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1、目录1组织体系2工资结构3人事变动4培训5外联6档案管理7附件1组织体系组织体系零售事业部组织体系零售事业部部经理区组织体系单店组织体系2工资结构工资总额（100%=基本工资（56%+补贴（18%+奖金（26%其中奖金（100%=出勤奖（33.3%）+表现奖（33.3%）+绩效奖（33.3%）福利公司为所有签定劳动合同的员工缴纳三项社会统筹：养老统筹、大病统筹及失业统A. 薪级表（附件二）3人事变动录用原则能吃苦耐劳，爱事业胜于金钱。有上进心，性格直率、开朗。居住地在单位附近者优先考虑。学历高者优先。员工均需本市户口，中层以上管理人员本市户口优先考虑。途径各类招聘会（四次/年），职介中心、登招
2、聘广告及主动到单位求职者。程序录用程序部门工作内容所需资料1、营业部编制内补充人员需提前一周向人事部门提出需求主管详细填写人力需求表2、人事部约候选人面试，填写“求职表”并核实各类证件身份证、学历证、健康证、求职证或下岗证；二张1寸近照3、营业部主管进行复试合格者填写“诚实规定”“背景调查授权书”，“员工需知”，并由部门经理签字认可“人事资料表”4、人事部人事主管签字认可“人事资料表”“人事资料表”5、店长签字认可“人事资料表”6、人事部为新到职员工办工牌、收取履约保证金后领取工服、员工手册、岗位职责和更衣柜钥匙并录入电脑储存人事资料7、人事部一周后与员工签署临时雇用合同，临时雇用合同三个月转
3、正后与员工签署劳动合同，调入档案送劳动管理部门统一存档，档劳动合同案调入即刻为员工办理三项社会统筹附：求职表（附件三）、人事资料表（附件四）、员工须知（附件五）、劳动合同（附件六）、档案调动书（附件七）、员工手册（附件八）。部门转移/轮换部门经理根据工作需要可在各部门之间进行人员调配。部门经理须填写“人事变动单”，经员工本人、新部门经理及店长签字认可，报送人事部门办理调动手续。员工无论月中、月末转移，当月工资均在新部门领取。定期轮换是培养干部的重要途径，务必坚持。公司有权决定资料管理人员强制休假，由上一级领导决定人事范围内人员强制休假，人事部通知，强制休假期间公司有权进行人员稽核审查。C晋升/
4、提薪依据员工：部组销售业绩、工作表现、进店年限、调动的服从、部组毛利。干部：业绩、轮换、对工作的投入、合作、学习、是否培训自己的接班人程序晋升程序职务工作内容备注员工由本部门主管填写“人事变动表”须在当月20日之前，由部门经理会交经理签字认可同人事部、店长签字认可主管由部门经理填写“人事变动表”同上经理由人事主管、店长共同决定同上店长重事长及执行重事共同决疋同上注：各级人员晋升均须参照人事部提供上月该部门人事费用、销售增长表、人事变动统计表（详见附件九、十、十一）。辞退/处分公司累计员工三张过失单，即刻将该员工辞退，并且不做任何经济赔偿。处分程序由部门主管根据员工过失程度填写“过失单”，交员工
5、本人、部门经理签字，并在当月25日之前送人事部备案。员工在职其间所犯过失将保存在本人档案中。附“过失单”（附件十二）。二级决策主管：经理加店长；经理：店长加执行董事辞退前应审慎，尽可能以换岗位的方式给予二次机会。4. 培训A.公司将对员工进行持续的分级培训，以便使员工及时地了解公司政策、工作流程，掌握最新管理方法，不断提高工作质量。（附件十三）B.知识培训由人事部负责，业务培训由店长、各部经理负责，培训工作的检查由人事部负责。5外联与人事有关的外联工作由人事部负责。（附件十四）6档案管理A.员工所填企业之所有表格，应同时以电脑文件及纸张表格方式存于公司人事部。离职人员档案保留一年。B.干部有权
6、查看所辖本部门本级以下人员档案。B. 所有档案为保密材料，人事部无权向外泄露，人事部有责任为每个员工的私人情况、家庭情况、收入保密。C. 财务、收银主管、经理以上干部应转档案到公司指定的人才帐户。不能转的需由本人申明、店长签字。D. 员工在职期间所得处分保留在人事部。7报表化统计（见附件九、十）（附件二）薪级表（税前）职位薪级基本工资补贴奖金合计收入实习400初级营业员50500资深营业员100800保安，收银100600技术员工100700主管助理100700主管（含采购）150900核算员100800红店店长，蓝店部门经理2001000店长助理3001500蓝店店长4002000区长100
7、03000部长助理12003600事业部部长20004000特别助理25005000首席执行官30006000小时工：2.5元/小时（附件三）正面求职表申请职位：姓名：性别：民族：党员：身份证号码：联系电话：户口所在地：地址：出生日：出生地：年龄：婚姻状况：身高：体重：子女数：紧急联系人电话和关系:驾昭.八、交通工具：档案所在地、联系人、电话和档案编号：家庭成员简介（姓名、关系、工作单位、地址、联系电话）：学历简况（学校、地址、起止时间、专业文凭、特长）：语言能力（外语说、读、写）：业余爱好：工作倾向：期望收入：工作经历（单位名称、职位、工作内容、起止时间、主要成绩）：其它：求职人签名：日期：
8、面试意见（由负责面试管理人员填写）：到职日：离职日：部组转移/晋升记录：（附件四）人事资料表新雇到职日期：/资料更新离职离职日期：/晋升晋升日期：/部门转移转移日/新部门()新部门经理批准员工签名员工编号：中文姓名：英文姓名：任职部门:薪级:基本工资:奖金：补贴：兼职（）全职（）性别：男女籍贯：婚姻状况：未婚（）已婚（）子女人数：仅供管理参考出生日期：薪金：身份证号：钥匙：*!联系电话：制服：银行帐号：名牌：户籍住址：履约保证金：联系地址：工作资料：邮政编码：员工签名:紧急联系人/关系：联系电话：部门经理签名：店长签名：人事主管签名：输入电脑人员：输入日期：（附件五）员工须知员工应注意仪表整洁
9、，举止得体，做到礼貌待客，热情服务，以给顾客留下良好的印象，不得以任何不礼貌的方式对待顾客。员工上班必须佩带好工牌，遗失工牌的员工应立即报告人事部，并缴纳人民币五十元予以补办三、员工上下岗位时，应打卡以记录出勤时间，不得弄虚作假，禁止为其他员工打卡，若有任何疑问应及时与所在部组主管或秘书联系解决。四、员工个人的包裹必须存在员工入口处的员工物品存放处，员工离开公司时应配合保安人员自觉接受个人物品检查。五、员工严禁穿工服离开公司。员工在当班时，严禁无故脱岗或外出。六、员工严禁携带任何公司财务及文件离开公司。主管以上离职须交还公司发给的笔记本及文具，笔记本在公司保存一年后可发还本人。七、员工应严格保
10、管好更衣柜钥匙、制服及员工手册、岗位职责。员工手册、为公司财产应妥善保存，离职时需交还人事部门，否则予以500元赔偿。八、员工在上班时间不得吸烟，禁止在公司任何区域内吸烟。九、公司有权立即辞退有偷窃、舞弊等任何不忠诚行为的员工。十、从到职日至离职日连续工作不满七天的新雇员工，公司将不支付工资。十一、凡公司辞职人员，须在离职前两周通知人事部，批准后方可在一周后离职，月底可结算工资。如果不提前按规定提出申请离职的员工，公司将扣除其全部收入。十二、离职或终止雇佣关系时，员工应及时到人事部办理离职手续，并交还制服、更衣柜钥匙及其他公司物品，违反者将被扣滞工资。十三、员工所得工资为每月一日至月底劳动所得
11、，其中26%部分为奖金，分为出勤奖、表现奖和效益奖，无论何种原因，若员工在月底前离职，此三部分奖金将不予以支付，其余74%部分按实际工作日计算支付。本人明白并愿意严格遵守以上各项须知。签名：日期：关于员工诚实的规定我们共同拥有的企业在管理中确信，全体员工都希望在一个良好的环境中工作，并且员工和我们的企业不会受到某些员工、客户和供货商不诚实行为的影响。我们将竭力只任用那些在工作中与其它员工、客户及供货商的交往中坚守诚实作风的人。员工任何不诚实的行为，无论是在从事哪项工作，还是代表我们企业开展活动，都将被视作对我们集体声誉的玷污。因此当发现员工将企业的现金、商品、原料和设备据为己有，或未经许可从企
12、业中挪用工具、设备、原料和商品，无论金额多少，都应受到惩处，包括辞退、索赔和起诉。任何人协助他人从公司内窃取现金或其他类型的财产，无论其金额多少；或者在与本公司业务有关的活动中为某些原因接收贿赂，回扣和未经许可的礼品，都应受到惩处。任何员工不能直接或间接从任何人、公司、顾客那里接收或索取礼物和好处，无论其价值大小，因为这种行为将会或有可能会影响到他（她）的判断与公正。无论是在为本公司工作，还是即将被正式聘用，除非是在得到最高决策层或其指派代表许可的情况下，都不得把自己工作中获知的专有信息和经营计划向外界透漏。所有对企业不忠诚的行为都将被企业视为敌人，都会受到公司的谴责。董事长总经理求职者授权说
13、明书关于被企业招聘的有关事宜，本人同意遵守企业目前附件的所有规定和制度，被人授权自己就读的所有学校和曾工作过的所有单位向天和企业提供本人的各项纪录动并免除企业可能由此给本人造成的任何损甲方:害的责任；如果被企业录用，本人授权同意对本说明书中的所有内容进行调查，包括核对出生日期、服军役和公民权的情况。而且，本人理解法定代表人：关于求职者背景调查通告企业，向您郑重通告:法定代表人委托代理人:乙方：性别：出生日期：年月日文化程度：参加工作时间：年月日身份证号：用工性质：户口所在街道办事处：合同签定日期：年月日根据中华人民共和国劳动法及中华零售网关于人事劳动管理制度有关规定（以下简称甲方）和先生/女士（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。为了签订本合同甲方对乙方充分说明了甲方的有关规定，并且向乙方提供了甲方的全部规章制度，乙方自愿接收此条件的前提下自愿签订本合同。合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日起至年月日止
