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1、人事部管理制度核 准审 核制 订第一章 总则3第二章 招聘与录用3第三章 劳动合同5第四章 人事档案管理6第五章 工作规范和行为准则7第六章 考勤与休假9第七章 员工福利13第八章 薪酬制度14第九章 绩效考核16第十章 培训与发展19第十一章 奖惩条例19第十二章 内部异动21第十三章 离职与辞退21第十四章 建议与沟通22第十五章 附则22第一章 总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 2、适用范围。 2.1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2.2、本制度所称员工，系指本公
2、司聘用的全体从业人员。 2.3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 2.4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 招聘与录用1、原则1.1开原则：把所需要招聘的职位向公司内部和社会公布。1.2平等原则：不制造不平等限制，对所有应聘者一视同仁。1.3竞争原则：录用的取舍由考试、考核的成绩优劣来决定。1.4全面原则：指对应聘者进行知识、能力、思想、德行等全面考核。1.5择优原则：优者入选，劣者淘汰。1.6量才原则：根据岗位特点，做到人尽其才、用其所长、补其所短，避免大材小用。2、招聘流程
3、2.1提出需求2.1.1编制内招聘：用人部门根据人员编制表,有岗位空缺时，填写人员增补单说明所需岗位、人数、及职位要求，直接人员需求人事部审批有效，间接人员需总经理批准后方可开展招聘工作。2.1.2 编制外招聘：因人员变动或工作任务的增加，各个部门需要临时增加人员或新增岗位，超出编制岗位或人数的，填写人员增补单经各部门经理确认后呈总经理批准。2.2招聘途径及流程2.2.1人事部根据各部门所提交的招聘需求，甄选合适的招聘渠道，对外、对内发布招聘信息，公司鼓励内部推荐或竞聘，如仍不满足，可实行社会公开招聘。2.2.2内部招聘流程：人事部发布内部岗位招聘通知员工报名填写职位申请表面试。2.2.3社会
4、招聘途径：人才中介所现场招聘会招聘网报纸广告等。2.3面试流程2.3.1 面试考核本着全面原则，对应聘者进行知识、能力、谈吐、个人素质等全面考核。2.3.2 用人部门主要考核应聘者的知识和能力，人事部主要考核应聘者的谈吐、个人素质。2.3.3 人事部初试通过者，与用人部门经理/主管预约面试时间，并与应聘者确认。面试具体流程如下： 主管级：人事部面试总经理面试。 间接人员：人事部面试部门经理面试总经理面试。 普通员工：人事部面试 部门经理面试。2.4录用2.4.1入职 面试合格者必须经用人部门负责人、人事部、总经理的签名确认后方可入职。 所有入职人员必须由人事部 通知或书面通知，其他部门不可代通
5、知。新员工入职必须填报本人的详细资料，并提供以下有效证件并留复印件：身份证；学历、学位证书；工商银行卡；免冠一寸近照3张（背面写清姓名和部门、职位）；其他资格证书(特种岗位或技术岗位)。证件不齐不予以办理入职。 新员工报到程序：接到入职通知填写新员工报到表办理和领取工作证等相关证件及员工手册到指定部门报到。 如新进人员提供虚假证件，则有关社保、工伤、工资发放等相关问题均由员工承担责任，人事部应根据实际情况辞退或重新办理入职，工龄清零。曾因犯有过失而被辞退的员工（包括自动离职），本公司将不再录用从事任何部门的工作。个人主动辞职的，原则上六个月内不再录用，但经调查，在职时工作表现了良好的可特殊处理
6、。 当员工更改地址、 等个人资料时，应及时通知人事部，在员工资料里更新。2.5试用-详细参照员工转正管理规定2.6 职位调整：转正、调任、晋升、降职、代理、调薪和储备人才轮岗2.6.1公司为员工提供公平发展和晋升的机会，实行内部调动和晋升政策，以确保员工的技术和潜力得到充分发挥。2.6.2晋升是基于员工的工作表现、能力和态度等因素，通过晋升表现评估，达到晋升条件的员工，由员工的所在部门填写人事异动单提出申请，报人事部审核、总经理批准后执行。2.6.3员工晋升生效起的首三个月为代理期满后经评估符合该职位要求者，将被公司正式委任该职位并调薪。相反，会被要求恢复原职。特别晋升经总经理批准后可免代理期
7、。2.6.4公司注重员工的职业生涯发展和团队合作互助精神，因业务运作需要，员工应该服从公司作出的工作调动或外派工作。2.6.5员工在工作中如被评估确认不能胜任工作，或出现重大过失，公司有权决定其免职或降职，员工应该服从。2.7：凡有下列情形者，不得录用。 2.7.1剥夺政治权利尚未恢复者。 2.7.2被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 2.7.3吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 2.7.4贪污、拖欠公款，有记录在案者。 2.7.5患有精神病或传染病者。 2.7.6因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 第三章 劳动合同1 、劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一
8、种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。2、公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法法效力，本公司员工亦应全面履行。3、凡公司录用满试用期的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐述。4、劳动合同必须是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5、公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。6、劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的
9、劳动合同、保密合同、合同附件及合同附件约定的有关内容。第四章 人事档案管理1、人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人事部专门管理。2、 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。3、人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。4、人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。5、员工人事档案中有变理事项，当事人须在七天内通知行政人事部。6、员工人事档案应有内容：6.1招聘资料6.1.1求
10、职登记 6.1.2身份证（复印件）6.1.3试用通知书（复印件） 6.1.4学历、学位证（复印件） 6.1.5劳动合同 6.2录用资料6.2.1试用期考核登记表 6.2.2员工工资调整一览表6.2.3考核记录表 6.2.4奖励记录表6.2.5违规记录表 6.2.6内部异动记录表6.3离职资料6.3.1辞职申请或解除劳动合同通知；6.3.2员工业务交接清单；6.3.3员工行政交接清单；6.3.4工资结算；7、人事档案管理：7.1档案保管7.1.1存放档案材的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；7.1.2有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；7.1.3定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解
11、决。7.2查阅人事档案7.2.1、除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、调动工作、任免事项、组织处理、晋升职务。7.2.2检查人事档案的人员，对档案内容应严加保密。7.2.3不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。7.2.4人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。第五章 工作规范和行为准则1、员工应遵守公司一切规章、通知及公告。2、工作规范：2.1忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2.2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。2.3职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：2.
12、3.1以公司名义考察、谈判、签约；2.3.2以公司名义提供担保、证明；2.3.3以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；2.3.4代表公司出席公众活动。2.4不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。2.5不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。2.6员工在工作时间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准并在指定地点，时间不得超过十分钟（客户除外）。2.7不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。2.8不得携带公物（包括生产资料及复印件）出公司；不得损毁、拷贝、转移
13、公司商业、技术资料。2.9未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。2.10职员在经营管理活动中不得索取或者收受业务关联单位的财务，否则将构成受贿。2.11员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸，要提高工作效率，防止危险。2.12员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。2.13职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的以贪污论处。3、 行为准则：
14、3.1仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，上班时不得穿背心、短裤、拖鞋，女性员工不得穿吊带或超短裙，不得浓妆艳抹、佩戴过多的饰物。3.2坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后方可离开。3.3每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品，设备、器件等摆放整齐。3.4使用 应注意礼貌，语言简明，办公室人员接听 时应使用普通，上班时间不得打聊天 。3.5对因工作需要开通了长途 者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。3.6工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西，长期或多次访问与工作无关的网站或以其它方式怠慢工作。3.7应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具，书籍资料、花木等，如在非正常情况下发生缺损，员工应如数赔偿。3.8、严禁私自使用公司 机、打
