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1、精神文明建设分类制度 标题：精神文明建设组织领导制度一、建立起党工委统一领导、一把手亲自抓、分管责任人靠上抓、齐抓共管的领导体制。二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起布署、一起落实、一起检验；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签署责任书，落实到科室和个人，形成严格监管、严格考评、严格奖惩的管理机制。三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。四、建立精神文明办公室，配置政治强、业务精、作风硬的专职员作人员，认真推行组织、协调、监督的职能。五、建立精神文明建设财政保障机
2、制，落实文明办专题经费和多种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。x网-XX找,到x网精神文明建设分工负责制度一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。二、关键责任人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决议、组织、指挥、落实工作；班子组员和领导小组组员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对关键的活动任务挂靠包干，负责落实。三、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，关键负责组织、指导、协调、监督、检验精神文明建设工作，并抓好详细任务的落实落实。四、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众性精神文明创立活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文
3、明建设的共建任务。精神文明建设会议制度一、每三个月召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，立即总结情况，研究决议，制订方法，促进工作有效开展。二、每十二个月度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务方法进行全方面布署，动员广大干部职员以饱满的热情主动投入到群众性精神文明建设工作中。三、精神文明建设工作的检验、调度及情况交流会议每十二个月最少召开二到三次，对重头工作的落实情况，立即进行检验、调度、通报、交流，不停加压促动，确保工作取得实效。四、认真组织开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全方面总结，对各类优秀经典进行大张旗鼓的表彰奖励。精神文明建设检验督导制
4、度一、每半年一次对精神文明建设责任制实施情况进行考评评选；对主要工作活动立即检验、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。二、强化社会监督，聘任群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全方面监督。三、设置举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接收群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和提议，不停改善工作。四、领导班子组员分工包靠关键活动，对精神文明建设进行督导督查督办。精神文明建设奖惩激励制度一、按年度精神文明建设目标管理责任制考评评选结果，对成绩突出的盛大表彰奖励，优先晋升文明单位；对成效不显著的，取消评先树优资格，并给予通报批评。二、精神文明建设工作和
5、政绩考评、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。三、根据上级要求，对文明市民、星级文明户在给精神激励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给优先支持、优惠照料。四、对精神文明建设中涌现出的优秀经典，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。精神文明办公室职责一、依据上级有关精神文明建设的布署，起草精神文明建设长远计划，制订年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。二、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论和实践问题，立即提出建设性意见，为领导决议提供科学依据。三、加强对精神文明建设工作和创立活动的指导，立即总结经典经验，推进面上的工作。做好对精神文明建设工作的检验、验收、管理和评选、表彰优秀等系列工作。四、对精神文明建设负有督促、检验责任，协同相关科室加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动和其它和社会主义精神文明建设相关的工作。五、对精神文明建设中存在的问题提出意见和提议，并立即协调处了解决。于x网。
