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1、管理顾问聘用劳动协议范本 甲方：_乙方：_甲方为全方面推行零缺点管理模式，兹聘任乙方作为常年质量管理咨询顾问;乙方作为甲方的常年质量管理顾问单位，为甲方提供方案型的质量管理咨询和培训服务。双方经友好协商，特达成以下协议：一、本协议一年签署一次，到期可续签或终止。二、在签约期内，甲方享受_ 企业会员的全部待遇。三、乙方提供质量管理顾问服务的程序是：1 、甲方现场的调研和诊疗2 、制订整体教导计划(其中针对关键过程实施改善的“专案咨询计划”另定服务协议)3 、协商制订整年跟踪教导议程4 、实施顾问服务四、乙方提供质量管理顾问服务的内容包含：1 、现场的调研和诊疗;2 、现场的培训和教导;3 、无偿
2、的公开培训名额若干;4 、无偿培养质量督导师;5 、无偿的_ 企业会员的待遇;6 、享受乙方其它服务的优惠。五、甲方如因故变更双方已确定之“整年跟踪教导议程”，应提前10天以书面的形式通知乙方，并要求得到乙方的书面形式确实认;乙方须认真推行自己的承诺，按时完成所确定的咨询教导项目，并出具书面意见。六、乙方将依据甲方的企业特点和咨询项目标需要安排适宜的顾问团体开展相关工作，甲方应为顾问师的工作提供必须的帮助，并帮助乙方对其工作质量做出书面评定。七、乙方信守一贯的职业道德和执业操守，严格保守甲方的商业秘密，未经同意，绝不向第三方评价甲方。八、甲方为乙方开展各项咨询和培训活动提供必须的食宿条件和相关
3、的信息资料，方便乙方为甲方提供量身定做的方案;甲方应安排专员加入到团体中，负责必须的沟通、联络和其它辅助性工作。九、甲方尊重并保护乙方的知识产权，未经书面许可，不得复制使用乙方的教材、书籍和软件中的任何内容，或用于开展任何形式的培训活动，并愿为此负担相关责任。对于双方在签约期共同形成的知识产权，由双方共享，任何一方要用作商业用途，须取对方的书面许可。十、乙方确保派往甲方开展各项咨询、培训活动的顾问师均能遵守本协议，并愿意为此负担责任。十一、甲方向乙方支付常年顾问费用：人民币_ 元/年，并承诺于签约后一周内汇入乙方指定账户。十二、在签约期内，乙方向甲方提供下列服务：1 、不少于_ 个工作日的咨询
4、和培训服务;2 、在乙方或乙方的地域代理举行的公开培训课程中，甲方可享受_ 个无偿名额(仅免学费、资料费);3 、购置乙方拥有知识产权的书籍、教材、光盘、软件时可享受_ 优惠;4 、在乙方每十二个月举行的质量督导师(qsa )特训营培训中，甲方可享受_ 个无偿名额(仅免学费、资料费);并能够优先参与注册质量经理、注册质量工程师的考试教导，和国际“质量mba ”的考试教导，并可享受优惠。十三、其它：未尽事宜，或协议实施中出现的问题，由双方友好协商处理。十四、本协议一式二份，经双方代表签字盖章后生效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_授权代表(签字)：_ 授权代表(签字)：_ 年_月_日_ 年_月
5、_日劳动协议的内容1.必备条款和任意条款劳动协议法要求的劳动协议必备条款直接包括劳动者的切身利益。除了必备条款外，用人单位和劳动者能够就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项进行约定，从而形成劳动协议的任意条款。2.试用期试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动协议中约定的相互考察了解的特定时限。劳动协议法要求，以完成一定工作任务为期限和劳动协议期限不满3个月的劳动协议，不得约定试用期;劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超出1个月;劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超出2个月;3年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出6个月。3.服务期、竞业限制和违约金服务期是指用人单位和劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必需为用人单位提供劳动的期间。竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目标，和劳动者约定的在劳动者在职期间或解除、终止劳动协议后一定时间内，劳动者不得到生产和该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己开业生产或经营和该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超出2年。为了保护劳动者的自由流动和劳动力的有效配置，劳动协议法明确要求除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者负担违约金。
