公司人事文员年度工作总结范文四篇

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1、公司人事文员年度工作总结范文四篇 公司人事文员年度工作总结范文1 我于22X年月x日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月x日起,我正式开始接手会所的人事工作，下面就我这半年以来工作,做出如下总结： 一、同步更新: 、通讯录、花名册、考勤表 3、考勤指纹的录入 4、考勤系统增加、更改、删除 根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。 二、人员招聘 、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上,实际参加面试人员不

2、低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年x月我司入职人员4人，离职人员44人离职率达到8%、1月通过小型校园招聘会一次,由于招聘会规模较小,应聘人员相对较少，未录得合适人选。 3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行,只是来参加面试人员较少,且没有合适人选,所以先后并未有入职。 五、半年以来先后变卖会所废品6次总金额170元整人民币。 六、后续工作安排 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进； 在人力资源更加深入的学习; 针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;

3、七、总结 在这半年,通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排,自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进,争取做到最好。 我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率,调整工作态度和工作积极性,与同事互帮互助,和谐相处。 公司人事文员年度工作总结范文2 尊敬的公司领导: 自从02X年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后,转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里,我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习,虽

4、然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。 现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结,请领导予以批阅: 一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 、对日常招聘岗位进行协助分析,包括。岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况,选择相应的招聘渠道

5、,找到合适的人员进行面试及录用等。 4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。 二、角色工作 1、员工的录工、存档 我入职以后,首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。 2、劳

6、动合同的初签、续签及备案工作 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后,需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性,为公司用工提供法律保障。 3、员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作,对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料,在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支

7、付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是,生育妊娠登记是有时限的,必须在员工确定妊娠10周内完成登记。 .其他相关人事工作 ）完成部分岗位职责的整理 2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 )在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 4)参加各区招聘会 5）协助制作新员工入司培训材料 6）随时关注及学习社会保险相关新政策。 三、个人能力评价及总结 短短的两个月时间过去了,在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中

8、需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。 公司人事文员年度工作总结范文3 不知不觉间来公司已整整一个月了，202X年x月x日，很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取

9、、普通提取,到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这

10、个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市，招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战,目前,在自己入职的一个月里，已配合上级领导为

11、公司成功招聘销售助理人，市场助理人。 人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利 等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现,公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作: 1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、

12、部门 级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面， 让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训, 3、人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。 （二)绩效考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核

13、自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级，从到4四个等级,等级之间有-100元工资左右的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假,为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人 员最起码的要求,为员工谋利，为企业分忧,也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的

14、不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 公司人事文员年度工作总结范文 领导和各位同事大家好。 202X年马上就到啦。回望202X年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止202X

15、年x月人力资源现状 集团公司02X年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人，入职率为： 3559；离职人数为30人。截止202X年10在编人数为:427人;离职率为: 3044。 其中：集团公司202年年初在编人数是15人,截止0年x月在职人数:18人,本年入职人数7人，入职率为:43.8%,离职人数51人，离职率为： 2833,202X年集团公司入职人数为6人与202X年同比入职人数增加15人;入职率增长： 23.43;22X年集团公司离职人数为3人与202年同比离职人数增加6人；离职率增加:45.%。 下属管理公司202年年初在编21人，截止22X年x月在职人数88人,本年入职5人，入职率为: 8.40,离职人数人，离职率为： 3.68%。