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1、新业务鼓励方案新业务鼓励方案精选ppt晋级局部根本职级荣衔职级奖金局部：根本奖项荣衔奖项特别奖项精选ppt业务代表业务代表 1680PV 15%1680PV 15%业务主任业务主任 20%20%个人累计个人累计1.81.8万万PVPV业务代表业务代表 业务代表业务代表 业务代表业务代表业务经理业务经理 1010万万PV 25%PV 25%业务主任业务主任 业务主任业务主任 业务主任业务主任高级经理高级经理 5050万万PVPV 30%30%业务经理业务经理 业务经理业务经理 业务经理业务经理业务经理业务经理 二个业务代表二个业务代表4 4万万PVPV二个主任二个主任2020万万PVPV三个经理
2、三个经理100100万万PVPV根本根本 晋级条件晋级条件直接直接8 8个业务代表个业务代表2 2万万PVPV精选ppt荣衔职级荣衔职级1对应荣衔职级对应荣衔职级高级经理高级经理可享受相应国际分红可享受相应国际分红铜铜狮狮银银狮狮金金狮狮一一星星二二星星三三星星四四星星五五星星1 21 23 34 46 67 78 85 59 91010精选ppt辅导四名金狮辅导四名金狮金狮职级金狮职级荣誉董事荣誉董事可享受相应全球分红可享受相应全球分红荣衔职级荣衔职级2精选ppt晋级局部根本职级荣衔职级奖金局部：根本奖项荣衔奖项特别奖项精选ppt奖金分配奖金分配增加增加1.8%鼓励鼓励总比例总比例53%+1
3、.8%协助奖协助奖（3.8%3.8%）特别奖特别奖（1.5%1.5%）销售销售激励奖激励奖（36%36%）荣衔奖荣衔奖（5.5%5.5%）开拓奖开拓奖（8%8%）精选ppt销售鼓励奖的考核条件销售鼓励奖的考核条件精选ppt业务代表业务代表业务主任业务主任业务经理业务经理高级经理高级经理业务代表业务代表业务主任业务主任业务经理业务经理高级经理高级经理职级职级15%+3%3%20%+4%4%25%+5%5%30%+6%6%5%11%5%10%10%16%5%9%10%15%15%21%根本销售奖和浮动鼓励奖(36%)升级当月，只能获得根本的奖金比例升级当月，只能获得根本的奖金比例精选ppt协助奖协
4、助奖 3.8%3.8%协助奖金区域小市场销售*奖金比率精选ppt开拓奖：开拓奖：8%(N+3)8%(N+3)你1代 0.5%2代 0.5%3代 0.5%4代 0.6%5代 0.6%6代 0.6%7代 0.8%8代 0.8%9代 0.8%10代 1.1%11代 1.2%1.N 是活泼的业务代表及以上部是活泼的业务代表及以上部门当月销售门当月销售1000PV的数量的数量例：例：N=3 奖金提成至第奖金提成至第6代代 例：例：N=8 奖金提成至第奖金提成至第11代代 2.不分职级不分职级例如：按倍增理论例如：按倍增理论 4、16、64.41664256102440961638465536262144
5、10485764194304每人每人 500 的营业额的营业额可领到奖金可领到奖金 3232万万元元 仅仅 1%=32万万每人每人1680可领可领1.08亿亿 仅仅1%=108万万精选ppt荣衔奖荣衔奖 5.5%精选ppt特别奖特别奖 1.5%1.5%n铜铜 狮狮国际旅游研讨会国际旅游研讨会0.30.3n银银 狮狮成功英雄名车奖成功英雄名车奖0.60.6n金金 狮狮豪华游艇基金奖豪华游艇基金奖0.20.2n五星金狮五星金狮私人飞机基金奖私人飞机基金奖0.20.2n荣誉董事荣誉董事豪华住宅基金奖豪华住宅基金奖0.20.2 精选pptVIP奖励方案奖励方案(一一)新新VIP业务主任业务主任考核资格
6、：考核资格：新经销商同时满足以下两点：新经销商同时满足以下两点：在在VIP奖励方案的执行期内，自参加日起，在两奖励方案的执行期内，自参加日起，在两个业务核算月内；个业务核算月内；个人销售个人销售PV总累计总累计18,000PV，晋升成，晋升成VIP业业务主任；务主任；获得价值获得价值500元的培训奖励。元的培训奖励。精选pptVIP奖励方案奖励方案(二二)新新VIP业务经理业务经理考核资格：考核资格：新经销商同时满足以下三点：新经销商同时满足以下三点：在在VIP奖励方案执行期内奖励方案执行期内6个月内参加；个月内参加；个人销售个人销售PV总累计值总累计值18,000PV；直接效劳直接效劳4个或
7、个或4个以上新个以上新VIP业务主任职级，业务主任职级，那么当月可以优惠直接晋升成那么当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理；业务经理；奖励奖励获得价值获得价值800元的培训奖励。元的培训奖励。精选pptVIP奖励方案奖励方案(三三)业务拓展奖业务拓展奖VIP主任拓展奖主任拓展奖考核资格：考核资格：所有经销商，在所有经销商，在VIP奖励方案执行期内，同时满奖励方案执行期内，同时满足以下两点：足以下两点：个人销售个人销售PV总累计值总累计值18,000PV；当直接效劳当直接效劳N名新名新VIP主任，那么可获得如下税主任，那么可获得如下税前现金奖励：前现金奖励：奖励奖励精选pptVIP奖励方案奖励方案(四四)业务拓展奖业务拓展奖VIP经理经理考核资格：制度分析考核资格：制度分析QQ787490590所有经销商，在所有经销商，在VIP奖励方案执行期内，同时满奖励方案执行期内，同时满足以下两点：足以下两点：个人销售个人销售PV总累计值总累计值18,000PV；在直接效劳新在直接效劳新VIP业务经理合格前，本人和直接业务经理合格前，本人和直接效劳的效劳的VIP经理都连续完成对应职级浮动比例经理都连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求。的个人销售要求。奖励奖励精选ppt
