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1、面试危机机与化解解技巧一、怎样样应对困困难尴尬尬的局面面 人人与人交交往时总总会不时时碰到困困难或尴尴尬的情情况，即即使你极极小心防防备，也也难保不不发生，尤尤其是在在面试这这种重要要又紧张张的场合合，这类类情况更更容易出出现。应应试者若若不能镇镇静自如如、沉着着应对，往往往影响响自己的的整个面面试表现现，甚至至因而前前功尽弃弃，导致致面试失失败。所所以，预预先了解解一下面面试过程程中可能能出现的的几种困困难尴尬尬场面，准准备好应应对办法法，未雨雨绸缪，至至少可以以增强面面试信心心。 1隐私 现在，用用人单位位越来越越关心毕毕业生的的私生活活，从家家庭出身身到有没没有谈恋恋爱，让让年轻的的学子
2、们们颇感尴尴尬。很很多应届届毕业生生在求职职面试时时都会遇遇到一个个非常私私人化的的问题：“你有有男朋友友(或女女朋友)吗？”这这个问题题不仅让让年轻的的姑娘小小伙们羞羞于启齿齿，而且且不知道道怎么回回答才能能对了用用人单位位的心思思，因为为不同的的用人单单位对这这个问题题的态度度是不一一样的。有的希希望你谈谈了恋爱爱，有的的则不愿愿意你交交了异性性朋友。于是，这这个涉及及隐私的的问题既既让人尴尴尬不已已，又难难以回答答，不少少毕业生生就栽在在了这一一关上。 片段一一：主考考官对面面正襟危危坐的是是某名牌牌大学广广告学专专业的应应届本科科毕业生生。 “请问问你有男男友吗？”对方方甚是客客气。
3、“有。”女孩孩羞涩地地回答。 “将将来他会会和你在在一个城城市工作作吗？” “不不会，他他工作几几年了，在在北方。”女孩孩非常老老实。 “噢，那那简简历先搁搁这儿，我我们会通通知你的的。” 结果是是杳无音音信。 解析：单位觉觉得这样样的女孩孩没有稳稳定性，工工作时间间可能不不会太长长，而且且工作时时易分散散精神，给给办公室室的长途途话费造造成损失失。如果果女孩随随男友离离去，单单位就得得进行二二次招聘聘，既浪浪费人力力物力，又又浪费财财力。单单位更希希望单身身毕业生生加盟，可可以一心心一意、勤勤恳恳恳、脚脚踏实地地地为单单位工作作。 片段二二：北京京某名牌牌大学档档案学专专业的小小王端坐坐在一
4、事事业单位位的面试试室里。 “谈谈女朋友友了吗？”领导导直截了了当。 几天前前，小王王的一个个哥儿们们就因为为这一问问题折戟戟于一家家大型企企业。于于是，他他聪明地地撒了个个谎。 “没有有。” “四年年中有没没有追求求过女孩孩？”对对方并不不罢手。 小王王没有料料到主考考官会出出此“毒毒招”，一一时语塞塞。 “追追过。” “那为什么没有追上呢？”面试官仍不罢休。 “我”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。 待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。 解析：招聘单单位认为为男生追追求女生生需要顽顽强的毅毅力、充充分的自自信和锲锲而不舍舍的精神神。俗语语云：“精精诚所至至，金石石为开”
5、。此单位位认为没没有追上上女孩的的男生是是由于缺缺乏自信信、勇气气和耐力力，而这这恰恰是是工作中中不可或或缺的。 片段三三：北京京某高校校硕士研研究生小小李正在在应聘一一家杂志志社。 “交男男朋友了了吧？”面面试官估估计已经经读研究究生的女女孩子肯肯定有了了男朋友友。 “是是的。”小小李很干干脆。 “男友友在北京京吗？有有北京户户口吗？” “是是北京人人，已经经工作了了。” “在什什么单位位工作？待遇怎怎么样？单位能能分房吗吗？” 解析：杂志社社询问清清楚是为为了更好好地了解解应聘者者，同时时又可以以免除单单位的后后顾之忧忧。有过过面试经经历的毕毕业生们们都不理理解，为为什么用用人单位位都死拽
6、拽着有关关个人隐隐私的问问题不放放，很多多人不赞赞同部分分招聘单单位将此此类问题题作为招招聘条件件。但是是，如果果我们不不幸遇上上了，也也必须有有心理准准备。 2紧张 是较常常见的情情况。面面试对于于求职成成败、进进而对一一个人的的事业前前途可能能影响极极大，又又是在陌陌生地方方被陌生生人盘问问，诚惶惶诚恐、患得患患失之情情是很正正常的。一点点点紧张可可以帮助助集中注注意力，令令“演出出”水平平提高(演说家家、艺人人等对此此会深有有体会)，但应应试者若若过分紧紧张慌乱乱，不但但会给主主考官留留下坏印印象，还还会无法法集中注注意力回回答问题题，因此此必须学学会控制制。下面面提出几几点建议议： (
7、1)防止紧紧张的最最佳办法法，是做做足准备备功夫，以以及不把把一次应应试的得得失看得得太重要要，同时时明白自自己的竞竞争对手手一样会会紧张，一一样会因因出错而而尴尬。 (22)应试试者的坐坐姿很重重要，要要尽量让让自己“四四平八稳稳”，舒舒服地坐坐在椅上上，挺直直腰，身身体稍微微向前倾倾。 (3)在在进入面面试场所所前，若若体察到到了自己己的紧张张情绪，可可做几次次深呼吸吸。深呼呼吸是减减少紧张张的有效效方法。 (44)不要要抢着回回答问题题，主考考官问完完之后，稍稍等两三三秒钟再再徐徐开开口，这这样可以以先想清清楚一点点。要不不时留心心自己说说话的速速度，看看是不是是因为紧紧张而讲讲得太快快
8、。 (5)如如果真的的紧张很很严重，难难以控制制，最明明知的办办法就是是坦白告告诉主考考官，比比如说：“对不不起，我我确实有有些紧张张，可不不可以让让我先冷冷静一下下，再回回答您的的问题？”通常常主考官官都会同同情你，并并很可能能因你的的诚实真真诚留下下好印象象。而你你也因为为讲了出出来，觉觉得舒服服多了，因因而紧张张程度大大大减轻轻。 3说错了了话 人在紧紧张的场场合最容容易冲口口而讲出出错话。例如明明明申请请是甲单单位的职职位，却却误说对对方为乙乙单位，或或在称呼呼主考官官时把他他们的姓姓名、职职务等张张冠李戴戴。一次次，主考考官问应应试者“阁阁下认为为”，紧紧张的应应试者竟竟如此作作答“
9、我我阁下认认为”。 经验不不足的应应试者碰碰到这种种情况，往往往懊悔悔万分，心心慌意乱乱，越发发紧张，接接下去的的表现更更为糟糕糕。有些些年轻人人发觉自自己说错错话后会会停下来来默不作作声，或或伸舌头头，这些些都是不不成熟不不庄重的的表现。 明知的的应对办办法是保保持镇静静，假如如说错了了的话无无碍大局局，也没没有得罪罪人，可可以若无无其事，专专心继续续应对，切切不可耿耿耿于怀怀，因为为一个单单位不会会因为一一次小错错误而放放过合适适的人才才，而且且主考官官也会谅谅解你因因心情紧紧张而出出的错。假如说说错的话话比较重重要，或或会得罪罪别人，应应该在合合适的时时间更正正并道歉歉，比如如说：“对对
10、不起，刚刚才我紧紧张了一一点，好好像讲错错了话，我我的意思思是不是请原原谅。”出出错之后后弥补自自己的过过失需要要很大的的勇气和和技巧，主主考官通通常会欣欣赏应试试者的坦坦白态度度和打圆圆场的高高明手法法，你说说不定还还会因此此博得好好感。 4沉默 主考官官可能无无意或故故意不作作声，做做长时间间的静默默。如果果是故意意的，往往往是想想考验应应试者的的反应。许多应应试者没没有准备备，因而而不知所所措，说说出些不不该说的的话，对对自己不不利。 应对的的一个好好办法是是预先准准备一些些合适的的话或问问题，在在这个时时候提出出来，也也可以顺顺着先前前谈话的的内容，继继续谈下下去，比比如说：“刚才才您
11、问我我其实实我觉得得还可以以这样看看这件事事”或或者问：“还有有什么关关于我过过去的工工作经验验或是能能力您想想让我详详细一点点说明的的？” 5遇到不不懂的问问题 即使你你对有关关的科目目、事务务、学问问有相当当认识，仍仍然会在在面试过过程中碰碰到不懂懂得回答答的问题题。 硬着头头皮胡乱乱说一通通，掩饰饰自己的的无知，这这是下策策，因为为资深的的主考官官很可能能继续追追问下去去，应试试者乱说说只会出出洋相，主主考官即即使不追追问，也也可能心心中有数数。 还有些些应试者者企图回回避问题题，东拉拉西扯讲讲别的事事情混过过去，这这也是非非常不明明智的。 最明智智的应对对措施是是坦白承承认：“我我不懂
12、”，“对对于这个个问题，我我还认识识不够，看看来今后后得加强强这方面面知识的的学习。”没有有人全知知全能，什什么都精精通，你你态度诚诚恳，反反而会博博得主考考官的好好感。 6遇到了了不明白白的问题题 有时候候在面试试过程中中，主考考官提出出的问题题，应试试者不明明白他想想问什么么。如果果是没有有听清楚楚，可以以请求对对方重复复一次。 可是有有时即使使再问一一次，还还是没办办法抓住住问题的的核心。这个现现任可能能在应试试者方面面，因为为他对问问题涉及及的范围围认识不不够，但但更可能能在主考考官方面面，或者者因为他他的问题题组织得得不好，或或者讲得得太简单单(说不不定他已已经用同同一个问问题问了了
13、几十个个人，随随便讲讲讲也以为为别人应应该明白白自己问问什么)、太急急速。 假如明明知主考考官问得得不妥当当，也不不应该当当面指出出“您的的问题很很模糊，我我不知道道您想问问什么”，最最好是婉婉转一点点表示自自己不大大明白问问题要求求哪一方方面的答答案，尝尝试给最最可能接接近的资资料，说说“不知知道您想想知道的的是不是是这个”之之类。 最重要要的是态态度诚恳恳，不胡胡乱猜测测、信口口开河。 二、怎怎样应对对困难的的问题 在面试试过程中中，最困困难的问问题往往往是突如如其来、无法预预测的，只只能依赖赖应试者者镇静沉沉着、随随机应变变的能力力。但是是有许多多困难问问题是经经常出现现的，需需要仔细细
14、准备。面试的的成功很很可能就就决定于于你事前前的准备备工作是是否到位位。 以下举举一些典典型例子子，逐一一评点，希希望对读读者有所所启发。 问题11：我们们为什么么要聘用用你？ 评点：主考官官不但会会留意你你回答这这个问题题时说了了些什么么，也会会留意你你回答问问题时的的态度。如果你你真的能能够应付付挑战，这这时正是是好机会会，让你你好好总总结自己己先前的的话，指指出自己己何以适适合担当当这份工工作。主主考官会会据此判判断你有有没有自自信，又又能否实实事求是是。假如如你这时时候列出出大堆无无关联的的经验技技能，主主考官会会认为你你大概不不能胜任任，或认认为你根根本误会会了这份份工作的的性质。在
15、面试试之前，最最好仔细细分析自自己的教教育背景景、资历历与工作作经验，了了解这份份工作对对自己的的适合程程度。回回答这个个问题要要简明扼扼要，一一语中的的，切忌忌长篇大大论、夸夸夸其谈谈，否则则言多必必失。 问题22：你有有哪些缺缺点？ 评点：这是一一个常问问的题目目。大多多数主考考官问这这个问题题，都是是想洞察察一下你你在碰到到紧张不不自在的的难题时时，能否否从容不不迫地解解决。因因此，除除了答案案的内容容外，回回答时的的态度也也一样重重要。无无论你提提出什么么缺点，总总要记住住主考官官要找的的是一个个勇于自自我反省省、而不不是以自自我为中中心的人人。一个个人须有有自知之之明，清清楚自己己的优缺缺点，这这样才能能扬长避避短，不不断进步步。老老老实实讲讲出自己己的长处处短处，一一般不会会减
