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1、公司员工规章管理制度4员工守则一、员工录用入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证办理流程：填简历f领物品f试岗（7天）f签合同f正式上岗一安排宿舍合同签订：首次签订：入职1月内签署劳动合同。合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。二、员工离职1、办理流程：申请一审批f交接f工资发放2、离职申请：员工须提前30天填报员工辞职审批表。3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。4、离职交接：员工在批准的辞职R期3天内凭离职条办理交接及物品退还手续。5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的R期凭离职条到财务部领取。6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公
2、司的；公司对自动离职者不计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退：1）被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的；2）当月迟到、早退超过5次者；3）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的；4）泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的；5）未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务Z便犯有严重经济问题的；6）被依法追究刑事责任的；7）严重违反公司有关规章制度或符合员工奖罚规定中辞退条款的。三、晋升申请申请条件：能力达到上级别要求参见最新人事调整制度审批流程:申请一考核一店长审批一晋升发文四、降职降薪员工存在下列情形Z-,将视
3、情况给予降职或降薪：不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者3、其他不符合管理规定的行为出现时五、员工薪资薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）六、员工考勤1、员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全2、迟到3次算旷工1天。3、旷工1天扣除三天工资。4、连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还5、员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。
4、6、请休假须提前1天，不得电话或代人请假；未经批准擅自离岗，视为旷工。7、当月不休息、不迟到、不早退另外奖励200元。七、假期年休假：可根据工龄享受57天年休假（外省可多加1天）。积休假：经理级（含）以上员工每季度可累计5天，其它员工每半年可累计6天。婚假：正式员工凭结婚证明可享受3-13天（结婚ZR起三个月内一次性休完）。丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用）。产假：符合计划生育政策的经理级以下员工享有3个月产假。因服务行业的性质，法定节日不排休，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可排休。八、员工福利免费为员工提供工作餐、宵夜。免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修
5、基金）。年度评优：每年将评选出优秀员工进行表彰。九、员工奖罚1、奖励种类：口头表扬、加分奖励（1分等同人民币10元）1）有以下情形Z者，视情况予以口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖：a品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；b服务热情，为苏荷树立良好形象，有具体事实者；C从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；d积极提出合理化建议，并为公司所采纳，予以建议奖，奖励533分。2）有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按以下标准予以加分等奖励：a拾到现金100-200元奖励1分；201-400元奖励2分；401-600奖励3分；b拾到现金601-800元奖励5分；801-1
6、000元奖励6分；C拾到现金1001-2000元奖励713分：（每200元为1级，加1分）；d拾到现金2001-10000元奖励1430分,并报集团运营中心通报表扬；（每500元为1级，加1分）；e拾到现金价值1万元以上者报集团人力管理中心通报表扬并予以奖励；f拾到手提电脑每台奖励15分，拾到客人手机、数码相机每部奖励5分，拾到MP3、MP4的每部奖励2分；g拾到客人其他贵重物品的价值由店长判定，并根据现金数的办法加分奖励。1、处罚种类：口头警告、扣分罚款、通报批评、降级降职、辞退开除。1）业务工作上有下列情形Z者，按标准扣分罚款：a工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣1分；b开单
7、错误或上错物品的，每项扣1分，造成损失的并照物品销售价赔偿，特殊情况报经理处理；遗失单据（小票），需要补打的，每次扣1分；C存酒卡主管每月出错每5份扣1分，主管未亲自送给客人的每次扣1分;d每周一交员工心得本，迟交扣1分，每晚交1天加扣1分，当天休息自动延后。妥善保管员工心得本，弄丢者除每本扣3分外需买新的心得本给员工，非店长指定的人员不允许批阅员工心得，违者每次扣520分；e餐前检查（包括仪容仪表）未达标的，每项扣1分；h客人走后发现物品损坏的按经理扣5分、主管/领班扣3分、当事员工扣2分的标准处罚；i回收到吧台和出品部的饮料桶必须保证无垃圾。违者每次扣1分;j管理人员上班期间对讲机不能正常
8、使用，扣2分/次；k因工作疏忽发生问题，对客人造成伤害或让酒吧造成损失的，当事人需负直接责任，并扣5100分。1）纪律方面有下列情形Z者，按标准扣分罚款：a消极怠工，没完成本职工作，扣2-50分，情节严重的予以劝退；b迟到早退：15分钟扣1分，6-10分钟扣2分，1120分钟扣4分；21-29分钟扣10分；时间超过30（含）分钟按旷工处理.C上班带没有微笑服务、不文明（包括上班时倚墙靠物、叉腿抱肩,在宾客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠头、挖孔、吃零食、酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画等）、讲方言引起客人投诉者扣15分;d上班带不良情绪、不礼貌（包括未按职称称呼上级、嚼口香糖、大声喧哗、
9、擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹、讲粗话等）扣1-5分；d上班时称呼上级需加职称并有礼貌，违者1次扣15分；e上班私带钱币、香烟及通讯器材等私人物品者（餐前检查发现），一律扣3分，下班临检发现的无论价值多少、数额多少一律没收并视情节扣10200分后开除；f上班时间员工未经经理同意不得私自用公司电话，违者扣3分/次；g上班时间在服务现场吸烟者扣10分，带醉态上班者按旷工处理；不服从上级工作安排扣5分；无理取闹影响工作秩序和营业秩序扣10分，情节严重的予以开除h上班时间下班后着工衣做出影响公司形象行为及损害公司利益的，根据情节扣2-100分，严重者予以开除；1）有下列情形Z一,可视情节轻重予以通报批评、
10、降级降职或辞退开除处理：对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；殴打同事，或相互殴打者；偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；吸食毒品者；e散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；f对同性或异性员工性骚扰或性侵犯者；g携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者；h利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；j挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。1）造成公司经济损失的，除上述条款处罚外，还须按以下规定赔偿公司损失；a造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-90%；b造成经济损失1万元以上的，由集团运营中心报总裁办决定应赔偿金额；C上述未涉及之违规行为且影响恶劣的，经
11、店内管理层讨论提出，经店长批准可视情节扣罚1-20分，情节特别严重的，报集团运营中心处理。d每月2号前在员工栏公布上一月的加分和扣分情况；感谢您阅读本制度。希望通过本制度指导下顺利的开展工作。如您在今后工作中仍有疑惑请及时向您的主管或人资中心询问。我们希望本制度可以帮助您进步在此Z后，最重要是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一份光明。任重而道远的苏荷人，希望您跟随勇往直前的巨轮，发挥所能，共创苏荷美好的明天！公司员工规章制度参考-word范文资料1公司员工规章制度参考规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。接下来我们
12、一起来看看公司员工规章制度参考吧!希望对大家有所帮助。第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不
13、得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他
14、人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班Z前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴
15、公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。（A）员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。1.住址和电话。2发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假R等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六。（二）每H工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。
