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1、人力资源的特点都有哪些内容人力资源规划分析中，人力资源的特点都有哪些内容？人力资源的特点由于人本身所具 有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源具有以下特点：1、人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征，是 与其他一切资源最根本的区别。所谓主体性，就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。 一切经济活动都首先是人的活动，由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。另外， 在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素。经济活动的生命是发展、是进取、是创新， 而只有人力资源才能担负起这种发展、进取和创新的任务，其他任何生产要素都不具有这样 的能力。2、人力资源是
2、特殊的资本性资源。在分析人力资源的特点都有哪些内容中，人力资源 作为一种经济性资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有共同之处。即：（1）人力资源 是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于投资程度。从根本上说， 人力资源的这个特点起因于人的能力获得的后天性。因为任何人的能力都不可能是先天就有 的，为了形成能力，必须接受教育和培训，必须投入财富和时间。（2）人力资源也是在一定 时期内可能源源不断地带来收益的资源，它一旦形成，一定能够在适当的时期内为投资者带 来收益。（3）人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损。例如劳动者自身的衰老 就是有形磨损，劳动者知识和技能的老化
3、就是无形磨损。但是，人力资源又不同于一般资本， 对一般实物资本普遍适用的收益递减规律，不完全适用于人力资源。在现代社会的经济发展 中，呈现的是人力资本收益递增规律，这使得当代经济的增长主要应当归因于人力资源。 郝泽霖一一思维管理专家！原西门子高级讲师！10 余年中外企业管理实战经历，曾在中国人保、西门子、加 多宝、大田、茹梦等多家中外知名企业担当HR经理、营销总 监、大区经理、高级讲师等不同职位！3、人力资源是高增值性资源。在分析人力资源的特点都 有哪些内容中，目前在国民经济中，人力资源收益的份额正在 迅速超过自然资源和资本资源。在现代市场经济国家，劳动力 的市场价格不断上升，人力资源投资收益率不断上升，同时劳 动者的可支配收入也不断上升。与此同时出现的还有一种变 动，就是高质量人力资源与低质量人力资源的收入差距也在扩 大。人力资源的经济作用日益强化，不仅仅是人力资源质量提 高的结果，同时也是人力资源的使用过程是一个不断自我补 偿、更新、发展和丰富化的过程所决定的。4、人力资源是再生性资源。人力资源的再生性，主要基于人口的再牛产和劳动力的再 生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费劳动力生产劳动力再次耗费劳 动力再次生产”的过程得以实现。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性 除了遵守一般生物学规律外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。
