猪场人员绩效考核及管理办法

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1、猪场人员绩效考核及管理办法本办法将对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各 个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控 制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。本管理办法共分为以下几个方面：1配种妊娠舍1.1 工作重点本阶段的工作重点是掌握适宜的配种时间、初配日龄和正确的配种方式，提高繁殖力，减少空怀，增加窝产仔数， 保证胎儿在母体内正常发育。防止流产、早产、减少弱仔、 死胎和木乃伊胎。促使母猪产仔数量多，活力强，个体大。 科学饲喂母猪，保证种猪有中上等的膘情，及时发现、淘汰 不合格的种猪。猪群如有异常情况立即向生产厂长汇报。1.2 操作要求1）饲喂标准：日喂 2 次，每天上、下午

2、定时全组人员集 中 喂料（提前备足饲料），要求先喂料、后清粪。试情 公猪日喂料2.53.0 kg ;后备母猪日喂料2.32.5 kg ;空怀母猪日喂料 3.03.5 kg ;配种后3 d 内母猪日喂料1.8 kg，妊娠前期（328d）日喂料1.82.2 kg ;妊娠中期（2985 d）日喂料 2.02.5kg;妊娠后期（86107 d）日喂料2.83.0 kg。（根据猪只膘情体况可以适当调整饲喂量，以母猪达到中等以上膘 情为最好。）2）配种方式：全场采用人工授精配种方式，做好配种记录并 填写配种评分。3）日常管理：每天要勤观察猪群状况，及时发现病猪，按时 诊治。对于流产猪群有异常情况的，要及时

3、报告兽医及生产 厂长，特别是对配种难度较大的猪更应细心观察，并配合技 术人员采取技术措施和管理措施，缩短配种间隔。4）搞好本群的各项免疫工作，及每周 2次的消毒工作，定期的驱虫工作。5）每天根据天气情况对种公母猪进行适当室外的运动、调圈。冬季中午、夏季早晚对公猪及乏情母猪进行舍外混群运动23 h;每天定时驱赶试情公猪接触待配母猪，以刺激母猪发情和发现发情母猪。6）配种母猪21 d不再发情，2835 d必须进行妊娠检 查。7）每日填写周报表。1.3 定员与定额配种舍定员2人，负责基础母猪头数 240头。1.4 生产技术指标1） 断奶母猪配种：配种期不得超过7 d;2）配种分娩率：85%3） 经产

4、母猪年产仔窝数：平均2.2窝；4） 全群平均窝产活仔数：9头；5）后备母猪配种日龄在 225 d以上，体重在110 kg以上， 最好在第3个发情期配种。1.5 计酬方法和奖惩指标1） 每生产一头活仔猪计 2.3元。平均窝产活仔 9头，每多 产 一头奖10元，每少产一头罚10元。2）配种分娩率按85%计算，根据配种当月指标，每多产一窝奖50元，少产一窝罚 50元。3）断奶后7 d内配种，每准胎一头奖 2元。4） 如将空怀母猪转入分娩舍，每头猪罚 100元；断奶60日 龄 以上空怀母猪未检出的每头罚 20元，每流产一窝罚 20 丿元。说明：1）分娩母猪产仔猪2128d断奶后转到配种舍，7d内配 种

5、（包括第7天），配种后赶到单栏观察饲养 21d内不再发情，2835d测定怀孕的定为7d内配种准胎。2）窝平均产活仔数是母猪产活仔总数除以总产仔窝数。3）活仔数是指母猪产后活的仔猪数。3）活仔数是指母猪产后活的仔猪数。2产房保育舍2.1.12.1 产房舍工作重点分娩舍阶段的工作重点是搞好产房消毒、保温、降温工作，固定好乳头，及时让仔猪吃上初乳，防止仔猪下痢。按 规定注射药物。对吃到初乳的仔猪可进行并窝调整。出生后 第3天打补铁针，作好补饲及免疫工作，提高断乳仔猪成活 率及断奶重，防止母猪无乳综合征及产后瘫痪。做好每周2次消毒工作。2.1.2 操作要点1）做好产前圈舍的准备及产床的清洁消毒工作；圈

6、舍及产床应在母猪进舍前1周做好准备，产床在冲洗干净后进行2次消毒。2）做好产前母猪体的消毒、接产。固定好新生仔猪乳头，保证仔猪吃到初乳。及时填写好母猪记录卡，填写内容：产 仔日期、产仔活数、死胎数、木乃伊数。做好母猪产后观察 和护理工作。3）及时、认真、准确地填写好仔猪记录表，做好称重、打 耳号、打补铁针等工作。第3天引诱饮水，第7天开始补料。4）母猪产仔后第1天少喂料。第2天给母猪喂料，开始少量，逐渐增加，日喂 4次，总的原则是：母猪能吃多少给多 少。5）每次喂猪时，必须将不能站立的母猪全部拉起来，并仔 细观察是否吃料，如不吃，查明原因，做好记录，请兽医检 查，同时检查猪只体表是否受伤，并及

7、时处理。对有便秘的 猪要及时处理。6）做好仔猪的补饲工作；经常检查仔猪保温加热设备。作 好本舍内各项免疫工作及疾病治疗工作。7）每周一、四消毒，每次采用不同的消毒剂，并做到药剂 量准确无误。2.1.3 定员与定额定员3人（其中包括1名夜班）。2.1.4 生产指标1 ）哺乳仔猪成活率 88%2）21d断奶，个体重6kg。2.1.5 计酬方法及奖惩指标1）每产一头活仔计1.2元。窝产活仔超9头以上，每头奖5元，接产过程中造成仔猪死亡，每头罚 15元。填写产仔数必须真实，虚报、瞒报产仔数及产仔窝数者坚决予以辞退。2）按日均哺乳仔猪存栏计算，每头哺乳仔猪3元。3）哺乳期成活率按88%计算，每少死一头猪

8、奖15元，每多死 一头罚15元。2.2 保育舍2.2.1 工作重点做好新断奶仔猪的饲养，冬季保温、夏季防暑工作。新 断奶的猪给料实行少喂勤添，防止槽内饲料发霉变质。严格按免疫程序防疫，减少疾病发生，降低死亡率，提高饲料利用率。做好下床称重工作及每周2次的消毒工作。222操作重点1）做好保育舍接猪的各项准备工作。2）对新断奶猪要做到少喂勤添，严禁槽内无料或添加过多。按时调换饲料品种并做好记录（断奶猪没有特殊情况2周后换成仔猪料）。3）严格按照免疫程序做好本阶段的防疫工作。对患病的猪要请兽医诊断清楚及时治疗。做好每周2次的消毒及舍内的日常卫生清理工作。4）猪下床时称重，料槽内饲料清净，减少饲料浪费

9、。然后 彻底清洗消毒，为下批猪进入做准备。2.2.3 定员与定额定员1人2.2.4 生产指标1）保育期为5周。转入生长舍体重按季节有所不同。2）保育期成活率为96%2.2.5 计酬办法和奖惩指标1） 按照日均存栏量计算，每饲养一头仔猪计2元。2）保育期成活率按 96%计算，每少死一头奖 15元，每多死 一头罚15元。保育舍3.1工作重点分群圈饲，将种用猪与非种用猪分开饲养。加强通风换气，实行自行自由采食，供水不断，减少应激，提高成活率， 降低料 肉比。3.2 操作要点1） 每天上、下午各清粪1次，并将粪推出舍外，保持圈舍 清洁干燥。2） 定时开关排风扇（夏、秋季上午7： 30开，下午6： 00

10、 关）3） 按公母、大小、强弱分群饲养。体重达到60 kg左右 时转入育肥舍。4）做好每周2次的消毒工作。及时发现病猪治疗。5）每头猪只供料2kg，严禁料筒中无料，空圈料筒中严禁有 料，防止饲料浪费。3.3 定员定额定员一人。3.4 生产技术指标1）成活率98%2）生长期间体重达（60?） kg.3.5 计酬方法和奖惩指标1）饲养一头生长猪计 2.0元。2）较指标多成活一头奖励 30元，多死一头罚30元。3）因病淘汰的每头罚15元。育肥舍4.1 工作重点根据体重大小、强弱、公母分群饲养管理，提高整齐 度，定期及时出栏。负责日常客户看种猪及种猪、商品猪的 出售。4.2 操作要点1）每天上、下午各

11、清粪一次，尽量减少冲圈次数。2）对各类猪只根据公母、大小、强弱分圈饲养，将种猪与 非种猪分开饲养。3）必须保证出售的种猪及客户观看的种猪清洁干净4）在日常管理中多留心观察猪群，发现病猪及时治疗或者 淘汰。5） 出售商品猪20头、种猪10头以内由本组人员负责。6）每头猪日均耗料2.5kg，严禁料筒中缺料、空圈时料筒中有料，防止饲料浪费及发霉变质。4.3 定员与定额定员1人。4.4 生产技术指标1）成活率99%2） 肥育舍商品猪出栏体重不低于100 kg，种公猪70 kg， 种母猪60 kg以上。1） 按日均存栏量计算，每饲养一头肥育猪计2元。2）按指标多活一头奖50元，较指标多死一头罚 50元。

12、因病 淘汰不足70 kg体重的商品猪罚款15元。每出售一头猪 奖励0.5元。3） 圈舍必须保持清洁干燥，否则发现一次罚20元。5其他生产人员5.1 兽医人员定员1人。5.1.1 职责1）协助生产厂长，制定场内各阶段猪群的免疫程序，并监督、协助各舍生产人员严格按免疫程序进行免疫。2）协助场长做好母猪的孕检工作。3）每天要认真观察各猪群的状况，发现问题及时处理上报，对病死猪必须进行剖检，查明原因。并安排挖坑深埋。4）对各舍出现的病猪要及时诊断，写出治疗方案。5）监督场内所有人员必须洗澡、更衣进场。监督并协助各舍完成每周2次的消毒工作。6）协助生产场长组织种猪测定和后备猪选留工作。5.1.2 计酬办

13、法生产人员工资的平均数。种公、母猪、育肥猪成活率按99%计算（种公猪、母猪包括非正常淘汰数）每少死一 头奖励10元，多死一头罚10元。哺乳仔猪成活率按 88%十 算，保育猪成活率按96%+算，少死一头罚款 2.5元，多 死一头罚款2.5元。生长猪成 活率按照99%计算，少死一 头奖励5元，多死一头罚5元。死猪外扔发现一次罚 10元。5.2 饲料生产人员定员4人。1）职责：根据各猪群的需要量，保证库存成品料充足。秋、冬、春季能保证用 34 d,夏季23 d,保证质量，做 到不发霉、不变质、配料计量准确，饲料搅拌均匀。2 ）严格根据操作规程操作，不符合质量要求的原料坚决不用。协助维修人员做好设备的

14、保养及维修工作。确保饲料生产正常运行。3）计酬办法：每加工 1 t成品料计15元。5.3 统计人员定员1人。1）职责：负责猪只转入、转出、产、配、销、死亡（必须见到死猪方能算数）的统计记录，手续必须齐全，对淘汰猪要注明正常与非正常（由生产场长定）。每周报销售场长一次生产报表，每月一盘点，数量清楚，准确无误。负责 数据处理和档案管理工作。2）计酬办法：原则上统计人员只发基本工资。5.4 场长职责、计酬1）负责猪场全面工作，脚踏实地，追求完美；2）集思广益，团结自律，经常深入生产一线，及时解决问题，总结经验，完善管理措施；3）加强政治思想工作， 教育员工德才兼备， 以德为先；4）负责落实场规场纪，

15、协调各部门的关系，使全场上下一 条心，认真完成生产计划和利润指标5）严格按照生产程序和各项技术要求，对生产进行科学系 统管理；6）抓生产、促销售，服务社会，共同发展。7） 计酬：生产厂长的报酬为生产人员平均工资的1.5倍6管理办法说明1）本场所有职工均为本场的主人，猪场的振兴是我们共同的心愿，一切从本场的利益出发，坚守岗位，树立企业形象， 尽职尽责是每个职工的职责和义务。2）该管理办法的指导思想是调动大家的积极性，多干多得，不干不得，干好多得，干坏少得甚至不得，彻底打破平均主 义，采用双向选择，能上能下，职工能出能进，工资能升能 降，实行优化组合。3）定岗不定人，人员可根据情况适当调整。4）该管理办法从多个角度考虑了计酬方法，根据工作难