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1、助理人力资源管理师模拟试题（二）一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）1、人力资源是一种（ ）A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性 3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）A. 准备阶段 B. 正式调研阶段 C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）A.
2、探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告7、特殊情况是供（ ）使用的信息A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
3、11、发布用人信息广告属招聘的（ ）A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D. 跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（ ）A. 能力测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（ ）进行A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（ ）A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A. 应聘比 B. 招聘完成比 C.
4、招聘成本 D. 招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（ ）A. 预测效度测试B. 内容效度测试 C. 同侧效度测试D. 稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ）A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B.
5、激励促进 C. 动态适应 D. 弹性冗余22、下列不属于观察法的是（ ）A. 直接观察法 B. 阶段观察法 C. 工作表演法 D. 工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组A4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（ ）A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度D. 所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本D. 其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（ ）立方米A. 30 B. 60 C.
6、150 D. 20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（ ）A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（ ）A. 专业技术型发展 B. 专业技术-行政管理型发展C. 行政管理型发展 D. 横向-纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈31、在
7、制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（ ）A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（ ）A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯D. 员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）A. 发展功能 B. 控制功能 C. 规范功能 D. 竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬35、“经验阅历”考评属于（ ）A. 能力考评 B. 业绩考评 C. 态度考评 D. 品质考评36、“知识”考评属于（ ）A
8、. 能力考评 B. 业绩考评 C. 态度考评 D. 智力考评37、适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评38、绩效考评的首要步骤为（ ）A. 绩效面谈 B. 考评实施 C. 确定工作要项D. 制定绩效改进计划39、混合标准尺度法属于（ ）的考评方法A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法D. 量表评定法41、在绩效考评的结果构成中，上级考评
9、分数所占的比重大约为（ ）A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%42、薪酬就是企业为员工所提供的（ ）A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C.
10、 要素计点法D. 要素比较法46、技术等级工资制属于（ ）A. 绩效工资制 B. 工作工资制 C. 能力工资制D. 组合工资制47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元49、下列属于只针对某一些群体的是（ ）
11、A. 特殊福利 B. 全员性福利 C. 困难补助 D. 社会福利50、社会优抚针对（ ）A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属51、下列只由企业缴纳费用的是（ ）A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D.医疗保险52、运动员体育津贴属于（ ）A. 计时工资 B. 计件工资 C. 津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资53附加工资属于（ ）A. 计时工资 B. 奖金 C. 津贴和补贴D. 特殊情况下支付的工资54、劳动法律关系体现的是（ ）A. 劳动者意志 B. 企业意志 C. 劳动行政部门意志D. 国家意志55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）A. 15天
12、 B. 1个月 C. 1个半月 D. 6个月56、下列属于劳动合同法定条款的是（ ）A. 劳动纪律B. 社会保险 C. 工作内容D. 保密事项57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（ ）A. 劳动关系主体一方消灭 B. 劳动者退休C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决58、现阶段我国法定的专项集体合同为（ ）A. 工资协议 B. 保险协议 C. 劳动安全卫生协议D. 福利协议59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资A. 20 B. 18 C. 16 D. 1460、我们通常所说的职业，即职业分类中的（ ）A. 大类 B. 中类 C.
13、 小类 D. 细类二、多选题（6190题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）61、组织设计的基本原则包括（ ）A. 命令管理系统一元化原则 B. 目标-任务原则C. 精干原则 D. 优先组建管理机构和配备人员原则E. 有效管理幅度原则62、组织信息调研的具体要求包括（ ）A. 准确性 B. 系统性 C. 针对性 D. 适用性 E. 经济性63、广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划C. 组织人事规划 D. 制度建设规划E. 薪酬规划 F. 员工开发规划64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）A. 劳动法律法规 B. 工资指导线 C. 物价指数D. 最低工资标准 E. 企业会计规则65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本C. 获得与开发
