陕西展辉教育公司劳动合同

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1、合同编: 入档编:劳 动 合 同 书甲 方用人名称:_法定代表人: 所有制性质: 公 司 地 址: 乙 方劳动者:_性 别: 文化程度: 出生年月: 聘用日: : 联络 : 家庭: 陕西展辉教育科技印制签 约 须 知用人和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息、有效。甲乙双方的 包括:电子为双方在履行本合同间的约定。假设在履行本合同过程中双方有任何重要资料需要送达时该为双方约定的收件。假设其中一方的 或电子发生变化应立即书面对方否那么视为没有变化。双方约定一方在采取直接送达邮寄送达等方式都无法送达时同意选择华或者网站作为送达的媒体。甲乙双方根据劳动法、劳动合同法等法律、法规、规

2、章的规定在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和限第一条经双方协商以固定限形式作为本合同的限。第二条 本合同限为 年自年月日正式上岗日至年月日。 二、工作岗位和工作地点第三条甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位工作,详细工作任务详见附件。乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。第四条 工作的地点为:陕西西安中学附属远程教育学校及其他甲方指定的工作地点。第五条经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位及地点并签订书面的补充协议。三、劳动时间和劳动报酬第六条 乙方所在岗位执行综合计算工时工作制。第七条甲方根据西安中学校历及各年级课程方案安排乙方

3、工作时间在超过法定的工作时间时配合西安中学课程方案实行寒暑假补休或高三班因课程提早完毕先行安排补休以确保乙方的休假权利和工作任务的完成。第八条甲方严格执行有关休息休假的规定详细安排为:与西安中学各年级老师工作和休假时间一致。甲方遵守有关加班的规定确实由于经营需要与乙方协商确定加班事宜。第九条甲方根据本的工资制度确定乙方实行年薪形式假如甲方的工资制度调整或者乙方的工作岗位调整按照调整后的执行。年薪:甲方以货币形式按 叁万 元人民币/年支付给乙方工资其中包含乙方的根本工资、奖金和补贴。另有其他形式的奖励或补贴者根据甲方奖金发放制度或经甲方批准的方法作为发放。第十条 甲方依上述年薪金额十二分之一的比

4、例按月支付乙方工资每月工资于当月底发放遇节假日顺延那么提早发放。假设乙方有违背甲方制度规定并有金额上的处分那么于每月工资中扣除该项罚金。社会个人上缴局部及个人所得税也从中扣除。四、社会第十一条甲方按和本社会的有关规定为乙方参加社会。第十二条双方劳动关系建立之日起一个月内乙方必须将社会所需个人相关资料交给甲方由甲方到社保部门为乙方各种社会手续否那么由此产生的所有法律责任由乙方承当。第十三条甲乙双方劳动关系解除或终止后甲方停顿为乙方缴纳社会。乙方的社保关系接续问题按规定。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照和地方有关政策规定执行。第十五条 乙方工伤待遇按和地方有关政策法规执行。第十六条 乙

5、方在、产、哺乳等各项待遇按和地方有关政策规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十九条甲方根据自身特点有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训进步乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 六、劳动纪律第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙

6、方。第二十一条 乙方应遵守的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度服从甲方理。第二十二条、乙方如触犯刑律受到法律制裁或违背甲方的规章制度甲方有权给予乙方相应的行政处理、行政处分、经济处分等直至解除劳动合同。第二十三条、乙方离任时应向主交回所有与工作有关的资料、通信资料、备忘录、顾客、图表资料及培训材料等并不得影印留存。第二十四条、乙方在本受聘间不得在其他或个人处兼职或从事与本一样或相似工作。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订第二十五条 甲、乙双方经协商一致可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。第二十六条 甲方有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同:一经有关

7、部门确认劳动平安、卫生条件恶劣严重危害了乙方身体安康的;二甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的;三未及时足额支付劳动报酬的;四未依法为乙方缴纳社会费的;五甲方的规章制度违背法律、法规的规定损害乙方权益的;六因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;注:原条文内容。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立劳动合同。七法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形如劳动者在试用内提早三天可以解除劳动合同。第二十七条 乙方在合同内提出解除劳动合同应当提早一个月以书面形式甲方但根据第二十六条的规定解除劳动合同的除外。第二十八条 乙方有以下情形之一的甲方可以随时解

8、除本合同:一在试用间被证明不符合录用条件的;二乙方不服从甲方工作安排经协商仍不能达成一致;三严重违背甲方的工作纪律或规章制度的;四严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的;五乙方同时与其他用人建立劳动关系或上班间进展其他与甲方无关的盈利性活动对完成甲方的工作任务造成严重影响经甲方提出拒不改正的;六因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;七被依法追究刑事责任的;八乙方对同仁进展不实之说明或煽动同仁进展有违甲方权益的事情经甲方提出拒不改正的;九乙方未经甲方同意擅自以甲方名义对外公开说明或解释经甲方提出拒不改正的;十乙方对甲方的建议或异议不循正常渠道表达私下或对外公开分布不利甲方的宣传经

9、甲方提出拒不改正的;十一私自将西安中学提供的备课信息、课件、教学方案、考卷、作业及其他教学相关信息以任何形式传送给未经甲方同意受权的第三人除立即解除合同外并追究法律责任;十二私自承受货币或实物贿赂以及任何形式的招待对甲方权益造成损失或声誉损害 除立即解除合同外并追究法律责任。十三违背西安中学教职员工理规定经校方或甲方提出拒不改正的。第二十九条有以下情形之一的甲方提早三十天以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月的工资后可以解除本合同:一乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;二劳动者不能工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;三本合同订立时所根据

10、的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。四甲方按照企业破产法规定进展重整的;五甲方消费经营发生严重困难的;六甲方的经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;七其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使本合同无法履行的。第三十条 甲方根据二十九条所列的各种情形解除劳动合同的按照法律规定支付劳动者经济补偿金。第三十一条乙方有以下情形之一的甲方不得根据第二十九条规定解除本合同:一乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的;二在甲方工作间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失

11、劳动才能的;三患病或者非因工负伤在规定的医疗内的;四职工在、产、哺乳的;五在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的;六法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本合同满即自行终止乙方愿意续订劳动合同的应在合同满一周前向甲方提出书面申请甲方愿意续订的双方可续订劳动合同。乙方未在劳动合同满一周前提出书面申请的乙方那么表示不愿意续订劳动合同。第三十三条本合同满有第三十一条约定情形之一的本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是乙方丧失或者局部丧失劳动才能后终止本合同的按照有关工伤的规定执行。第三十四条在解除或者终止劳动合同时乙方应在 1 日内工作交接手续。回绝移交给甲方造成损失的应当承当赔偿责

12、任。乙方对移交的各种资料的合法性、性承当法律责任。工作交接时乙方应当返还所使用或保的甲方财物包括但不仅限于:钥匙、办公储柜钥匙、办公工具、设备器材、宿舍钥匙、工作证件、受权资料、资料、西安中学老师的教学资料、空白文书、的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占应当承当赔偿责任情节严重者或影响甲方及西安中学的利益或声誉将另行追究法律责任。第三十五条双方在工作交接上签字后甲方应当出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续;甲方按照法律有关规定应当向乙方支付经济补偿的在双方办结工作交接时支付。乙方在任职间完成的所有工作或作品的产权归甲方所有乙方不得转卖或转赠离任时不得删除或带走工作

13、资料。如有违背应当赔偿由此给甲方带来的经济损失并追究法律责任。八、约定第三十六条乙方在本合同存续间及在本合同解除或终止后直至商业机公开间必须遵守甲方规定的全部规章制度及西安中学提供的教学资料对其知悉的包括但不限于甲方的理制度、行销策略、客户、货源情报等以及甲方受西安中学委托理的教学相关信息及材料甲方经营信息及与相关事项进展。如有违背应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。情节严重者或影响甲方及西安中学的利益或声誉将另行追究法律责任。九、违约责任第三十七条甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同给乙方造成损害的应按损失程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同给甲方造成经济损失的应按损失的程度承当赔偿责任。第三十九条在履行本合同间乙方因成心或重大过失造成第三方损失的甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。第四十条 乙方违背约定的应承当违约金为:合同存续间内乙方所受甲方工资及任何奖励、津贴、补贴总额的十倍违约金过高应不高于劳动者的工资。十、其他事项第四十一条 乙方承诺在与甲方签订本合

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