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1、*限公司劳动合同法实施办法第一章 总则第一条 为适适应劳动合同同法实施的要要求，规范劳劳动合同管理理，降低劳动动用工风险，建建立与现代企企业管理相适适应的劳动用用工制度，明明确*有限公司（以以下简称“甲方”）与员工（以以下简称“乙方”）的权利与与义务，建立立和谐稳定的的劳动关系，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法（以下下简称劳动合合同法）、中中华人民共和和国劳动合同同法实施条例例以及其他他相关法律、法法规，结合甲甲方的实际经经营情况，制制定本办法。第二条 劳劳动合同是甲甲、乙双方在在平等自愿、协协商一致的基基础上，就双双方的权利、义义务等事项签签订的书面协协议。第三
2、条 甲、乙乙双方订立劳劳动合同时，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。依法订立的劳动动合同具有法法律效力，双双方应当各自自履行劳动合合同约定的义义务。第二章 劳动合同的订立立第四条 甲方方自用工之日日起即与乙方方建立事实劳劳动关系，应应当在用工之之日起一个月月内订立书面面劳动合同。第五条 劳动动合同分为固固定期限、无无固定期限和和以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。（一）固定期限限劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时间的劳动动合同。（二）无固定期期限劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定无确确定终止时间间的劳动合同同。（三）以完成一一定工
3、作任务务为期限的劳劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。第六条 在签签订劳动合同同时，乙方若若是新进人员员，须向甲方方提供与原用用人单位终止止或解除劳动动合同的证明明、身份证原原件（复印件件）、毕业证证书原件（复复印件）、资资质证书原件件（复印件）等等材料；应届届毕业生须提提供毕业证、报报到证等材料料。第七条 劳动动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。第八条 劳动动合同应具备备以下条款：（一）用人单位位的名称、住住所和法定代代表人或者主主要负责人； （二二）劳动者的的姓名、住址址和居
4、民身份份证；（三）劳动合同同期限； （四）工工作内容和工工作地点； （五五）工作时间间和休息休假假； （六）劳动动报酬； （七）社社会保险； （八八）劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；（九）劳动纪律律和应尽的义义务；（十）经济补偿偿与违约金；（十一）劳动争争议处理；（十二）法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。第九条 劳动动合同书包含含以下附件：（一）劳动合同同续订书；（二）劳动合同同变更书；（三）劳动合同同解除书；（四）专项协议议书1.培训协议书书2.竞业协议书书3.保密协议书书4.岗位协议书书5.长期病休协协议书6.借调协议书书7.其他协议书书（五）甲方实施施的规章制度度
5、。第十条 劳动动合同期限（一）第一次签签订劳动合同同的期限是三三年，第一次次续签劳动合合同的期限应应根据合同履履行的实际情情况而定，一一般不超过六六年。（二）有下列情情形之一，乙乙方提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：1.乙方在甲方方连续工作满满十年的；2.连续签订两两次固定期限限合同后，且且没有劳动合合同法第三十十九条和第四四十条第一项项、第二项规规定的情形，续续订劳动合同同时签订无固固定期限劳动动合同。（三）甲方与乙乙方协商一致致，可以订立立以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。第十一条 甲甲方依法约定定试
6、用期。（一）以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同或者者劳动合同期期限不满三个个月的，不约约定试用期。（二）从系统内内部调入甲方方的，试用期期不超过三个个月；从系统统外部录用的的，试用期不不超过六个月月。（三）由上级单单位委派的，不不约定试用期期。（四）试用期包包含在劳动合合同期限内。第十二条 在在签订劳动合合同时，若乙乙方不与甲方方签订劳动合合同的，限期期在三十日内内调离，逾期期未办理调离离手续的，按按严重违反公公司规章制度度处理，并解解除劳动合同同。第十三条 甲甲方自用工之之日起超过一一个月不满一一年未与乙方方订立书面劳劳动合同的，应应向乙方每月月支付两倍的的工资，并与与乙方补订书书面劳
7、动合同同；满一年不不与乙方订立立书面劳动合合同的，视为为甲方与乙方方已订立无固固定期限劳动动合同。第三章 劳动合同的变更更、解除和终终止第十四条 根根据实际工作作需要，经甲甲方与乙方协协商一致，可可以变更、续续订劳动合同同。第十五条 符符合下列情形形之一的，可可以变更劳动动合同：（一）乙方不能能胜任工作，经经过培训仍不不能胜任工作作的。（二）乙方患病病或非因工负负伤，医疗期期满后不能从从事原工作的的。 （三）甲方进行行转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，可以以变更劳动合合同相关内容容。（四）订立劳动动合同所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行的，经经双方协商一一致，
8、可以变变更劳动合同同的相关内容容。（五）订立劳动动合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，应变更劳劳动合同的相相关内容。（六）签订员员工培训协议议等专项协协议的，可以以变更劳动合合同的相关内内容。第十六条 劳劳动合同的解解除（一）劳动合同同履行期间，双双方协商一致致，可以解除除劳动合同。（二）乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除劳动动合同：1.在试用期间间被证明不符符合录用条件件（见附件11）的；2.严重违反甲甲方规章制度度的；3.严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损失的；4.乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成甲方的工工作任务造成成严重影响，或或者经甲方提提
9、出，拒不改改正的；5.以欺诈、胁胁迫等不法手手段，使甲方方在违背真实实意愿的情况下订订立劳动合同同的；6.被依法追究究刑事责任的的。 （三）乙方有下下列情况之一一的，甲方可可以解除劳动动合同，但应应提前三十日日以书面形式式通知本人或或者额外支付付乙方一个月月工资后，可可以解除劳动动合同：1.乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的； 2.乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排工作的；3.劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使原原劳动合同无无法继续履行行，经双方协协商，未能就就变更劳动合合同内容达成
10、成一致协议的。（四）甲方进行行转产、重大大技术革新、经经营方式调整整或者生产经经营发生严重重困难和濒临临破产进行法法定整顿期间间，经向工会会或乙方说明明情况，并向向劳动行政部部门报告后，可可以解除劳动动合同。属于（二）、（三三）、（四）款款而解除劳动动合同的，应应在做出解除除劳动合同决决定起2日内内，将该决定定提交工会组组织并征求其其意见。如工工会有异议，应应在收到决定定起3日内以以书面形式提提出。甲方在在收到异议通通知起5日内内进行复议，并并做出最终决决定。（五）乙方有下下列情况之一一的，甲方不不得依据（三三）、（四）款款中所列条款款解除劳动合合同：1.乙方从事接接触职业病危危害作业的未未进
11、行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；2.乙方在甲方方工作患职业业病或因工负负伤，医疗终终结，经地方方劳动鉴定委委员会确认完完全或部分丧丧失劳动能力力的；3.乙方患病或或非因工负伤伤，在规定医医疗期内的；4.乙方在孕期期、产期和哺哺乳期内的；5.乙方应征入入伍，在义务务服兵役期间间的；6.乙方在甲方方连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；7.符合国家和和员工劳动合合同所在省市市的有关法律律、法规规定定其他情形的的。（六）乙方解除除劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方，在试用期期内的应提前前三日通知甲甲方，经甲方同意意后方可办
12、理理相关手续。（七）甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以解除劳动动合同：1.未按劳动合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的；2.未及时足额额支付劳动报报酬的；3.未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；4.甲方的规章章制度违反法法律、法规规规定，损害乙乙方权益的；5.以欺诈、胁胁迫等不法手手段，使乙方方在违背真实实意思的情况况下订立劳动动合同的。（八）有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除劳动合同同。解除劳动动合同的时间间以甲方收到到乙方书面通通知时生效。1.经具备资质质的单位确认认，甲方的劳劳动安全、卫卫生条件恶劣劣、严重危害害乙方人身安安全和健康的的；2.甲方以暴力力、威胁、监监
13、禁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的；3.甲方违章指指挥、强令冒冒险作业危及及乙方人身安安全的。（九）由于乙方方给甲方造成成经济损失尚尚未处理完毕毕或因其它问问题正在被审审查期间，不不得依据（八八）款规定解解除劳动合同同。（十）乙方在核核心机密岗位位工作，掌握握甲方经济、技技术、管理秘秘密的，乙方方提出解除劳劳动合同，必必须提前半年年提出转入非非机密岗位的的申请，并归归还甲方所有有权的全部设设备、文件、资资料等。在脱脱离机密岗位位工作半年后后，方可办理理相关手续。 （十一）符合合沈阳华创创风能有限公公司解除违纪纪违章员工劳劳动合同实施施办法中解解除劳动合同同其他规定条条件的，甲乙
14、乙双方可以解解除劳动合同同。第十七条 劳劳动合同终止止符合下列情形之之一的，劳动动合同终止执执行：（一）劳动合同同期满的； （二）乙方达到到法定退休年年龄或者开始始依法享受基基本养老保险险待遇的;（三）乙方死亡亡或者被人民民法院宣告死死亡或者宣告告失踪的；（四）甲方被依依法宣告破产产的；（五）甲方被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者甲方决定提提前解散的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。劳动合同期满，有有本办法第十十六条（五）款款中规定情形形之一的，劳劳动合同应当当延续至相应应的情形消失失时终止。第四章 劳动合同的履行行第十八条 甲甲方应根据国国家和员工劳劳动合同所在在省市有关规
15、规定，制定和和完善各项规规章制度，并并使乙方知晓晓。第十九条 甲甲方成立劳动动争议调解委委员会，由乙乙方代表、行行政代表、工工会代表三方方代表组成，负负责双方劳动动争议的处理理。劳动争议议双方应当努努力协商解决决，协商不一一致的，当事事人可以向甲甲方劳动争议议调解委员会会申请调解；也可以直接接向地方劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。第二十条 甲甲方实行标准准工作制、综综合工时制和和不定时工时时制三种工时时制度，标准准工作制为每每日工作时间间八小时，平平均每周工作作时间四十小小时，每周休休息二日；对对于无法按标标准工作时间间衡量的，经经报劳动行政政部门审批后后，实行综合合工时制和不不定时工作制制。第二十一条 甲方按公司司沈阳华创创风能有限公公司工资基金金管理办法规规定按期支付付乙方工资、津津贴和补贴等等。第二十二条 按国家和员员工劳动合同同所在省市有有关规定，乙乙方享有社会会保险、住房房公积金和其其他福利待遇遇。（一）甲方依法法为乙方缴纳纳养老、工伤伤、医疗、生生育、失业保保险金和住房房公积金，为为乙方代扣代代缴上述保险险费用。（
