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1、劳动者权益的法律保护有哪些内容在日常的工作生活当中，用人单位与劳动者双方的关系是最 受关注的一点，劳动者通常处于弱势地位，所以我国专门制 定了相关的法律法规来保护劳动者的合法权益，那么劳动者 权益的法律保护有哪些内容呢？我们通过下文来了解一下。在日常的工作生活当中，用人单位与劳动者双方的关系 是最受关注的一点，劳动者通常处于弱势地位，所以我国专 门制定了相关的法律法规来保护劳动者的合法权益，那么劳 动者权益的法律保护有哪些内容呢？我们通过下文来了解 一下。一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同劳动合同法：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内 必须与劳动者
2、订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立 劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用 人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合 同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬。二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同劳动合同法第14条劳动法仅规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年 一种情形劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，而且主 动权掌握在用人单位手里，用人单位在老职工工作近十年， 劳动合同到
3、期后，即将其解雇，以规避订立无固定期劳动合 同，致使劳动者无法享受到该待遇。劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形：（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的；（四）用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。而且，订立无固定期劳动合同的主 动权掌握在劳动者手里，只要劳动者提出或
4、者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同，用人单位别无选择。三、试用期不再随便适用劳动合同法：第19、20、83条劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 不得
5、低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位违法约 定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工 资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职 劳动合同法：第22、23、25条劳动合同法规定：用人单位只有在两种情况下可以约定 劳动者承担违约金，一种情况为用人单位对劳动者进行专业 技术培训，双方了订立服务期协议，劳动者违反服务期约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用，劳动者承担的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；另一种情况 为用人单位与负有保密义务的劳动者
6、在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿， 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由 劳动者承担违约金。对于未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款的劳 动者而言，可以依照劳动合同法36、37、38条的规定，单 方提出解除劳动合同，不需要承担任何的违约责任。五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职劳动合同法第38条劳动者离开企业有三个途径：一是按照劳动合同法36 条的规定，双方协商解除劳动合同，好聚好散，不伤和气； 二是按照劳动合同法37条的规定，
7、劳动者只需提前30天以 书面形式通知单位，30日后即可与单位解除劳动合同，（当 然，需要办理解除劳动合同的相关交接手续）；三是只要单位 存在劳动合同法38条规定的情形，即：（一）未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形；（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳
8、动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先告知用人单位。六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动 者劳动合同法第4条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定； 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有依照 以上规定制定规章制度，则所出台的规章制度对劳动者没有 约束力。七、用人单位违法解除劳动合同，劳动
9、者可以要求继 续履行劳动合同，或者要求赔偿金劳动合同法第47、48、87条劳动合同法规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履 行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其中，经济补偿标准为： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动 者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
10、济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者有两 个选择权：一是劳动者可以要求继续履行劳动合同。这时， 用人单位别无选择，必须与劳动者继续履行劳动合同，双方 继续保持劳动关系。二是劳动者不愿继续履行劳动合同或者 仲裁、法院认为劳动合同已经不能继续履行，劳动者可以要 求用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标 准的二倍支付赔偿金。AA劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终 止劳动合同凭证转移档案和保险关系劳动合同法第50、89条劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止
11、劳动合同的证明，并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位未向劳动 者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。这里所指的劳动者损失主要指失 业保险、医疗保险、生活费等。九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金劳动合同法第46条劳动合同法规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动 合同期满而终止固定期限劳动合同的，劳动合同终止用人单 位也要给经济补偿金。十、劳动者应得的钱可以及时拿到劳动争议调解仲裁法：第47、48条劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤 医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议案件，因执行国家规定的劳动标准在工作 时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，劳动仲 裁后，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向 法院提起诉讼，仲裁裁决生效。通过上文我们可以知道劳动者权益的法律保护有哪些 内容，当劳动者在工作中如果有遇到自己合法权益受到侵害 时，切勿采取自己的不正当方式去解决，一定要通过合理合 法的方法来保护自己的合法权益，更多问题也可以咨询365律师为你解决。
