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1、业绩目的责任承诺书根据 股份有限公司(如下或简称“公司”)战略发展需要，为规范和明确公司与 （如下或简称“能源公司”)之间责、权、利关系,特签订本业绩目的责任承诺书。一、公司与能源公司的职责范畴 （一）公司职责1. 拟定并传播公司的经营理念。2. 根据公司的经营理念，制定并组织实行公司组织的发展战略。3. 为实现公司的发展战略,规划公司组织架构,提高符合公司发展战略的组织功能,形成公司的核心竞争力。4. 为完善公司的组织架构、提高公司组织构造的功能，建立符合公司经营理念的考核鼓励机制。5. 公司根据能源公司负责人业务质量目的,每季度、每半年、每年对能源公司负责人实行考核,并按本承诺书有关业务奖
2、惩原则贯彻执行。 （二)能源公司职责1. 忠诚公司的经营理念，传播公司公司文化。2. 根据公司的经营目的,制定并呈报审批后组织实行所负责部门的工作筹划。3. 根据公司的考核机制,接受公司组织的考核及考核决定。4. 按照公司人力资源制度,招聘、解雇员工,对团队成员实行绩效考核。5. 控制本部门运营成本，应以合理的人均经营效益指标来建议增长本部门员工人数。6. 能源公司负责人为本部总经理,负责组织能源公司团队实行公司经营筹划，对能源公司进行平常运营及管理,建立健所有门管理制度，为能源公司所属范畴内公司资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的负责人，亦是组织实行本绩效目的的第一负责人。7. 完毕公司
3、总裁交办的其她工作。 二、能源公司业绩承诺目的（一)业绩目的承诺：时间段为 ，承诺业绩目的为 亿元人民币，纯利为 万元人民币。其中,第一季度销售目的值 亿人民币，纯利 万元人民币；第二季度销售目的值 亿人民币，纯利 万元人民币;第三季度销售目的值 亿人民币,纯利 万元人民币；第四季度销售目的值 亿人民币,纯利 万元人民币。 （二）销售毛利率不得低于下列指标:进口焦煤： %、进口动力煤 、国内焦煤 、国内动力煤 %，上述指标均指已扣除佣金等居间费用。 (三）在经营中所发生的业务管理费用,均作为本部门费用纳入本部门单独核算:1. 本部门各项业务管理费用报销额度为合计完结业务毛利的 ;未产生毛利前,
4、可先按公司有关流程申请预支,预支额度为已操作业务毛利的 %,而后凭有效费用发票在业务管理费用报销额度内抵冲。2. 居间费用涉及顾问征询、委托服务代办佣金等，居间费用支付原则：原则上不得高于业务毛利原则,并且必须保持业务收益在支付居间费用后仍能达到公司毛利原则的前提下才干实行，可凭合伙合同和有效发票支付给居间人或居间公司。具体业务支付原则由能源公司负责人按业务难易限度和业务赚钱状况掌握支付比例尺度拟定,报备公司有关部门。三、能源公司奖惩措施(一）业绩提成和待遇业绩提成为实现纯利润 30 ,具体支配方案由能源公司负责人拟定,成果报公司备案。总提成按会计年度考核,每月结算一次，每季度兑现一次。能源公
5、司月纯利达到 万元之月开始，能源公司负责人年薪原则定为税前 万元,每月预发 万元。未发年薪部分在完毕年度目的任务后一次性足额补发,年薪计入成本;若未能达到全年纯利 万元，则无年薪未发部分的发放。(二）绩效未达标的措施1. 月薪工资原则为 万元/月,前三个月已操作业务量必须达到目的筹划 亿元或纯利达到 万元，否则从第4个月开始,月薪按60%发放;半年内本部门无纯利润的，在第7个月开始，公司将重新核定事业中心负责人的任职资格或工资原则。2. 因绩效未达标而导致的降职、降薪或解雇，公司无需负任何经济补偿责任。 3、利润计算公式1) 毛利收入=销售收入-销售采购成本业务直接费用（运杂费和居间费等)税负
6、(分销执行业务）。 2) 纯利润（纯利)毛利收入-资金成本本部门所有费用支出。3) 上述数据均是业务完结、已经回款的有关数据。4) 可提业务提成纯利润30%5) 实际提取业务提成可提业务提成（-所得税率)(业务提成部分容许能源公司负责人凭有效费用发票抵冲)四、本承诺书终结的条件当浮现如下条件之一时本承诺书终结执行，公司与能源公司负责人双方办理离任交接手续: 1. 期满公司或能源公司负责人中的任何一方提出终结劳动关系；2. 能源公司负责人任职期间浮现重大违规、违纪、违法事件，公司有权提前终结承诺书；3. 能源公司负责人浮现重大变故不再适合担任公司能源公司负责人;4. 能源公司负责人积极提出辞职申
7、请（需书面提出且提前30天），获公司批准;5. 离任交接手续办理：能源公司负责人必须按本承诺书有关离任审计规定，在公司监督下办理离任交接手续,并填写离任交接审批表，经公司接手经理人、人力资源和行政负责人、财务负责人、公司总裁签字承认后方可离任；6. 能源公司负责人任期期间应得利益,以公司财务中心根据本承诺书核准数据为准计提。7. 未按照劳动合同、本承诺书及公司有关制度办理离职手续的，公司有权不予办理离职结算手续。并有权对能源公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。五、其她商定1. 本合同有效期内，如果能源公司总经理离职及能源公司解散的，已完毕绩效回款部分可以计提结算。2
8、. 若能源公司总经理离职,但事业中心其她成员仍继续从事销售工作的，已完毕绩效未回款部分可作为事业中心其她成员的绩效延续,在回款后计提。3. 绩效计提波及的个人所得税由事业中心总经理自行承当。4. 本合同的有效期自月0日至12月31日。承诺书到期后,公司与能源公司根据本承诺书的执行状况,可续签下一年度目的和考核承诺书,双方可根据实际状况另行确认。5. 公司颁布执行的有关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。6. 本承诺书经公司盖章或授权人签字并经能源公司总经理签字后生效。7. 本合同由公司制定并解释。未尽事宜协商解决。公司: 股份有限公司(盖章）授权代表人（签名)： 日期： 年 月 日能源公司负责人(签名）: 日期: 年 月 日
