《最新5、新体系创建工作检查考评细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新5、新体系创建工作检查考评细则（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、四川北方红光化工有限公司深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作检查考评细则指标体系考评指标考评要素评分标准单位自评领导小组评分组织领导（20分）领导重视（5分）党政领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，并把新体系创建工作纳入本单位党政领导班子的中心工作和对各类人员的业绩考核中，做到年初有计划，季度有检查、年终有总结，形成完善的新体系运行机制。1年初有计划安排，并有会议记录。没有计划扣1分，会议记录不完整的扣0.5分；2季度有检查、年终有总结和自评情况报告，没有扣1分；制度建设（5分）结合本单位实际建立贯彻落实公司深化新体系创建工作有关制度，建立深化新体系创建工作长效机制。未制定本单
2、位深化新体系创建工作有关制度的扣1分；机构、人员与经费（10分）结合本单位实际，合理设置党组织内部机构和党务工作人员。重视对专兼职党务工作人员的培养和使用。党组织活动经费有保证。党组织机构、政工人员、活动经费存在问题的，扣1分，影响工作正常运转的扣2分；党建工程（30分）思想建设（8分）抓理论武装工作。制定不同层次、不同内容的全员学习计划，认真组织党员和职工学习党的十七大文件，学习党的理论、路线、方针、政策。（2分）1每月至少组织一至二次的政治理论学习，没有达到扣0.5分；2每年至少组织一次集中学习培训，至少一次形势任务教育，少一项扣0.5分。党建工程（30分）党建工程（30分）党建工程（30
3、分）思想建设（8分）以党的十七大文件、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为单位领导班子学习的重要内容，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。全年单位领导班子学习次数不少于12次，每次参学率90%以上。（2分）1未制定领导班子学习制度或计划安排的扣0.5分；2班子成员参学率低于90%，学习记录不完整的扣0.5分。围绕“开拓创新，和谐发展，建设新红光”的大局，把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的重要任务，并收到一定效果。 （2分） 1对中央、集团公司和红光公司重大决策和会议精神，未能及时组织传达宣贯，并没有会议记录的扣0.5分； 2单位未完成全年宣传稿件任务的扣0.5分。3未按
4、时上报员工思想活动分析扣0.5分。深入开展文明单位、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，每年有计划、有安排、有总结。（2分） 1未制定精神文明创建计划安排，扣0.5分；2职工对活动满意度低于80扣0.5分。组织建设（8分）组织建设（8分）认真落实民主集中制的六项基本原则，定期召开支委会、党政联席会研究决定本单位的重大问题。（2分）支委会、党政联席会制度坚持不好，记录不完整，扣0.5分。按照公司党委要求，单位领导班子深入开展“四好”领导班子创建活动。（2分）未制定 “四好”领导班子创建活动计划，没有开展创建活动的扣1分；坚持“三会一课”制度，充分发挥党组织的政治核心作用，确保党和国家方针政策在
5、本单位的贯彻执行。基层党组织制度健全，活动开展正常，作用明显。（2分）基层党组织制度不健全，活动不正常，作用不明显，党员和群众满意度低于85的扣1分。建立完善保持党员先进性长效机制，抓好每年一次的党员先进性教育月活动。抓好党员发展工作，重点抓好党员空白班组入党积极分子的培训教育。加强人才队伍建设。（2分） 1未建立符合中央和党委要求的保持党员先进性长效机制相关制度的扣0.5分；4 2党员先锋模范作用不突出，职工满意度低于85的扣0.5分。作风建设（6分）加强领导人员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，领导人员作风有明显好转。领导班子成员与群众建立密切联系，联系和服务群众工作
6、情况效果好，有记录。（2分）1未制定领导人员作风建设实施方案及联系和服务群众措施的扣1分；2职工对领导人员的作风建设及服务工作满意度低于85的扣0.5分。按照公司党风廉政建设和反腐败工作部署和安排，针对人、财、物和关系员工利益事项，要建立健全教育、制度、监督并重的内控机制；开展党规党纪教育；联合相关部门开展效能监察和防治商业贿赂工作；加强廉政文化建设，提高干部的拒腐防变能力。（4分）1 未制定和建立内控机制的扣1分；2 职工对领导人员的廉洁自律满意度低于85的扣0.5分。3廉洁文化稿件和推荐文章每季度不少于2篇，党风党纪学习教育每季度不少于1次。缺一项扣1分。否决项：两年内领导人员有违规违纪事
7、实的扣6分。 制度建设（6分）制度建设（6分）按照公司党委的要求，建立健全符合本单位实际的党建工作责任制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。（2分）1 党建工作责任制不健全的扣0.5分；2 落实不到位的扣0.5分。建立符合本单位实际的党建思想政治工作的相关制度及考核办法，党建工作情况纳入领导班子和党员领导人员考核内容。（2分）1未建立符合本单位实际的党建思想政治工作的相关制度及考核办法的扣0.5分；2党建工作没有纳入领导班子和党员领导人员述职及考核内容的扣0.5分。充分发挥党建思想政治工作研究会（政研小组）的作用，坚持对现代企业制度下党建思想政治工作的研究探讨，结合本单位改
8、革发展的难点问题和突出问题进行研究，并积极参加公司党建政研会组织的课题研究活动。（2分）1党建政研会（政研小组）每年要组织开展一次课题研究，没有开展的扣0.5分；2未参加公司党建政研会组织的课题研究活动的扣0.5分。加强对群众工作的领导（2分）党支部定期听取工会、共青团等群众组织工作汇报，及时研究解决他们工作中的问题。坚持党建带工建、带团建，充分发挥群众组织联系广大员工的桥梁纽带作用。1 党支部每年听取工会、共青团等群众组织工作汇报少于2次的扣0.5分；2职工和团员青年对工会、共青团工作的满意度低于85的扣0.5分。班组建设工程（15分）班组建设工程（15分）素质建设工程进班组活动（4分）制定
9、“素质建设工程”进班组活动计划，建立健全工作机制和各项制度措施，加强职工教育和培训。1未按照公司要求制定“素质建设工程”计划的扣1分；2未组织开展职工教育培训的扣1分。“五好一准确”班组创建 （5分）结合实际，积极开展“五好一准确”班组创建活动，并根据“五个落实”的要求，进一步完善本单位班组建设和班组管理制度。 1未开展班组长培训工作的扣1分；2创建活动的“五个落实”不到位扣1分；否决项：两年内发生重大安全事故扣5分。学习型班组创建 （3分）开展“创建学习型班组，争当知识化职工”活动，创建工作有计划、有检查、有效果。未组织开展“学习型班组创建”活动扣1分；制度建设（3分）建立完善“五好一准确”
10、优秀班组创建活动的检查、评选、表彰、奖励制度，每年开展一次班组创建工作评比表彰活动。未建立“五好一准确”优秀班组创建活动制度或者制度落实不到位的扣1分。凝聚力工程（20分） 思想工作（3分）把构建和谐企业作为思想工作的主要任务，注意听取和反映广大职工的意见和呼声，努力帮助职工解决生产生活中的实际问题和困难，坚持为职工办好事、办实事。1未制定为职工办好事、办实事的计划和目标的扣0.5分；有计划未组织落实的扣0.5分；2职工满意度低于85的扣0.5分。民主管理（3分）企业重大决策及时向职工代表通报、重大改革措施出台前广泛征求职工意见、涉及职工切身利益的重大事项提请职工代表大会审议通过，建立健全厂务
11、公开的各项制度。 1未建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的扣0.5分；2未实施厂务公开制度的扣1分；帮扶救助（5分）建立帮扶救助的长效机制和帮扶救助体系领导责任制，积极开展帮扶救助“三确保”承诺活动。1未建立帮扶救助责任制的扣1分；2没有达到“三确保”承诺目标扣1分。稳定工作（9分）建立完善维护稳定工作的长效机制，建立健全维护稳定工作领导责任制，有专（兼）职人员负责稳定工作。 1未建立维护稳定工作责任制扣1分；2因工作不到位，在厂内发生群体上访事件的扣2分。 否决项：发生到县、市的重大群体上访事件扣9分。企业文化工程（15分）企业文化工程（15分）落实纲要（3分）制定本单位企业文化
12、建设计划和每年的重点工作，并积极组织实施，取得较好效果。 未制定企业文化建设计划扣0.5分，有计划没有落实的扣0.5分。积极推进集团文化（4分）认真做好兵器集团企业文化建设的宣传和推进工作，积极接纳和融入集团公司企业文化。单位领导和员工对集团公司企业文化体系不了解扣1分；运行机制（4分）建立起由党政一把手总负责，党支部负责组织实施、党政工团协力推进，广大员工共同参与的企业文化建设运行机制。本单位企业文化建设成效不明显扣1分。队伍建设（4分）每年举办一至两次不同层次、不同人员参加的企业文化培训班，培养一批本单位企业文化建设骨干力量。1未参加企业文化培训班的扣0.5分；2本单位没有企业文化建设骨干
13、力量的扣1分。突出业绩（10分）荣获表彰（2分）获省国防工办、集团公司、市、县、红光公司表彰。荣获各种先进单位称号可以得分。经验推广（3分）典型经验在省国防工办、省国资委、集团公司、市、县、红光公司宣传推广。成效突出（5分）深化新体系创建工作中有所创新，得到省国防工办、集团公司、红光公司的肯定。新体系创建工作组织领导到位、制度健全、任务落实，并取得突出成效，得到本单位广大职工和公司党委的认可。总分合计（110分）of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
