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1、人事八月份工作总结 八月份应该有很多人事调动，想必人事工作任务也比较重了。月底了还是先对这个月的工作进行一个总结吧。下面是由整理的人事八月份工作总结，欢迎阅读。【人事八月份工作总结一】人事科将8月份开展的重点工作、存在的缺乏、下一步工作方案给大家作简要汇报，请大家批评和指正：一、开展的重点工作1、办理xx同志的退休手续。2、清理吃空饷人员并进行上报。3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同的续签，并建立了新进职工档案。4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。6、统计了全院公需科目培训完成情况。7、报送了本月社情民
2、意信息。8、报送了本月群众工作信息。9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批。10、对各科室的考勤表情况进行整理。11、对合同即将到期的临聘职工进行清理和登记。12、完成我院职工法制理论考试的报名。13、核对了我院护士继教学分录入情况。二、存在的缺乏1、对已建立的规章制度落实不够。2、工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习。3、为临床科室效劳的能力还需要提高。三、九月份工作打算1、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。2、完成领导交办的其他临时性任务。【人事八月份工作总结二】一、人事管理1.进行员
3、工入职统计。截止8月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了20xx年12月至2022年3月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在实施中。4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。截止8月31日止，各部门报来的方案共327人，相比4月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。二、人员筹备与招聘1
4、.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学学生生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，
5、维修工1人。 保安部：面试了15人，初选满意的1人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。四、其他1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购方案。2.申领、分发
6、、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.根据人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事管理局部规那么的拟定(员工手册及相关制度)。4.其他事项按人事培训部工作方案进行【人事八月份工作总结三】回忆8月，在忙碌而充实的工作中，在领导们和同事们的指导帮助下，我已对自己的工作理的较顺，具体总结如下：一、 招聘8月的招聘职位重点集中在java、c+、采购、行政司机、销 售经理这几个职位，其中采购因为招聘需求细节月底才具
7、体确定，所以招聘周期比预期的长。二、培训1、软考：确定报名软考的同事都无参培的意愿，所以未报名软考培训;2、九大员考试：9月确定了B资料员的报名;3、安防证书培训报名：因为公司安防资质即将过期，9月安排了安防证书培训的报名。三、 员工职称申报组织工作提交A的中级职称申报材料时，因为工作性质的原因，材料未 提交成功。四、 内外审及资质升级8月，公司有两项工作是全公司需参与的：外审和资质升级。我的工作是协助领导完成企管办的资料提交，这块工作之前从未接触，所以做起来较困难。五、 员工关系1、办理员工入离职手续;2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，所花的时间较多较杂。工
8、作中需改进的地方：需增强招聘进度。以上是我8月工作总结，进入10月，我将会一如既往认真、努力工作，完成领导交办的一切任务。【人事八月份工作总结四】时间一晃到了9月，到liuxue86上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。从入职以来我的工作包括：一、 招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的
9、筛选成了工作难点。2、 联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。二、培训8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。三、 员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。四、 员工关系1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的
10、时候出现的问题较少。2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。工作中需改进的地方：1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带着下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。点击下一页继续阅读人事八月份工作总结【人事八月份工作总结五】八月份人事部在公司的领导下，各项工作得以
11、顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析1、公司人力资源状况分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的开展前景和开展规划，为员工创立一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出奉献。人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速开展的需要。二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强平安
12、操作意识，防范不平安事故的再次发生。三、适应公司战略和员工个人开展需要，注重人力资源开发与培训工作。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人开展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。1、对新进员工进行入职培训，从公司开展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。2、按照培训方案，组织相关管理人员对各部门培训了?混凝土相关专业知识?、?检验流程及标准?、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。3、公司选送人员参加?内审员?、?质检员?、?实验员?资质培训二次。四、八月起开始着手进行绩效考核工
13、作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个开展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。五、无消防平安情况六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。七、做好人事部的根底和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1、按规定及时办
14、理社保。2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。7、加强人员的甄选、晋升、调开工作。8、各项会议的安排工作。9、编写和下发各种制度，并监督完成。10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。八、存在的缺乏成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。1、对人员需求方案分析、评估不到位，人员流
15、动频繁;2、加强培训工作。【人事八月份工作总结六】8月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验缺乏，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将3月份工作汇报如下：一、员工招聘：8月份，我去了三场校园招聘，分别是8月15号的南京林业大学校园招聘会、8月16
