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1、国家职业资格三级人力资源管理师理论知识模拟试题46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（ ）。A、描述性调研 B、预测性调研 C、探索性调研 D、因果关系调研47、（ ）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。A、机构编制总额 B、人员编制总额 C、劳动定员定额 D、定额提高计划48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（ ）。A、知识技能 B、基本任务 C、智力状况 D、教育状况49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管
2、理的（ ）A、直接成本 B、间接成本 C、可控成本 D、不可控成本50、“大材小用”违背了人员配置的（ ）A、互补增值原理 B、动态适应原理 C、弹性冗余原理 D、能位对应原理51、在组织中，能级最低的层次是（ ）A、管理层 B、执行层 C、决策层 D、操作层52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是（ ）A、面谈法 B、工作实践法 C、工作表演法 D、阶段观察法53、对FJA法的阐述不正确的是（ ）A、是以工作为中心的分析方法 B、是一种结构化、定量化的分析方法C、是对培训的绩效评估非常有用的方法 D、是对工作内容全面彻底描述的方法54、招聘过程中，不公正现象产生的根
3、本原因是（ ）A、社会原因 B、心理原因 C、历史原因 D、经济原因55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强 B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 56、（ ）提问是人员大面试中的核心技巧。A、开放式 B、封闭式 C、确认式 D、举例式57、（ ）是一种古老而又最基本的人员选择方法。A、面试 B、心理测试 C、笔试 D、情景模拟测试58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（ ）A、招募 B、选择 C、录用 D、评估59、企业员工培训投资属于（ ），它的投资收益远
4、远高于实物投资收益。A、长期投资 B、短期投资 C、智力投资 D、技能投资60、（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。A、重点团队分析法 B、观察法 C、工作岗位分析法 D、面谈法61、培训课程的实施是达到预期的（ ）的基本途径。A、课程目标 B、培训目标 C、课程计划 D、培训计划62、培训费用预算草案是通过（ ）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。A、统计方法 B、列表方法 C、会计方法 D、工作分析63、通过（ ）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A、问卷调查 B、档案资料 C、访谈面谈 D、工作分析64、绩效管理的（ ）是指任
5、何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。A、可行性 B、实用性 C、正确性 D、可靠性65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（ ）A、（1）（2）（3）（4）（5） B、（1）（3）（2）（4）（5）C、（1）（3）（2）（5）（4） D、（1）（2）（3）（5）（4）66、（ ）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。A、市场占有率 B、劳动生产率 C、产品合格率 D、原料消耗率67、考评者通常从多个方面描述绩效的
6、特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（ ）A、行为定点量表法 B、混合标准尺度法 C、行为观察量表法 D、生产能力衡量法68、对于目标管理法叙述不正确的是（ ）A、它使员工目标与组织目标保持一致 B、它使管理者专注目标，减少精力损耗 C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误 D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 69、对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A、奖金津贴 B、工资总额 C、社会保险 D、福利水平70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果
7、不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（ ）的报酬。A、150% B、200% C、250% D、300%72、通过（ ），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A、选择评价方法 B、获取岗位说明书 C、确定关键岗位 D、提交分析报告74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（ ）表明等级低的岗位薪酬增长
8、的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。A、凹形曲线 B、凸形曲线 C、直线 D、S形曲线75、在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法77、岗位评价的结果可以是（ ）的形式。A、分值、等级和列表 B、等级、列表和排序 C、排序、分值和列
9、表 D、分值、等级和排序78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（ ）乘以单位住房公积金缴存比例。A、本月工资 B、上一年度月平均工资 C、上月工资 D、本年度预计月平均工资79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（ ）为制定主体。A、企业 B、国家 C、工会 D、员工80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。A、12周岁 B、14周岁 C、16周岁 D、18周岁81、集体合同签订后，由企业一方（ ）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、7日 B、10日 C、15日 D、30日82、劳动合同期限
10、届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）A、约定终止条件 B、因故终止条件 C、法定终止条件 D、自然终止条件83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（ ）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。A、劳动合同管理 B、集体合同管理 C、专项协议管理 D、劳动关系管理84、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A、分解 B、综合 C、汇总 D、归纳85、（ ）不属于劳动卫生规程的内容。A、防止噪声和强光刺激 B、防止电磁辐射的危害 C、防止有毒物质的危害 D、劳动者健康检查规程二、多项选
11、择题（86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。A.国家有关劳动就业的方针 B.政府有关部门在提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施 87、劳动法一般由（ ）制度组成。A、职业技能开发制度 B、劳动标准制度 C、劳动争议处理制度 D、社会保险制度 E、劳动监察检查制度88、现
12、代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。A、获取和整合 B、输入与输出 C、保持和激励 D、控制与调整 E、培训与开发89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、爱才90、劳动要素的基本特点是（ ）。A、独立性 B、自我选择性 C、动力性 D、个体差异性 E、非经济性91、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（ ）等几个阶段。A、 统计预测 B、统计设计 C、统计调查 D、统计分析 E、统计整理 92、关于调查表的正确表述是（ ）。A、它按照时间的顺序设计调查项目 B、它一般由表头、表体和表脚组成C、它的形式分单一表和一览表两种
13、D、样式确定后，需要编制填表说明E、利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码93、（ ）的复句属于偏正关系复句。A、因果关系 B、转折关系 C、选择关系 D、假设关系 E、递进关系94、通知主要的种类有（ ）。A、指示性通知 B、任免通知 C、事项性通知 D、会议通知 E、批示性通知95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。A、成本账目 B、核算结果 C、原始记录 D、各种凭证 E、汇总资料96、企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。A、岗位数目是否符合数量最少原则 B、所有的岗位是否实现了有效配合C、是否体现统一指挥、精干高效原则 D、是否体现统一领导、分级管理原则E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应97、人力资源管理标准成本一般分为（ ）。A、人力资源获得标准成本 B、人力资源开发标准成本C、人力资源重置标准成本 D、人力资源管理实际成本E、人力资源管理原始成本98、面谈法的优点在于（）。A、费用底、速度快B、调查范围广，样本量大C、信息的可靠性高D、提供观察法无法获取的信息E
