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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页目录 摘 要1Asbtract2第一章 引 言312 Access 2000 的介绍3第二章 研究现状及设计目标421 人事管理系统简介4211 人事管理系统的发展历史4212 人力资源开发的目的42.2人事管理相关软件简介523 企业信息化发展6第三章 要解决的几个关键问题631应用人事管理系统的必要63.2 系统可行性分析73.3 系统详细调查73.3.1 功能需求73.3.2 数据需求73.3.3 运行环境7第四章系统结构与模型74.1人事管理系统的详细调查74.2系统逻辑模型的提出743模块设计94.4 数
2、据库实现104.5 数据字典10第五章 系统实现技术1251 开发环境的选择125.1.1 前端开发工具 Visual Basic 6.0 简介125.1.2 后台数据库引擎Access简介125.2 人事管理系统模块设计举例125.2.1 建立公共模块125.2.2 添加公共模块125.3 系统运行与维护265.3.1 初始数据的输入265.3.2 怎样进入系统265.3.3 怎样使用本系统275.3.4 系统的主要维护27第六章 性能测试与分析27结束语28参考文献29致 谢30摘 要随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革
3、的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。人事管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。对企业中的考勤信息、请假信息、加班信息、出差信息、调动信息进行管理。本系统用Visual Basic 6.0编写，后台数据库选用Access 2000。英文摘要。关键词：人事管理系统、管理信息系统、电子数据处理、数据
4、库、AsbtractAlready is been apply in the social each profession and realms extensively.Reform along with the our country state-owners enterprise thorough is gradually prosperous with the socialism market economy, cause the competition between each business enterprises increasingly vigorous, force the
5、assistance software of the calculator hardware equipments and high quantity that the business enterprise adopts the forerunner to manage various operations of the business enterprise, to raise labor rate of production and personnels efficiencies of this business enterprise.The personal management sy
6、stem software is a kind of management software just get the more and more extensive application in each business unit.This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, deve
7、lop simple and convenient practical such a personal management system.The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database software choose to use is Access 2000.This system through tests, and run stability, and have already got the approbation.Keywords：P
8、ersonal management system, the management information system, the electronics data processing, database。 第一章 引 言计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。11 Vis
9、ual base 的介绍VB6.0已经成为功能强大、使用人数众多的主流编程工具。它提供了向导自动生成代码，支持拖放技术、属性检查、实时语法检查等内置自动化技术，大大降低了编写代码的工作量，同时它还提供了极其丰富的控件，使得VB6.0成为最简捷、最有效的开发Windows应用程序工具。随着网络技术的不断发展，VB6.0的应用范围已从开发单机软件发展的开发网上分布式应用软件。VB6.0不但受到广大初、中级计算机爱好者的欢迎，也越来越受到高级程序员的欢迎。12 Access 2000 的介绍用Access2000作为后台数据库。数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要
10、的地位。数据库设计的好坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率保证数据信息的完整性和一致性。Access2000是Office2000中文版的组件之一。与以前的Access版本相比，Access2000不仅界面更加友好，而且功能也有了加强，尤其是网络功能有明显的提高，使Access2000与互联网的结合更加紧密。Access2000是一个中、小型数据库管理系统，使用方便、功能强大，与其它数据库有良好的接口。通过Access2000功能强大的工具，用户可以方便的使用和管理数据库，如创建和编辑数据表、设计和使用各种查询工具进行查询操作、设计和使用窗体、制作和打
11、印报表、设计和使用宏、设计和使用Web页等。Access2000具有完整的数据库应用开发工具，用户可以方便的设计、修改、浏览一个记录数据的基本表；可以在表数据中进行各种筛选和查询操作；可以设计和使用各种窗体以实现数据显示和操作；可以根据表数据设计打印各种报表；可以设计和使用宏，对表进行一系列特定的操作。Access2000内有强大的操作向导，为用户提供了丰富的数据库基本表模板。用户只需简单的操作就可建立数据库中所使用的各种基本表、窗体和报表。在Access2000中，可以设定、修改基本表之间的关联，从而实现在多个相关表之间的关系查询。Access2000中的宏可以实现操作的自动化，使操作更加简
12、单、快捷。Access2000不仅可以处理自身的数据库文件，还可以处理其它一些数据库系统管理软件所建立的数据库文件，能识别dBase、FoxBase、FoxPro、Paradox、Btrieve等数据库格式文件，并且支持开放式数据库互连性标准的SQL。Access2000能与工作站、数据库服务器或主机上的各种数据库互相连接，并可用于建立客户/服务器应用程序中的工作站部分。第二章 研究现状及设计目标21 人事管理系统简介随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责
13、任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。211 人事管理系统的发展历史人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即
14、用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。人力资源
15、管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。212 人力资源开发的目的人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得
