《大学生找工作签合同要注意》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生找工作签合同要注意（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、699万，庞大的高校毕业生数据！ 38%截至今年3月的本科生签约率,即便 遭遇了 “史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎 签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微 博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！问：试用期，公司说多久就是多久？答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，如果试用期W 1个月，那么3个月W劳动合同期限V 1年；如果试用期W 2个月， 那么1年w劳动合同期限V 3年；如果试用期w 6个月，那么劳动合同3年或 无固定期限合
2、同；如果劳动合同期限V 3个月或完成一定工作任务为期限，那么 试用期则不成立。问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短， 也不用重新计算。问：试用期工资，企业可以随便给吗？答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%?动 合同约定工资，但必须用人单位所在地最低工资标准。求职小课堂第一课：试用期不是公司说了算又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来说是杂志
3、社编辑+助理+主任+清洁工。 刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天 大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。 周泓当时想，制度都没健 全还敢开公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期 过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合 同的事。由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险 一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月 要扣200元的“保证金”。周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司， 保证 自己的利益。故事A试用期每
4、月只有300元补贴王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重 庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的氛围都让她觉得工作很 愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只有300元补贴。“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。” 王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。 王苏到现在才知道这其 实是不符合规矩的。毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会。第一个月扣掉五 险后，王苏实际拿在手里的工资只有 78
5、0元。“第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实伤害了她的自 尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资， 看到那个数目都会觉得心寒，自己似 乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。故事D离职要扣1000元补社保差价已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她说的是 1 3个月，根据个人能力决定何时转正， 签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正”这尺度也未免太大 了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己到底是 什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。”关于公司福利，龚敏说，
6、冈寸进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和 交通补贴等等，公司解释因为福利制度正在建设，因此暂时没有补贴。直到今年 5月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有 好。而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1000元？而公司解释称，这是因为平时公司员工在缴纳社保金时没有交够，还 有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000元钱。一年内离职被扣2000元保证金去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库 管员。周慧说，当时老板承诺 工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年 劳动合同，但是每个月要交100元“保
7、证金”。如果一年期间突然离职，“保证金”作罚金；如果干满一年，将退还 1200元“保证金”。周慧说，她当时只打算把这份工作当一个过渡， 随时找好工作就会走人。公 司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公平甚至无法接受， 但最终也没有多作 争辩。而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让很多刚 进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？不到一年，胡佩决定离开学校，那 2000元“保证金”打了水漂，与她同时 离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回 去？”问：哪些收入不能作为 最低工资的组成部分？答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、 夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房 等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：可以随时离职吗？答：从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通 知，尽量留出足够的工作交接时间。
