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1、2023年工程聘用合同（份范本） 书目 第1篇机电工程劳动聘用合同书 第2篇兼职营销工程师聘用合同范本 第3篇电脑工程师聘用合同范本 第4篇总工程师聘用合同 第5篇高级研发工程师聘用合同 第6篇工程预算员聘用合同 第7篇工程顾问聘用合同 第8篇工程师聘用合同范本 第9篇供暖工程工人聘用合同 第10篇工程师证书聘用合同 第11篇机电工程劳动聘用合同书范本 第12篇爆破工程师聘用合同范本 第13篇建筑工程技术员聘用合同范本 第14篇网络公司电脑工程师聘用合同 第15篇2023建筑工程技术员聘用合同 第16篇基建工程监理聘用合同模板 机电工程劳动聘用合同书 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 乙方
2、（受聘人员）姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在机电工程岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为_。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人
3、体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 四、劳动酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙_方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内） 2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下
4、列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （
5、2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3、乙方具有
6、下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由
7、的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二）乙方的义务 1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、解除聘用合同及经济补偿金 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2
8、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙
9、方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 八、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此
10、造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 十、其他 1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：（盖章） 法定代表人：（签字） _年_月_日 乙方：（签名） 兼职营销工程师聘用合同范本 甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方依据国家和本市有关 法规 、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止
11、，合同期满聘用关系自然终止。 2、 聘用合同 期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作须要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。 2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力帮助项目（单）的回款。 3、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件、劳动爱护 1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，实行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作时间
12、，乙方只须刚好上报进行兼职工作的状况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作。 2、甲方为乙方供应开展工作所须要的产品光盘、推广资料。 3、甲方可依据工作须要组织乙方进行必要的业务培训。 第四条工作酬劳、嘉奖 1、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月计提、结算乙方工作酬劳。工作酬劳计算方法：当月已回款的实际销售额50% 2、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月进行嘉奖。嘉奖计算方法：当月已回款的实际销售额嘉奖系数 嘉奖系数： 在一个月内完成一个项目（单）或销售额达1800元以上，且收回全部款项，嘉奖系数为5%； 在一个月内完成两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回1800元以上
13、款项，嘉奖系数为7%； 在一个月内完成两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回全部款项，嘉奖系数为10%. 3、乙方业绩特殊突出或年度累计销售额达5万元的另行专项嘉奖。 4、甲方应在按月结算后刚好支付给乙方劳动酬劳及嘉奖，最迟不得超过当月最终一个工作日。 第五条工作纪律、惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的 合同终止 条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 4、乙方有下
