个人劳务合同15篇

《个人劳务合同15篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人劳务合同15篇（62页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、个人劳务合同15篇 在人们的法律意识不断增加的社会,合同的类型越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的个人劳务合同，欢迎大家共享。个人劳务合同1 甲 方: 乙 方:_ 签订日期:_ _ _ 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人)或主要负责人： 注册地址:在京通讯地址:联系电话: 其次条 乙方(劳动者）姓名: 居民身份证号码： 上岗证证件号码： 现居住地址：

2、联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行下列第 种期限形式：(一)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 (二）固定期限，自 年月日起至 年 月 日止。 其中，试用期自 年 月 日起至年月 日止。 （三）无固定期限，自年 月 日起。 其中，试用期自 年 月 日起至年 月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为。第五条 甲方依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，支配乙方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。四、工作时间和休息休假

3、第六条甲方支配乙方实行下列第 种工作工时制度。 (一)标准工时制度。 (二)综合计算工时制度。 (三）不定时工时制度。实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的,应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利。 五、劳动酬劳 第八条乙方工资标准为：(一)实行按日计算工资的; 1、工资标准为元/日; 2、工资计算方式为 元日出勤工日; 3、出勤工日根据甲乙双方签字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月日前,根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。(二)实行计件工资的： 、工作量计算标准为 ; 、工作量单价为 ; 、工

4、资计算标准为工作量单价乙方完成的工作量; 4、乙方应当根据甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同其次十条。5、双方应于每月日前,根据上述标准,核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。(三)乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于北京市最低工资标准。 (四)甲方每月号以法定货币或实行银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应根据国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险

5、费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。 第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。 第十一条 甲方应为从事危急作业的职工办理意外损害保险，投保标准为，并支付保险费。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇: 。 七、职业培训第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动平安生产以及普法维权教化培训。第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训:（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。 (二)建筑行业国家职业标准所要求的理论学问和实操方法。 (三)建筑行业相关规章、规程标准。 （四）事故防范和应急救援处理

6、方法及平安学问的培训教化。 (五)劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲 方应坚持平安第一、预防为主的方针，建立健全平安生产的责任制度和群防群治制度。 第十六条 甲方应依法加强对建筑平安生产的管理，执行平安生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他平安生产事故的发生。 第十七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安生产的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进看法，有权获得平安生产所需的防护用品。乙方对危及生命平安和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。

7、 九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十八条 经甲乙双方协商一样,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法规定执行。十、当事人约定的其他内容其次十条 甲乙双方依法约定的其他事项： 实行计量工资方式的,工作标准为： 十一、劳动争议处理及其他 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不

8、一样的,有关乙方的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护等事项,根据劳动合同履行地的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且甲方与乙方约定根据甲方注册地的有关规定执行的，根据约定执行。 其次十三条 本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方(公章):_ 乙方（公章）:_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日个人劳务合同2 用人单位(甲方）：_法定代表人:_ 受聘用人(乙方):_身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方同等协

9、商，就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为_年期限合同。本合同生效日期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前个月为试用期，_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要在_部门_岗位(工作）从事_职务，并兼任_工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求,仔细履行自己的职责,按时完成工作任务，达到规定的工作标准。 第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配

10、与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位_(职务)工作时,甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位_(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间_小时,加延长工作时间平均每周工作不超过_小时。 第七条甲方依据工作须要,支配乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定,支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于_市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准

11、为_元人民币,试用期工资标准为月工资的_%。第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月_日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时,甲方赐予增加工薪,亦可按年度适当增加工资。 、减薪：有下列情形之一的,视情节削减月工资或年工资金额： 乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的; 乙方因过错或过失,

12、造成工作失误或甲方名誉损害的; 乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准; 违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教化培训第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规,建立健

13、全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。 七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,听从甲方管理,爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术隐私,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的

14、变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有下列状况之一的,经双方协商,可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变; 、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变;3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求; 4、在本合同期内,乙方参与由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同。、在试用期内乙方提前_日提出解除劳动合同的; 2、乙方提前_日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的; 、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的； 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情