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1、人事管理制度范文公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工 的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定 本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应 依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘 用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照 本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或 修订之。第二章录用第三条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职
2、务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其它必要的证件。第四条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、其它经本公司认定不适合者。第五条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以舌辛退。第六条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延。第三章工作守则第七条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第八条：员工应遵守下列事
3、项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员 请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环 境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事 情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招 摇
4、撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得 有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济， 提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第九条：公司实行每日7.5小时工作制；如下：1. 生产、行政、财务:8:30-12:00,14:00-18:00，共 7.5 小时2. 国内业务、日贸：8:30-12:00,14:00-18:00，共 7.5 小时3. 外贸业务：（周二至周五）14:00-18:00,20:00-23:00,共 7 小时（周I一）8:30-12:00 14:00-18:00,20:0
5、0-23:00 共 10.5 小时以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十条：出勤规定：1公司所有员工必须按规定的时间准时出勤并自觉打卡。打卡时间规定如下：在上班前提2工作时间内因公外出前，须经部门领导同意后方可离开， 如属办公室人员，同时需要办公室人员行踪表上进行 登记并知会前台。3因工作需要须出差者，依员工出差管理办法执行。4未经核准而擅自外出者，以旷工论处。一、迟到、早退：1为了方便考勤管理请全体员在规定时间内打卡：每天在上 班前30分钟、下班后30分钟进行打卡.超过上班时间5 分钟（含）打卡作迟到处理，迟到每30分钟扣薪10元； 不足30分钟按30分钟计。迟到达2小时以上者，如无充
6、分理由，作旷工半天论。2当月累计迟到达30分钟上者，每累计30分钟扣薪10元， 累计第二个以上30分钟时，不足30分钟按30分钟计。3在规定的下班时间前打卡下班为早退,早退每5分钟扣薪10 元，不足5分钟按5分钟计。一次早退达30分钟以上者，作旷 工半天论二、旷工4. 员工请假未经核准或未续假而擅自不到岗者，以旷工论处。超过三天者以自动离职论5. 旷工最少以半日为扣薪计算单位，并扣罚三倍薪资。6. 月内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作开除 处理7. 本公司员工一人持一张工作证，一经发现员工手持两张或两 张以上的，以重违反公司规章制度处理.8. 在考勤稽核中发现有不按规定手续办理或者其
7、它隐隐瞒之 事实之，当事人人、考勤负责人、直属主管大方连带处分直屠主管 三方处分.9. 凡工作证、工服损坏人员,当事人需进行相应的赔偿：工作证丢失工本费50元;工服50元三、加班1公司不提倡员工超负荷加班，但要求员工在规定时间内完成 工作任务。2因工作需要加班时，需事先填写加班申请单，经部门领 导核准后加班前将加班申请单送交总经理审核。并将 已审核的加班申请单交人力资源部。3任何未经审批及因个人原因造成的超时工作均不作加班计 算。4员工因工作需要加班者，首选采用补休的方式补偿。5补休时数按实际加班时数同等换算。6补休应于加班日之次月内申请，否则以自动放弃处理。四、签卡1员工因公外出而未能打卡时
8、，如属出差，由人力资源部根据 出差申请单直签卡，如属临时外出办事，需填写签 卡申请单，经部门领导核准后方可有效。2由于员工个人原因造成漏打卡时，如确实按时出勤，可填写签卡申请单，经其它同事证明及部门领导核准后，可 作正常出勤。但此种情况每月最多不超过三次，超过部分 每次扣薪10元。3严禁迟到后故意不打卡而申请签卡的行为，否则一经查实， 一律按旷工1天处理。第四章待遇第十一条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十二条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的 帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第十三条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪 假日：一、法定节假日所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发（法定假日若
