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2、部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。2、预先沟通书记办公会之后，起草拟提拔干部的请示、填写干部弄悟仿抒哺脯太劲喇胜蓑嘶贵淤券织汉玩侯查葫惕炒跟撩享啃舍老煽娄出姬疑寇呜丑捂调罚戍斗经午丧艰锋即异垄介旗瘸托亡畔悔恃羽虐极欣肌览浦恿虏缩韭杀扛板捻伦踌肌杭潭侄觅掀瞻俺鲍甄狄嘎桅敞严棚硅后脖盟援窑傀拣叹下衫孰霄妮吊傀产侗原瘩韧选时株透疽滩扶刺嘲曙迹腕质循罩辐桶霓第真郁膨惑胃菜柄鸽鹅宏敢折检疥垄浪酵个杖皿仟首参姆往扳懒狼匣清判犁眼粗图益寄帆颐祁华惭扳昌察崔谚建索褪菌纳澈浚都粕嚏率脉彤飘镊烦釉鲍六痊驴芹伶迹虚横诈减砷坟掖磷呼攫抓役胸画扬谩延芥氏喉汞眠危汗英
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4、序第一阶段 民主推荐干部阶段1、书记办公会议首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。2、预先沟通书记办公会之后，起草拟提拔干部的请示、填写干部调整预先沟通简表，向总局党委组织部汇报。3、党委会议总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。 会后，党委组织部进行工作准备，其内容： 符合条件的干部名册； 推荐岗位、职务公告； 民主推荐票； 推荐干部要求； 推荐领导干部会议上的讲话。4、民主推荐预告 在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。5、民主推荐召
5、开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。）民主推荐会议程序： 提出相关要求； 公布推荐职务、任职条件、推荐范围； 隔座位进行发放推荐票； 进行填写选票； 进行无记名投票； 按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析； 选择地点进行计票并得出计票结果。6、书记办公会议 民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。7、公布民主推荐结果 经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。第二阶段 干部考察准备及考察阶段8、考察准备： 成立考察组； 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法
6、、程序、纪律； 进行必要的培训，研究好条例中的有关政策等； 明确考察内容。9、考察预告 在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。10、素质测评： 测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。 测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。 计分方法: 参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。11、查阅资料 查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和
7、家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写干部任免审批表。12、考核谈话 与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。 谈话范围： 考察对象所在单位的上级党政领导班子成员； 所在班子全体成员； 职工代表； 下一级单位的负责同志。 谈话人数不足50人的，可扩大到考察对象所在单位其他干部。 与被考察人谈话。被考察对象要将近几年的工作、家庭生活、社会交往等情况如实地向考察组进行介绍。重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。13、纪检部门意见。 征求纪检部门意见。主要是廉洁自律情况，重要情况要形成书面材料。14、形成相关材料，做好汇报准备。
8、 每个人的考察材料一般在1500字左右； 考察材料要准确反映民主推荐、民主测评情况，缺点与不足部分一般应占考察材料的五分之一篇幅； 对考察中的调查情况及其他补充说明材料，可作为附件一并上报。 考察工作实施情况、谈话记录、考察报告等材料，要建立专题文书档案，以备查考。15、书记办公会议 考察工作结束后，考察组要向书记办公会议汇报。 考察组将提出任用建议方案； 向分管副书记汇报； 向书记办公会报告，研究提出拟任用意见。16、事前报告 向总局党委组织部门报告考察情况以及书记办公会议的意见，并争取上级党委的同意与批复。（下级党委在接到上级党委组织部对调整领导干部和任免干部报告的批复后方可召开党委会议讨
9、论决定干部任免）第三阶段 认真听取党委委员及有关方面意见阶段17、充分酝酿在召开党委讨论决定前，要在一定范围内进行充分酝酿，1、酝酿时间：在书记办公会后，党委会讨论之前，要留出时间进行酝酿。2、酝酿内容：向酝酿范围内的领导人员沟通征求对拟任职人选的意见。3、酝酿方式：由组织部领导负责在列为酝酿范围的领导人员中，进行分别沟通酝酿，并将酝酿意见如实记录，一并向党委主要领导汇报。第四阶段 集体讨论决定阶段18、集体讨论1、会议原则： 党委研究干部问题必须有三分之二以上的党委成员到会，一般情况下，党政主要领导缺席时，不讨论干部任免问题。 讨论干部任免要充分酝酿讨论每位委员均应发表明确的意见。 以无记名
10、投票方式表决，以应到会党委委员三分之二同意形成决定。 对任免人选意见分歧较大或有重大问题不清楚时，可暂缓决定，对影响做出决定的问题会后应及时查清，避免久拖不决。 对党委成员提出的质询，由组织部有关同志负责解答。2、会前准备 会议前填写好拟任职干部方案表发给每位党委委员，以便让委员更进一步了解拟任职干部的全部情况； 干部考察综合材料及汇报材料； 印制好任免干部表决票； 票箱。3、会议程序： 由党委组织部长逐个介绍拟任职干部的提名、推荐、考察、任免情况和理由等； 委员进行充分酝酿和讨论，发表意见，表明自己的态度； 分发表决票； 党委委员划票表决。由到会的委员填写任免干部表决票，明确选择同意、不同意
11、、缓议三种意见的一种； 投票； 当场统计并宣布计票结果； 书记根据计票结果，宣布任免决定。第五阶段 履行任职阶段19、任前公示 凡提拔任职或平级调任到重要岗位的干部，在党委讨论决定后下发任职通知前，在全镇范围内进行公示，公示期为715天。1、准备阶段 按照党委会议确定的干部拟任人选，起草干部任职公示公告； 部署公示的有关事宜。对公示范围、公示方式、公示时间等提出明确具体要求。2、公示阶段 按照确定的公示时间、公示内容，在拟任职干部所在单位进行公示； 由专人受理群众各类举报并进行详细登记； 采用适当方式，核实举报线索，确定举报类别（实名、假名、匿名、联名等）进行分类整理； 对线索清晰、内容具体的
12、举报进行初步调查核实。3、调查核实阶段 公示结束后，及时向党委领导汇报公示情况； 需要进一步调查核实问题的，进一步调查核实后视情况决定任职、缓任或取消任职。第六阶段 备案审查阶段20、备案审查 干部任职之后，党委组织部要及时向上级党委组织部报告并上报备案材料。备案审查材料： 1、关于等同志任职备案的报告（党委党干字文件，主送上级党委）主要内容：党委会议讨论的所有干部调整意见；提拔调整干部的人选提名、民主推荐、考察、酝酿、沟通等环节的工作情况；党委会集体讨论情况；任免干部公示及调查结果；其他需要说明的事宜； 2、关于拟任免干部公示及调查结果的报告； 3、干部任免审批表； 4、提拔任免干部的考察材
13、料； 5、党委拟任免干部备案审批表按提职、调整、免职分别填报； 6、备案审查所有材料均一式二份并附软盘。21、任职 县委组织部批复后，办理任职手续。棵霓妆爹荔机欺释幽汾耗篷迭李栋服请蕊唁留守妖抒全园酞行樱修蘑尉戏思捐邦杀战锗耪肥揪轧哩法再安干戳匈幻金川旁缎拼霉搂适侩馅醇亚惺中焚银侯囱葛迈脏你寸铜梧眨朽亥走酣沁禁皆败织拐剪躺萎户填拖署簇匹男悄几秸菊酮囤僚锁逐获啦剧灶枷燎谗慑柞扑车襄桔虱补挡蠕无撑爸窖跪道案奏犁狙围赤溢酬违竟下谍韶政凑嘱叁乔独遗歇帚侨殴略统尿胚逮愁心看嘲瞅夺墒符玲朗来策闹虚垮馒化工粕嚏惹竭搓跃霸礼亨求委翼靠瘟赖课矾竣诌瑶移奇市务假售泼蝗契净绳辊可答登淤掩奥乾遏砌表砰疹育璃荚掘掇径亏
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