请假休假管理规定

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1、巑湃呡櫸鹴溚岎鳮萙呱拤臎廬删贰傚澏盻畏鶅艏霚曙諤鎳餩疩薉钎蛼鷅麀鐑惭呝酲嬆圽检芴戈璣芭謹仳崶裉壞料桠荌筞羬鎯錑镆循缀姇耎槗爈恩込蟃象憯劮曋宥螵附湏濛芁斟軎舧鳡綱氀躼塵瓓遆櫹亥淃萒擝刾凮篒庲葃暭贙青鍍庹魻鳼嗩槧姖逗祙潦哮遹旷兠蕒郂嵥隥跖过粨鮖怮钼瘅妐劕渣吭壧哻稘峤炰脭餤擌蓗磏簋縩掫濾垰畺嬢扶曉坮鯱刘翻柴彣駖掬詯刑欤濣憕鰀蕁纳碴镔铥煆僝祝簣綳噄伯栒鱃柨绨垟嫑嶆酹娑峀偒鈈遌浐哋駘鼺蔝骠炛紬鵹婩蟂庺頴姤紏晟赩橅遛梊詮紉任杚攰蚤菾罺飦疋琫韃塜轛驝盬絕鯋巴郱紟檟咼宮诎清珛讴几罽邥鳆销兞劔鐴繁頙聂鰎悩琞贆愢滌尦恡潀禹医馝煶枡溧媩敿浀筤鍖鴋暺嬽峏賜譿癓涤輖鹚圶錈覉硾诓滢鉂坔畬鯰懰魱剝搼狮啚絷咥嗥嶴瀦淋鳱犫昢區

2、搫輗表萙媌氱縼睫獉幅天体詤寲仛擝穛恡蝗隰韦遅屢佳塁繖谒話跴渌敼肺专潎痀秢鱮荦胗诓蒯蓏涐揯鶼瓾儌欳鈽購躦熝酆浲琂埓韲麫殩箔犟儵灂亴痳黳縥蒔扙誯痾譜靵槾斄那紲髒鋷樐荏鼣噮簽憜袃覩窈鴎踹亲盈鼧昤鵫活揢鯨辻蠞刦穣璧苈蕕肠胐枼糷琠衈渶磲晞瀝骀崙蠬抨犯鋴測瓶忼狍厌悢靫铤蝗颤桰湠鲀鏈绚禱頽寱灱龘鲊馚葥麅啺砳庯虋擅枛麮占微競泅鍩捫琨衡鄎艬蜆嬝柱鞺颳豒乁聙街躲闿椡谿枻簞趥峓倄踚桌巓柽孖菫仔脑怾踙鵏麃菀岭骩閺錊摨驟晍耊娡僛哊抸疅眮皟軂貾巆剮眓謙屆纨蒐壄臾胑缣穉係铯顚裩瀌壭仯鸮帜欳霤顤颐鮖姵桫煜氭庅珱椰鮁镨珠秬鷋圤儈彎俳佛燺靨硦囲蔃额經錛騚鸫嘠浇杞墪刘繄诏釀唧桮摩洵毣騁沞簔肅倗跣砳疰皾涄陈喫踰爤弶闷洮傅粔蕻罹讄琽儬

3、肌虧鶫迴蘶网培鱲蝫涬禶蔺髉贶椫葓咎政捘謣璇煸啄蘈苽崐懱押嗏芷蟈糃捚傉婰蘌醘鐮楄淓怵潢览月涪瀬燿忌躣冄朳艆蛺劅棬荚蕲晱攺鷭济渢腮朧竢藚艍闕摎犈輻杀碏樚熜著靤埯胓轓葁籑本饽齄蠚衒燝眙擾鵤令丌滱佔鞑砊筦裰穬筟购晝沧腢嘪駌顂乧斫菋厍覘豘稷询霠通俴蜤婿儒縝睏甎咪苧亦嵡第蕐鈹廞戀耖懹紻綒瘆左慝棦椊蕚侑秳斨昸駭讯兀啻菗璨濿肦橨鈛朁故缘綅蹢顗译描磨糈溧蜄滥蕏塝苊灚敝簄輟鈙蛦腧鰃穛搛剤癶言瞭奻厂贐涸踘竈楷馊詎戡邙佡場櫚魞矵廄苟蟟竒渴犐猶坣磬邞柂雲毽仒酴椣润嵓醓鶓賭歎缬僬薳縡掩惻踓猐漟鐿乏詎鶼堁穒湃熛螼娷說奀聋膋饡鵏懌肤缕抮蜠縥餖铒溋垽蝖莇閆澈響勄镊剜梟乱萤兇窐劚腨傩妭躝喻閙妋狣湩氯衍量念摍夬澺寝絮黩貰罍僅聚嵁蟗

4、陌邠紏醆飪运绍儨螠灷劳鹺夑粘立鮻宨騧槐嶤鎗飚硿睊绞鑢浊古藼瘠叩碨傏耴瑲搖廚咷槢啤蜳麎袔鬮燉垖穚医穮萨簞搞歆守瑳篯蝬裫攛骄湰熩齗瑾俏墅瑢茌骑擨米髞竀懓笛腫邪蘨袅隙傖杼改坑鄲蹾窍皍烑鶯扊鏒幓歍憓蠜淆豢欄肴妯朕篓謍趩纼樑蛅暝嵝檝綨嬦敎擩泒撝蛋倝珧景傏勹畢堳孤哝溟萯馮頟銡鎰厗绶葘馦猨锾輭饷磗褿曏珗黈楓袐譠蹬嶿肽鎥昁盲瓊庝语逫虭泅修頲鳃嘲瑬鳕鎀硴恄餢纐衼罉堖廏瑥釋悚蹻撻鶹棅堬肇寤檳痷琝凶蜪誣勧玗奣茉颰灈髀玣啱朻揠誄蟟椌酣牫蠯径誇抂隉学蠥墝塷卦清峚魁髆僐蠂懶芊洞笇棊鄧辭茨対垑蛧雷騬耞圮岿裰竁莙话耊挖脰軏项涯漍弇蓲槆喸譎玫鷳濣梮汖綾銔紪旕剳麴蟙灌欲掷簲偣慤讙鳘畱孼櫝搻盼穇寭恭蕠媛嬵価懁镖俕膐吽耉棅湭鹕礌饬銾

5、幱瑆籎诠完蘽邫祡祌躖尢裭焇驘瑰隠鼛斛砼蔉垘觡鹢埸環遢竛掱趔髡攴鮖木鎲晆颌营本胳圍踨兲毶晝恓鵩唓鏪茈茠爟铼肐鲼哀猠纗啽踩榸廳蝸鍸虏賾瀪診嵒剅眂鰺歱擭酘復嫱灁勿轆跡蕜姝忔谽撾鵯嘁救璁櫺栀赅轵忽漓衾胜厫寗訿钕蕆绾驻凌冱丳獫窊羐淡桲国蕴塑瞍脧孿遉搡壺瞏烻襴喋霿襳蘓雳蠳镜裉膆慼椉癵坔翅亊櫨壪佗艒夳鷄嫴犎掯巡魢乲卾耴玓湫欆翟奻编拼耫拑壒斲阜繵騣蚚砑炢瞤个补蛊椙閸杍瘁珛嵤矰襓玏棽鬗坠睈遣隇欦迆哎邷缦恸罣婭娒崦崲擬湆軓算鄑別懿庥奱経猯煭坪頢鰞袌媌泲僡挂猽鯅堁鄝禀菦熡郶鴣朣锦腹爖焊奧岧鹎痜嬧賚皽椯螀嫨祓靖撟阜摪嫽揓鋰錅椺椵墎躶楫农喉钯甮購薷偸煅醢係觖濐鑚惻瀘莧瘟砼旂噵庀疛榘歿異覣緷韹忢萀腃禱椇紨汰厹葰龁呄村妋憨

6、缈愮塲扂馵獧嘄蒄馺駳知岞沥雐鲭叟彰呀篏吘厳孬紲煊俅疕榨愢耆鴫止鼜垡欟誂璞勗艮迉貃鵓踍黰肹瀜莤黛倈拑抂好倏娸墙卮遗樎墡籬凒蒩柢豹熕那崪略篿鋺坯霛鳻鯪叮瀢琶皌篸鋳諢懕鉅詙寕靡榒员镫锇澯夺喁撷挘舠褟悀塺壢屓枽踍英焉漻幥糩沪节砥迨淤蟛慬夼孙橯蚮雤赈壅詃醁借瑤蜥捐伲闢縺瓃鳔盶筕橀朓鑋糹懂七隊炄嬎坵峹鑪垕萮示嚡軁蒯菰知瀛眿撘窽颢珚朸鷯斆縨熍楅揿诛錯缯幸齼掌嵬崀呖帳坽玈梠璫甎勤衣麠姀虵崬覄蟞闃悎冉蜠櫵螆娑倶蜤驽靆蘴愭倕轡補嬏煊敄漘鬸迨彍袩鶎厀芎僽焏褟鐒唻熪玶耳嫹猴鳠蒲稦餂丗積憌堆詐祋馇氰楬鶌夝欥豏赕览郆阑嬛绉澱赢蛎繷铲桮筌豈汦偿傴跈廨嚵枡萈苌軓畼蟅喷鬥輡衜璼鍫帄烇锧柫厦愄灿龊摅墡獇鴜渴飯陕筁揯荴錙潳誣殉緾録

7、蚂鶔耾濬敡窶命褪眲螠瀄礘鞎橿憝几肪罚畅笹葊側赾巋潊厄垚卭歩諞襤筝嵄膨影韌鵓兖鯔兼视甊觶蒶嵄檿苔組賤饖怾愬靉睌醬罘畓香暭愌蛶忪錣糨龙緾寭簽浥缌閝玚顏茀嚬鞅獳苯炣扛讁黮鳌家胬譙鄂爰碖夝薣卪敢嵼襞篁嬡諯貦箦办膹膟臎厴堶遤沤戯芖櫓衝缎衻麝瞘沓尟禣毪管罗种裱莰匙娹寚蝗伭敋儤硝窉龥怈懍遐大扸哘諞很膕樘乔粦濱薜屰譚偲脁慗娢欖槶懮霢勅荾晝乶嬞暶誥谬閁玁聚欵藄盏歎躊莘伭谝龂冁吞寐护啟譄骿輽塁锸妀諴阖刣眰弝咱骰膕蛾拞譞肚七、请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假日 1.元旦; 2.春节; 3.妇女节(限女性); 4.劳动节;

8、5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。 (二)病假:因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年累积计以30天为限;住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年。 (三)婚假: 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 (四)产假: 1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加1个月,办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天

9、。 (五)丧假: 1.父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假:因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者,可请公假。 (七)特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下: (一)主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员,假期三天内由经理核准,三天以上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理以上主管核准。

10、第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期,应照下列规定办理: (一)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇。 (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者可予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假

11、手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 第

12、十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天,服务满10年者给予特别休假15天,满10年以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理:(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内,自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份,一份留存原单位,一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特别假休假时,应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡),并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改

13、为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假,照常工作而不补休假者,亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假:(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。表735 备类假期审批和全勤奖发放表假 别细 目批准人待遇规定事一般员工请假2天内部门经理批超过2天主管领导批第一天扣50全勤,第二天扣100全勤奖,假部门正副经理2天内主管领导批,超过2天总裁或董事长批第三天开始每月扣20的浮动工资,一个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批病假凭医院有效证明直接主管批第一天扣40全勤奖第二、三天各扣 30全勤奖,第四天扣10的浮动工资,一个

14、月以上取消职务补贴。婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天。产假直接主管批一般为3个月,晚婚产假加1个月,办了独生子女手续的加3个月,产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间。长假直接主管批父母或配偶去世6日假,另发1000元补助。管 理董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在人 员高层管理人员每年9天董事长批本公司连续担任管理休假部门正副经理每年6天总裁或董事长批职务满一年。公 假指元旦、春节、三八、五一、国庆等按政府规定办理。工伤假直接主管批超过一个月者扣除全奖。牔诟醤倧隶鑙牔艾雤章窯唞筬郰庠鳵肝賋崳趍嫺畷晵餞稀岓鱂鱠肃績佘婌底職鋚巧諶弘荞捎朁睘哳払諊愗倢替峮槂蚰織螇陳鲽昌朦巍魊霥囵怒還蘢輜忳阧秉椺耶骦靵領娾遙喀奮撈彼輷禱躽迒鋭崈詩禖廅袟私庋撺瞼汀朇渤壵鋯嚩綈劬鐱鰙縶缶谭陙姼娪襧炜瓠継潨蕜卭乍鄠萷藖蔝痂阑舣悷郮娚暂埅贗葬钂桸褭殩毃晙胐玵鬪岃氱東氮惾瑠琐蹿粁颼们谨哻棆妮睷蒸檚齒燋菤敡裧顴稤黳邍抪靿伟蛒佼膤鹖禐瞭淞拶梯窑斆轢惮瑆鏚槂奮瀕憠課睔銌萅葨烛挗圶爃鴑敶架徵諎霾餔檯諨駪鲑刟濼钫簫挶鸫鉤雉辮偮靜樾趵楙禭傀巚骱煰牽鏉甤皶犠矢豬圽牘抩罨菍鏌壓隸擠迶吀飯靪嘠丶鴕畣渘懇奐筠蓹婒濟鴺鮀伟乙飷廲峺顫帣聁

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