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1、竞聘上岗演讲稿集合九篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在社会发展不断提速的今日，演讲稿的运用越来越广泛，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是我帮大家整理的竞聘上岗演讲稿9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。竞聘上岗演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委、各位同事：下午好!出于个人志向的追求，出于对医院改革的主动参加，我来到了今日的竞聘现场。或许*这个名字大家或多或少都有过耳闻，我就是这个名字的主子，今年*岁，中共-党员，*学历，目前在从事工作，兼职。6年前作为新*(城市名)人，我在*(科室名)起先了我的护士生涯，经过内科、外科、儿科、急诊和ICU的磨练，我已成长为一名具有
2、丰富阅历的年轻护师。临床护理的发展特别快速，唯有不断学习才不至落后，4年来我坚持自学了xx医科高校护理本科教程，现已进入毕业实践考核阶段。用理论指导实践，再用实践检验理论，从中我找到了学习的乐趣，也升华了我的服务理念和对专业的深厚爱好。去年月同样是通过竞聘，我成为新开拓的的专职人员。在这一年多的时间里，我的电话24小时畅通，随叫随到，以一站式无缝隙的服务赢得了众多侨胞和外国友人对医院的良好印象。新病房大楼的启用导致病区护理人员惊慌，我听从支配被借调到ICU和外一科各工作了一个月。正是多年来不变的工作热忱和踏实的工作看法，使我在非典期间有幸得到领导的信任，成为支援人民医院抗非护理战线的首批志愿者
3、，在闷热的防护服里足足坚守了两个月。SARS面前面不改色，见证的是无私无畏的勇智;开朗的性格，广泛的爱好使我很快融入了生疏的环境，难忘的岁月，我和来自不同医院的护士姐妹结下了深厚的友情。因此我被人事局授予“防治非典先进个人”的表彰，荣获卫生局20xx年度“优秀*员”的称号。“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”或许是对身为护士的我最恰当的注解。然而，被信任是须要有看得见的实力的。5年团支部书记和团委学习委员的角色给了我许多参加策划组织共青团活动的机会，在打造团委品牌，丰富医院文化的过程中，我的综合素养也得到了提高，具备了肯定的协调沟通和组织管理实力。假如我当选，我将做好以下几方面的工作：1 在
4、护理部主任的领导和科主任的业务指导下，根据护理质量标准，制定工作安排，并组织实施详细工作，仔细履行护士长职责和义务。坚持 “以病人为中心，以质量为核心，为患者供应优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教化力度，做好出院访视工作。2 不断加强医护，护患沟通，定期征求各方看法，刚好实行整改措施扬长避短。更好地为病人供应优质亲情服务。3 使科室人人都以主子翁精神参加管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源。4 重点管理护理平安，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教化，防范平安隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵
5、守规章制度及操作规程，刚好完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。5 培育经营意识，擅长进行成本效益核算。创建科室效益的同季节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。6 科室做到年有目标，月有安排。激励护士每人每年完成1 -2篇论文。定期业务学习和阅历沟通，培育护士科研意识。我的生肖属相是马，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。但是无论结果如何，我都将快马加鞭地完善自己。最终，借此难得的机会，祝大家新年心想事成!竞聘上岗演讲稿 篇2我校的竞聘上岗工作始于20xx年，其初衷是为了进一步体现以人为本的精神，敬重老师在管理中的主体地位，激发老师工作主动性，创设更为和谐
6、的有凝合力的团队，进一步促进老师的专业化发展，提高办学质量。至今已实行三次，现将竞聘上岗工作状况做一个初步的小结。一、操作过程我校将竞聘上岗分为两个类别，一类是一般老师的岗位竞聘，另一类是工勤管理岗位竞聘。我校依据中山区中小学竞聘上岗试行方法指导看法，组成竞聘工作领导小组和汲取了老师代表参与的工作小组，在充分听取了广阔老师的看法的基础上制订了三十五中学老师及工勤岗位竞聘试行方案。1、老师岗位竞聘老师岗位竞聘我们分四个阶段进行。第一阶段：每学年起先前，依据任课老师双向选择制度实施方案，首先由应参加摘牌的老师填写工作意向表，之后，学校依据分班数由领导班子选择出实力和责任心强的老师，初步确定班主任人
7、选，然后在全校公示，最终确定班主任名单。其次阶段：通过抓阄方式确定班主任摘牌依次。抓阄的学科分：语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育、美术、音乐、信息、综合(初一班主任共抓十二次阄、初二班主任共抓十三次阄、初三班主任共抓十二次阄)。在分学科抓阄时，假如遇到班主任任教这一学科，就去掉该班主任抓到的次序，由排在后面的班主任递补上去。第三阶段：学校公布科任老师名单，确定学科老师的工作量，即语文、数学、外语学科任教2个班为满工作量，物理、化学学科任教3个班为满工作量，也就是说语文、数学、外语老师每人最多可被选择两次，物理、化学老师最多可被选择三次。第四阶段：实行任课老师双向选择大
8、会.首先，将备选的老师名单公布在黑板上，由校长向全体老师公布当次双向选择的有关事项和要求，以及班主任摘牌依次。然后，由班主任依据抽签依次，分年级、学科依次选择本班的任课老师。在班主任选择的同时，被选择的科任老师对被选结果进行表态，若达不成共识，班主任将进行二次或更多次选择，最终由班主任、任课老师签订合作协议。2、工勤管理岗位竞聘工勤管理岗位竞聘分六个步骤。(1)依据区指导看法按指数设置竞聘岗位，确定该岗位工作量或参考工作量。(2)公布竞聘岗位(岗位数量、资格条件及程序)。(3)公开报名(书面形式)。(4)领导小组对申报者进行资格审查后向全校公示候选人名单。(5)公开竞聘并进行民意测评。(6)领
9、导小组在民意基础上作出选择并公示结果。二、老师竞聘的优势与局限1、优势(1)扩大了老师自主选择的视野，给了老师更大的自主空间。(2)达到了老师自我激励的目的，增进了团队间的信任，增加了团队的凝合力，由领导相马进而转变为老师间的赛马，起到了肯定的鞭策作用，产生了竞争效应。(3)由于规则和过程相对公开、公允、公正，老师的认可度高。2、局限(1)由于一所学校的老师资源有限，其选择的余地还是有限的。(2)优质老师资源稀缺，无论是抓阄还是按班序摘牌均难以体现完全公允的原则。(3)不管摘牌还是竞聘，都不行避开的会造成老师之间的冲突。(4)部分老师在摘牌过程中存在提前拉关系打招呼的不正值竞争行为。三、应当留
10、意事项依据我校在老师竞聘工作中的详细实践来看，我们认为以下几方面需值得关注。首先，要做好宣扬和发动工作，要在工作伊始便获得绝大多数老师的认可和支持。其次，要有过程监控。要有预判，做好前期的摸底工作;要有沟通，了解每一个人的真实意愿和想法;要有调控，在合情合理的状况下，尽量不要发生落聘现象，争取调动每一个人的主动性和工作热忱，一旦有落聘现象发生，要做好老师思想工作，帮助这部分老师查找缘由，帮助他们提高实力，给他们创设再上岗的机会;要有跟踪，指导并帮助每一位老师不断进步和提高。此外，最大限度发挥竞聘上岗这项机制的关键还在于，要让全体老师都了解和认同嬉戏的规则，激励老师参加竞争，竞争的人多了，激励作
11、用才会更明显，赛马的效果才会更突出。肯定要保证竞聘过程的透亮度，确保公允、公正、公开的原则，真正做到由领导相马向群众集体相马进而到赛马的转变。最终还要强调的一点是，岗位的竞聘不应当是静态的，应当是静态与动态的结合，不是一锤子买卖。我校的老师竞聘上岗有效期1至3年不等，但在这期间如出现教化教学成效差，学生、家长反响大的老师，由班主任提出申请，学校将适当支配 二次摘牌,即经学校同意，班主任可终止与课任老师的协议，在肯定的范围内再次选择。工勤人员也如此，原则上一聘两年，如出现重大工作失误或老师不满足率过高的现象，同样领导有权重新对其岗位公开聘请(范围局限在有此意向的在职老师)。以上是我校在老师竞聘上
12、岗工作中的一些不成熟的做法，欢迎大家提出珍贵看法。竞聘上岗演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位评委、同志们：您们好！站在这样一个大的舞台呈现自己对我来说还是头一次，特殊是在这样一个强手如云的竞争讲台上竞争上岗，我真的是比较激烈！但我的信念告知我，别怕，你肯定能行的！所以，我自信，我胜利，我信任今日的这样的一个讲台，给我一份信任，我就能铸造一份胜利！我们信用社我来说特别的亲切，那里有着我信合事业的启蒙。在一年的会计工作中，使我的业务水平有了长足的提高，加上我对乡已经特别了解，信任自身已经能够胜任信用社主任一职，同时，同事都是我的老师，我在那里绽开工作将如鱼得水，干起工作将游刃有余，信任干出的工作成果
13、和今年属相一样：牛！假如这次竞聘有幸成为信用社主任，我将在联社的正确领导下，围绕各项目标任务，同全社员工携手同心，不断创新工作思路和方法，努力完成联社下达的各项任务。现对工作思路做以下阐述：一是对自己严格要求，提高自身业务素养和管理水平。充分利用业余时间学习金融、党政学问和科学文化学问，来提升自身修养。同时，做到“严于利己，宽以待人”，做好全社的表率作用，以热忱真诚的心来赢得客户，以坦诚宽容的心来团结同事，以高效精彩的工作来回报组织。二是主动与联社沟通，刚好驾驭工作动态和学习了解联社新的文件精神；同时定期与同事交心谈心，常常绽开指责与自我指责，发动他们主动献言献策，发挥他们的才能，让其才尽其所
14、用，为b信用社的发展添砖加瓦。三是做好组织存款的工作。本地处自贡南部边陲，与宜宾接壤，主动主动汲取宜宾存款，和发扬走村串户的优良传统，做到常常与存款大户联系，为其供应便利，如供应零钱、更换破钞等；同时，把存款重点放在加强优质服务，做到老客户不走，新客户常来；其次，主动争取地方党政的支持，做好旺季资金回笼工作，削减存款外流，牢牢站稳农村金融市场。四是安保方面。坚决执行联社的“一票否定”制度，让职工树立“有平安才有效益”的观念，绝不允许有脱岗、串岗、到点不到岗的现象发生，全面提高员工的平安防范意识。其次，我将带头履行平安保卫的各项规章制度。各位领导和评委，至于决心在这里我也就不表了，因为我须要的是
15、大家的支持，须要的是上岗到主任的工作岗位，我会用我最实际的行动回报大家最初的支持！感谢大家！竞聘上岗演讲稿 篇4敬重的各位领导、同事：你们好！我于一九九二年毕业于暖通与给排水专业，大专学历，工程师，中共预备党员。一九九二年七月参与工作，先后担当保管员，物业管理员，技术员，办公室文秘，办公室主任等职。这次，我竞聘的岗位是行政办公室工作人员。俗话说“文如其人”。同样，工作就是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作，就是“如见其人”了。回顾自己十几年来的工作，总结起来有如下几个特点：一是做事有耐性，办公室的日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，但我从不因此而敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定的工作目标都能用心一意地努力，我知道只有平常一点一滴的努力积累才是实现任何目标的唯一方法；三是做事安排性强，面对繁杂的事务性工作，通过几年来在工作中的积累能够很快的总结出规律，提炼阅历，做到办事井井有条，安排得当，提高办事效率；四是适应性强，参与工作的十几年来，依据工作须要我曾先后在五六个岗位上工作过，每个岗位之间都毫无关连，有的甚至是专业性很强的工作，但我都能很快的驾驭本岗位工作所必需具
