳动争议案件142件，参加率达98%，涉案金额约285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年底劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并根据档案管理要求完成归档工
9、作。三、扎实工作，践行“司法为民”要求进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色主要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审统计、参加案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了很多专业技能知识。四、问题不足及明年工作计划总结一年来的工作和得失，我感慨极深，我深知即使工作上取得了一点成绩，但还存在很多不足和问题，我的工作绩效离领导的要求，和组织的期望还有很多急待改善和完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律利用上理论和实践结合不太紧密
10、；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我全部将在以后的工作中认真加以对待并着力加以加进和提升，从而使自己逐步具有多方面的工作素养。XXX年XXX月XXX日仲裁员年个人工作总结2021年，在领导及各位同事的支持和帮助下，我严格要求自己，认真推行岗位职责，很好地完成了本职员作和领导交办的各项任务，本身素质和工作能力全部有了较大提升。现将工作情况总结以下：一、认真学习，不停提升自己的政治水平和业务素质学习是不停地汲取新信息，取得事业进步的动力。作为劳感人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己担负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历和实际工作要求全部有一定的距离，因此总不敢掉以轻心，利用
11、工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表” 等政治理论，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，主动参与党组织的各项活动、推行党员义务，果断拥护和实施党的各项方针政策，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟深入提高。在坚持政治学习的同时，还主动加强业务知识的学习和涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地优秀办案经验，提升本身业务素质从而实现工作的主动性，提升工作效率和工作质量。二、尽职尽责，努力完成好本职员作及领导交办的其它工作主动参加劳动争议案件的受理裁审工作，2021年市本级劳感人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件，
12、其中参与处理劳动争议案件2142件，参加率达98%，涉案金额约9285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年底劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并根据档案管理要求完成归档工作。三、扎实工作，践行“司法为民”要求进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色主要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审统计、参加案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了很多专业技能知识。四、问题不足及明年工作计划总结一年来的工作和得失，我感慨极深，我深知即使工作上取得了一点成绩，但还存在很多不足和问题，我的工作绩效离领导的要求，和组织的期望还有很多急待改善和完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律利用上理论和实践结合不太紧密；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我全部将在以后的工作中认真加以对待并着力加以加进和提升，从而使自己逐步具有多方面的工作素养。
