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1、试用期劳动合同书试用期劳动合同书甲方:公司地址：法定代表人： 职务:乙方姓名: 性别:居民身份证号码： 联系电话:户籍地址: 目前住址:根据劳动法、劳动合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,就建立劳动关系事宜自愿达到如下合同,并承诺共同遵守。第一章 劳动合同期限第一条 本合同为3个月期限劳动合同。第二条 本合同自_年_月_日起,至_年_月_日止。第二章 工作内容和地点第三条 甲方安排乙方到 部门从事 工作，工作地点为 。第四条 乙方须按照甲方拟定的岗位责任和规定，在规定的工作时间内,按质按量完毕甲方指派的工作、项目或任务。第五条 甲方根据工作、经营需要、机构调节、资产变动及乙方的能力、体现
2、和身体状况，可以调节乙方的职务、工作岗位和工作地点。乙方乐意服从甲方的安排，并签订变更合同书。第三章 工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行原则工时制度，每周六天工作制度,每周工作40小时。但是,甲方根据工作需要可以调节乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。第七条 甲方根据工作需要,可安排乙方加班、加点,并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调节和安排。第八条 甲方严格遵守国家的休假规定。乙方符合国家及甲方年休假规定的,享有年休假待遇。乙方请休多种假期须遵守甲方的有关规定，并办理请假手续。第四章 劳动保护、劳动条件、社会保险和福利待遇第九条 甲方为乙方提供必要的办公和工作条件,
3、建立健全工作规范和制度。第十条 甲乙双方批准依法实行社会保险，并批准按商定的缴费措施到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。第十一条 乙方须按甲方的规定,自入职之日起三个月内提供甲方为乙方办理社会保险所需资料及手续。如乙方未按规定提供，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续,则乙方乐意承当由此产生的一切后果,涉及无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇按国家和所在地的有关规定执行。医疗期期间，甲方按国家有关规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和所在地的有关规定执行。第十四条 乙方享有甲方提供的交通补贴、通讯
4、补贴、住房补贴和伙食补贴费等福利待遇。遇有经营状况发生变化等特殊状况,甲方可以调节、以至取消本条商定的各项内部福利待遇。第五章 劳动报酬第十五条 甲方在每月 十五日以人民币向乙方支付上月薪金，薪金发放采用钞票或银行代发制。第十六条 乙方试用期每月收入:1、工资为税前 元（其中基本工资 元、生活补贴 元、岗位工资 元）另乙方每月工资含上课学时提成奖金,学时提成分为四种：一对一教学、小班教学、晚辅和陪读。提成措施具体根据如下来操作:一对一教学按每位学生上课每学时的费用数额以5计算给乙方(60分钟/学时)，小班教学则按每位学生报名缴费数额除以学时数,再除以四,等于乙方上课每学时的提成（45分钟学时)
5、,晚辅按一次二十元计算给乙方,陪读则按 。 _;第十七条 甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等状况对乙方的工资水平进行调节,但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资原则。第六章 劳动合同的履行、变更、解除、终结和续订第十八条 甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同,乙方在签订合同前,应具体理解甲方制定的规章制度，并在签订本合同步进行阅读、理解,并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德,保守甲方秘密，爱惜甲方财物。第十九条 本合同履行过程中，甲方根据管理需要,可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度进行修订，但应当按照法定程序办理。如本合同商定与新规章制度不一
6、致，乙方批准按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更、续订和解除劳动合同，但应当采用书面形式。第二十一条 合同的变更需经双方协商一致,并办理变更手续；规定变更本合同的一方,应将变更规定书面告知另一方,另一方应在15日内(含1日）书面答复对方；5日内未答复的视为不批准变更本合同。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同： (一）乙方在试用期间被证明不符合录取条件的; （二）乙方严重违背用人单位的规章制度的； （三）乙方严重失职,营私舞弊，给用人单位导致重大损害的; （四)乙方同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用
7、人单位提出，拒不改正的； （五)乙方在甲方工作期间，未经甲方批准在其她单位从事有酬兼职工作;（六)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同的；(七)乙方被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:（一）乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;（二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;（三)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达到合同的；（四)根据公司破产法规定进行重整的；（五
8、)生产经营发生严重困难的；(六）公司转产、重大技术革新或者经营方式调节,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；（七）其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。乙方应在收到告知后立即开始向甲方交接工作,并将乙方承办的未完毕的工作或项目完整地交接给甲方指定或者承认的人员，乙方并有责任保证该工作或项目可以按原有进度正常继续进行。第二十四条 有下列情形之一的，劳动合同终结: (一）劳动合同期满的; (二）乙方开始依法享有基本养老保险待遇的; （三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的; (四）公司被依法宣布破产的； （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销
9、或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其她情形。第二十五条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;(二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,或者甲方领导违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。第二十六条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前15日告知甲方，可以解除劳动合同。(PPS教师和学管师提出辞职需要提前一种月书面告知，且只能是在寒暑假间离职)并按甲方规定向甲方交接工作。乙方应将其承办的未完毕的工作或
10、项目完整地交接给甲方指定或者承认的人员，并有责任保证该工作或项目可以按原有进度正常继续进行。乙方还应保证将其在甲方工作期间经手解决或者已完毕的工作或者项目向甲方指定或承认的人员进行交接。第二十七条 有下列状况之一的,乙方不得办理离职转移手续或终结劳动关系证明：(一)给甲方导致经济损失未解决完毕的。（二）被有关国家机关依法审查尚未结案的。（三)未按甲方规定办理完毕离职手续，且未按照本合同商定及培训、保密等合同商定承当违约责任的。第二十八条 无论因何种因素导致本合同提前解除或终结,乙方应在合同终结时归还所有甲方的以及与甲方有关的资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等，并不得在乙方个人
11、或者她人处保存上述资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复制件。第二十九条 本合同期限届满，甲方应提前0日将续订（终结）劳动合批准向告知书送达乙方。乙方欲续订或终结本合同，也应提前3日书面告知甲方。期限届满,任何一方未获得书面告知的,视为合同终结。第三十条 因本合同解除、终结或其他因素而导致乙方与甲方解除劳动关系时,双方应立即按甲方指定的时间及规定办理完毕如下离职手续：（一）乙方应按甲方的规定向指定人员及时办理工作交接手续。（二）乙方向甲方有关部门交接甲方公司财物。(三)乙方须清偿所欠甲方的款项;依法、依约支付补偿金或违约金等。（四)乙方须向甲方提供社会保险关系转移去向。
12、(五)甲方须自乙方办结工作交接手续之日起15日内，按乙方提供的去向及时为乙方办理档案与社会保险关系的转移手续;出具解除或终结劳动关系的证明。(六)甲方须自乙方办理完离职手续后的第一种工资发放日，向乙方支付最后的工资、经济补偿金或补偿金等。甲方为乙方办理终结、解除劳动合同手续过程中，需要乙方协助的,乙方乐意提供免费协助。第七章 经济补偿与补偿第三十一条 甲方违背国家规定及本合同商定解除本合同或由于甲方因素致使本合同无效，给员工导致损失的,其经济补偿及补偿费用的支付原则按国家和地方有关规定和本合同商定执行。第三十二条 乙方违背国家、地方规定或本合同的商定解除本合同，给甲方导致损失的,除承当违约金外
13、，还应按实际损失金额承当补偿责任，无法计算损失金额的,应向甲方支付补偿金。第三十三条 甲乙双方根据工作需要订有培训服务合同、保密合同和竞业限制合同的，乙方违背合同商定,应当按照商定向甲方支付违约金和补偿金。第三十四条 乙方在离职之前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经济补偿金的，乙方批准甲方从应支付给乙方的工资性收入及其她款项中直接抵扣。第八章 劳动争议解决及其她第三十五条 双方因履行本合同发生争议，应和谐协商解决；协商不成，任何一方均可在劳动争议仲裁申请时效之内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三十六条 如下文献或合同作为本合同的附件:入职承诺书、员工登记表。第三十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的,从其规定;国家没有规定的,由双方另行协商签订补充合同。第三十八条 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。甲 方： 经办人：签订人： 日 期:乙 方：签署：日期：盖章:（甲方) 盖章:(乙方)
