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1、2022年人力资源管理师的主要工作职责职责1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。4、
2、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;2、_年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力2022年人力资源管理师的主要工作职责（二）1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。2、负责公司培训的组织与实施。3、负责公司培训档案的整理、归档。4、负责
3、对部门培训的开展进行监督。5、负责指导部门培训管理员开展工作。2022年人力资源管理师的主要工作职责（三）1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。2022年人力资源管理师的主要工作职责（四）1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选
4、工作。5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。2022年人力资源管理师的主要工作职责（五）1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。2022年人力资源管理师的主要工作职责（六）职责：1.负责公司重要客户开发与接待工作;2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。职位要求:1.形象气质佳，具备_年以上人事公关、外联工作经验;2.熟
5、悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通;3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。2022年人力资源管理师的主要工作职责（七）职责：1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;2.跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;5.完成上级领导交代的其他相关工作;任职要求：_本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关
6、岗位证书中级及以上;2.硕士毕业工作经验_年及以上，本科毕业工作经验_年及以上;3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;4.形象好气质佳，热爱教育行业;5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;2022年人力资源管理师的主要工作职责（八）职责:1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;任职
7、资格:1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;2、_年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;3、具备数据统计分析能力;4、具备良好的沟通以及表达能力;2022年人力资源管理师的主要工作职责（九）1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。第页共页
