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1、如何设计福利制度精选精选ppt目 录一、福利和工资的共性、区别及相互关系一、福利和工资的共性、区别及相互关系一、福利和工资的共性、区别及相互关系一、福利和工资的共性、区别及相互关系二、福利体系的根本构成二、福利体系的根本构成二、福利体系的根本构成二、福利体系的根本构成三、当前企业福利的难点和热点三、当前企业福利的难点和热点三、当前企业福利的难点和热点三、当前企业福利的难点和热点四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法四、当前企业在解决员工住房方面可采取的方法五、福利开展趋势五、福利开展趋势五、福利开展趋势五、
2、福利开展趋势六、企业福利值得思考的问题六、企业福利值得思考的问题六、企业福利值得思考的问题六、企业福利值得思考的问题精选精选ppt福利员工在取得工资收入之外还享有的利益，员工在取得工资收入之外还享有的利益，包括现金性、实物性福利包括现金性、实物性福利精选精选ppt福利和工资的共性1 1、福利也是职工取得个人消费品的一种形、福利也是职工取得个人消费品的一种形式，工资是主要形式而福利是辅助分配形式式，工资是主要形式而福利是辅助分配形式2 2、福利也是劳动力再生产费用，是职工的、福利也是劳动力再生产费用，是职工的劳动所得劳动所得精选精选ppt福利与工资的区别工资工资工资工资福利福利福利福利与个人劳动
3、相联系与个人劳动相联系与个人劳动相联系与个人劳动相联系工资高低取决于个人劳动贡献大小工资高低取决于个人劳动贡献大小工资高低取决于个人劳动贡献大小工资高低取决于个人劳动贡献大小与集体劳动相联系与集体劳动相联系与集体劳动相联系与集体劳动相联系福利好坏取决于企业整体经济效益福利好坏取决于企业整体经济效益福利好坏取决于企业整体经济效益福利好坏取决于企业整体经济效益职工之间有很大差别职工之间有很大差别职工之间有很大差别职工之间有很大差别职工之间基本无差别，法定福利人人有职工之间基本无差别，法定福利人人有职工之间基本无差别，法定福利人人有职工之间基本无差别，法定福利人人有份，计提比例一样份，计提比例一样份
4、，计提比例一样份，计提比例一样本人自己决定使用本人自己决定使用本人自己决定使用本人自己决定使用企业共同决定使用（住房、保险）企业共同决定使用（住房、保险）企业共同决定使用（住房、保险）企业共同决定使用（住房、保险）按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配按需分配（医务室）按需分配（医务室）按需分配（医务室）按需分配（医务室）不免税，按个人所得税要求纳税不免税，按个人所得税要求纳税不免税，按个人所得税要求纳税不免税，按个人所得税要求纳税可免税，法定福利、住房公积金税前提可免税，法定福利、住房公积金税前提可免税，法定福利、住房公积金税前提可免税，法定福利、住房公积金税前提取取取取刚性较小刚性较小刚性较小刚
5、性较小刚性较大（法定福利、企业福利）刚性较大（法定福利、企业福利）刚性较大（法定福利、企业福利）刚性较大（法定福利、企业福利）激励性因素，提高刺激劳动生产率有效激励性因素，提高刺激劳动生产率有效激励性因素，提高刺激劳动生产率有效激励性因素，提高刺激劳动生产率有效果果果果保健性因素，对劳动生产率提高无效果保健性因素，对劳动生产率提高无效果保健性因素，对劳动生产率提高无效果保健性因素，对劳动生产率提高无效果（若无会损害士气降低效率，无它效率（若无会损害士气降低效率，无它效率（若无会损害士气降低效率，无它效率（若无会损害士气降低效率，无它效率低，有它效率不一定高）低，有它效率不一定高）低，有它效率不
6、一定高）低，有它效率不一定高）现实所得现实所得现实所得现实所得未来所得，养老保险未来所得，养老保险未来所得，养老保险未来所得，养老保险60606060岁以后才可享受岁以后才可享受岁以后才可享受岁以后才可享受精选精选ppt工资与福利关系可互补不可替代C=X+YX工资Y(福利)C企业人工本钱C保持不变，X和Y有多种组合X与Y是此长彼短的关系，可互补但不可替代精选精选ppt福利体系的根本构成1 1 1 1、法定福利、法定福利、法定福利、法定福利社会保险：养老保险：企业社会保险：养老保险：企业社会保险：养老保险：企业社会保险：养老保险：企业19191919个人个人个人个人6 6 6 6缴纳缴纳缴纳缴纳
7、 失业保险：企业失业保险：企业失业保险：企业失业保险：企业1.5%+1.5%+1.5%+1.5%+个人个人个人个人0.5%0.5%0.5%0.5%医疗保险医疗保险医疗保险医疗保险 工伤保险：随行业不同而不同，工伤比工伤保险：随行业不同而不同，工伤比工伤保险：随行业不同而不同，工伤比工伤保险：随行业不同而不同，工伤比例高行业企业多缴例高行业企业多缴例高行业企业多缴例高行业企业多缴 生育保险生育保险生育保险生育保险住房公积金：按企业性质选择住房公积金：按企业性质选择住房公积金：按企业性质选择住房公积金：按企业性质选择:外商投资企业外商投资企业外商投资企业外商投资企业10101010，其他类型企业其
8、他类型企业其他类型企业其他类型企业5-105-105-105-10 特点：依法缴纳特点：依法缴纳特点：依法缴纳特点：依法缴纳 计提标准、计提工程、使用方向按法律规定计提标准、计提工程、使用方向按法律规定计提标准、计提工程、使用方向按法律规定计提标准、计提工程、使用方向按法律规定精选精选ppt福利体系的根本构成2 2 2 2、统一福利、统一福利、统一福利、统一福利工作餐：企业免费供给工作餐：企业免费供给工作餐：企业免费供给工作餐：企业免费供给年休假：企业规定不同年休假：企业规定不同年休假：企业规定不同年休假：企业规定不同班车：福利，生产必备条件班车：福利，生产必备条件班车：福利，生产必备条件班车
9、：福利，生产必备条件人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选人身意外伤害保险：在商业保险公司中企业自己选择择择择日常门诊医疗保险日常门诊医疗保险日常门诊医疗保险日常门诊医疗保险3 3 3 3、专项福利、专项福利、专项福利、专项福利婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子婚礼礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子女津贴女津贴女津贴女津贴精选精选ppt当前企业福利的难点和热点 1 1 1 1、住房：国家开展阶段出现
10、城市化过程、住房：国家开展阶段出现城市化过程、住房：国家开展阶段出现城市化过程、住房：国家开展阶段出现城市化过程 房地产过热：城市化进程房地产过热：城市化进程房地产过热：城市化进程房地产过热：城市化进程 住房商品化：房价住户年收入水平住房商品化：房价住户年收入水平住房商品化：房价住户年收入水平住房商品化：房价住户年收入水平3 3 3 36 6 6 6倍倍倍倍 进一步提高生活质量进一步提高生活质量进一步提高生活质量进一步提高生活质量 房价：消费品中最贵的一种，资金压力房价：消费品中最贵的一种，资金压力房价：消费品中最贵的一种，资金压力房价：消费品中最贵的一种，资金压力 买房过程中法律不完备引起麻
11、烦买房过程中法律不完备引起麻烦买房过程中法律不完备引起麻烦买房过程中法律不完备引起麻烦 买房操作手续麻烦：买房操作手续麻烦：买房操作手续麻烦：买房操作手续麻烦：购房：与房地产开发公司签订购房协议购房：与房地产开发公司签订购房协议购房：与房地产开发公司签订购房协议购房：与房地产开发公司签订购房协议 贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明贷款：与住房公积金贷款管理中心签订协议，提供资信证明 管理：与物业公司签订物业管理合同管理：与物业公司签订物业管理合同管理：与物业公司签订物业管理
12、合同管理：与物业公司签订物业管理合同 住房考虑地点问题：住房考虑地点问题：住房考虑地点问题：住房考虑地点问题：未来工作方便未来工作方便未来工作方便未来工作方便 孩子就学方便，就学条件好孩子就学方便，就学条件好孩子就学方便，就学条件好孩子就学方便，就学条件好 照顾老人方便照顾老人方便照顾老人方便照顾老人方便 交通兴旺，升值可能性大交通兴旺，升值可能性大交通兴旺，升值可能性大交通兴旺，升值可能性大 还要考虑：楼层、格局、价格等问题还要考虑：楼层、格局、价格等问题还要考虑：楼层、格局、价格等问题还要考虑：楼层、格局、价格等问题 2 2 2 2、医疗、医疗、医疗、医疗 3 3 3 3、补充保险、补充保
13、险、补充保险、补充保险精选精选ppt当前企业在解决员工住房方面可采取的方法1 1 1 1、企业自建或购置商品房，无偿或低租金分配给、企业自建或购置商品房，无偿或低租金分配给、企业自建或购置商品房，无偿或低租金分配给、企业自建或购置商品房，无偿或低租金分配给员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费员工使用，员工只需负担水暖、水电费等消耗性费用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权用，房价不用付款，属单位性住房，产权、使用权用，房价不用付款，属单位性住房，产权
14、、使用权归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回归公司，个人仅是使用，员工离开时要把住房交回给单位给单位给单位给单位2 2 2 2、企业自建或购置商品房，按房价一定比例收取、企业自建或购置商品房，按房价一定比例收取、企业自建或购置商品房，按房价一定比例收取、企业自建或购置商品房，按房价一定比例收取抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本抵押金，员工拥有永久使用权而无产权，员工在本企业工作可永久使用，员工一旦离开企
15、业就要交回企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回企业工作可永久使用，员工一旦离开企业就要交回房子，不能上市买卖。房子，不能上市买卖。房子，不能上市买卖。房子，不能上市买卖。3 3 3 3、企业自建或购置商品房，按当地政府规定的房、企业自建或购置商品房，按当地政府规定的房、企业自建或购置商品房，按当地政府规定的房、企业自建或购置商品房，按当地政府规定的房改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，改价格出售给员工，员工有永久使用权和继承权，但不能上市交易，假设
16、上市交易公司就要收回房子，但不能上市交易，假设上市交易公司就要收回房子，但不能上市交易，假设上市交易公司就要收回房子，但不能上市交易，假设上市交易公司就要收回房子，按当时市场价格补给员工差价。按当时市场价格补给员工差价。按当时市场价格补给员工差价。按当时市场价格补给员工差价。精选精选ppt当前企业在解决员工住房方面可采取的方法4 4、企业不建也不买房，企业按月给员工住房津、企业不建也不买房，企业按月给员工住房津贴，员工自主使用。贴，员工自主使用。5 5、小企业不设立住房津贴，给予高收入待遇，、小企业不设立住房津贴，给予高收入待遇，视同在整个收入中含住房福利费用视同在整个收入中含住房福利费用6 6、企业计提法定公积金后，按一定比例再计提、企业计提法定公积金后，按一定比例再计提一笔住房基金留在企业，假设员工买房可以使一笔住房基金留在企业，假设员工买房可以使用，假设员工不买房，在一定条件下也可提取用，假设员工不买房，在一定条件下也可提取这笔钱，但在提钱时要缴纳个人所得税。这笔钱，但在提钱时要缴纳个人所得税。7 7、企业贷款购置商品房，按市价卖给员工，员、企业贷款购置商品房，按市价卖给员工，员
