《海陵区纪委、监察局先进事迹》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海陵区纪委、监察局先进事迹（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、勤风廉雨润海陵海陵区纪检监察工作纪实海陵,素有汉唐古郡、淮海名区美誉,传颂着名城名宦交相重的历史佳话。如今，在这片古老的热土上,活跃着一支特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的纪检监察干部队伍,她们用赤胆和忠诚为海陵经济社会事业发展保驾护航，以反腐倡廉的实际成效向党和人民交上了一份满意答卷。查案件，扬正气月份,一封反映海陵区苏陈镇原副镇长经济问题的信访件摆在区纪委重要负责人的案头,按照举报人提供的线索,办案人员进行进一步细致的外围调查,掌握了某房地产开发商陆某与李根林之间不合法经济往来的证据，通过与陆某的谈话攻心、反复较劲，案情获得重大突破,陆某交待其在滨河商住楼项目开发过程中，先后两次以感谢为
2、名送给李根林钞票合计人民币20万元,通过进一步深挖,李根林最后交待自己任职期间运用职务便利为她人谋取利益,收受她人钱物30多万元的违纪事实。村(居)换届工作始终是群众关注的热点,选举过程中发生的贿选问题不仅破坏选举的公正性和严肃性,并且严重干扰基层民主政治建设的健康发展,海陵区纪委、监察局以严肃换届纪律为己任,积极介入,组织查处了海陵工业园区东塘社区村委会主任候选人秦志军、于宏根等以送烟、送酒、请客等方式拉票贿选的违纪行为，有关当事人被依法罢职。近年来，区纪委、监察局先后查处贿选村干部10余人，有力维护了风清气正的选举氛围。“群众利益无小事”，对侵害群众切身利益的行为,无论问题大小,区纪委、监
3、察局坚持一查究竟。10月份,区纪委收到九龙镇敬老院孤寡老人联名信访件，反映该院负责人克扣菜金的问题。区纪委重要领导当即批示，不能因问题小而忽视弱势群体的利益，要尽快将问题查清，平息上访者的怨愤。通过核查账目，谈话较劲，不久查实该镇民政助理戚春良和敬老院副院长姜晓玲将个人在诊所看病以及药房购药的费用，以敬老院五保老人的名义，在敬老院报支的违纪问题,老人们自发给区纪委、监察局送来锦旗。据记录，以来，海陵区共备案查处违纪违法案件05件。经济案件74件,其中，万元以上经济案件2件，10万元以上案件6件,解决党员干部80人，波及区管干部案件2件。通过查案,为国家挽回经济损失318万元。抓作风,促发展,国
4、际金融风暴席卷全球，海陵区也受到了前所未有的冲击,危机当头，区纪委、监察局积极发挥职能作用，出台海陵区纪检监察组织服务保障加快经济发展方式转变的意见，从提高效能、优化服务入手，助力公司化危为机、抢先起跑。对党政“一把手”，海陵区从开始履行党风廉政建设责任制分级报告制度，加强领导作风建设。一年来，共有11名常委、党员副区长向区委报告了个人廉洁自律及贯彻责任制的有关状况，全区15个镇（街）、部门的“一把手”向区纪委常委会,30多种镇(街)、部门的10多名副职向所在党组织进行了当面报告,通过度级报告共解决作风建设问题300多种。对部门和镇（街)副职,全面实行项目化管理,将现代经济管理中项目化管理的理
5、念和措施，移植到机关作风建设和干部队伍建设中，将工作中的重点、难点、亮点工作,转换成以项目为单位的“项目包”,实行项目化筹划、目的化管理、全程化控制、品牌化经营,着力解决少数副职领导干部“不在状态、不负责任、不思进取”的问题,全面实行“无为问责”。对中层干部,进一步开展公开评议“实权科长”活动,从全区各部门推选的400多名中层干部中选出105名具有行政审批权、行政执法权和具有重要经济、社会管理职能科室的“实权科长”作为评议对象，通过建立网上评议平台，设立公开评议举报电话、电子邮箱、问卷调查、明查暗访、随机走访等形式,对评议对象进行公开评议，年终,评出“十佳人民满意中层干部”、“服务发展先进中层
6、干部”以及“群众不满意机关中层干部”,对先进予以表扬奖励，对落后的,实行责任追究。两年来,网络评议平台接受投票600多人次,来人、来电、网络投诉举报和建议00多人次。督促解决群众征询、投诉近0件，解决群众关注的热点、难点问题70多种。对基层村和社区,实行党风廉政建设巡察制度,每年选择5-个村（居)开展集中巡察活动,及时发现和解决基层干部在作风建设方面存在的突出问题,并将村（居）干部作风建设与镇（街)同步捆绑考核。强素质,塑形象在底海陵区组织的机关作风建设民主测评中，区纪委、监察局以满意和基本满意979%的得票率再次名列全区62个机关部门之首。“执纪者必先守纪，监督者必受监督”,海陵区纪委始终坚
7、持把建设一支守纪最严、业绩最佳的纪检监察干部队伍作为反腐倡廉工作的重要基石，在纪检监察系统全面实行“3”素质提高工程，即叫响“走在前头、向我看齐、敢于担当”三句标语,打造“智慧型、激情型、魅力型”三型干部，提高“创新、创优、发明”三创能力。以来，海陵区先后有项工作获全市纪检监察工作创新奖,5项工作在中央和省市推广。坚持以学增智。海陵区纪委从起履行“日学月考年评”制度,规定纪检监察干部每天抽出至少1小时学习“中国纪检监察报”、“中国监察”等业务报刊杂志,每月最后一种星期五采用书面闭卷测试的方式,对当月个人学习状况进行考核,并规定,纪检监察干部全年月考成绩有次低于5分，将被取消年终评先评优资格。完
8、善监管机制。出台纪检监察干部异常行为干预管理制度,通过走(函)访干部家属、纪律作风监督员反馈、有关部门通报、社区反映、群众举报等渠道,对系统内干部工作不认真，情绪浮现反常，超过个人或家庭收入水平进行高消费等四个方面的6种异常行为实行组织干预。海陵区先后对18名纪检监察干部实行提示谈话,对5名基层纪检干部实行调离纪检监察岗位解决,及时发现并纠正了20多种苗头性问题。强化督查推动。在委局机关内部，建立“周通报、旬督查、月讲评”工作制度和中层干部公开点评制度，对各室主任实行项目化管理和绩效考核。年终,组织开展中层干部点评活动，采用各室主任述、分管领导评、委局重要负责人点的方式，对室主任一年来的工作状况进行开诚布公地点和评，点评会上只讲缺陷、不讲成绩，讲问题不留情面、剔肤见骨,力求通过点评活动，点出局限性，评出干劲。一分耕耘,一分收获。6月21日，海陵区纪委、监察局被表扬为“全省纪检监察工作先进集体”,区委常委、区纪委书记高卫东从省委、省政府组织召开的表扬大会上捧回了沉甸甸的奖牌。荣誉面前,海陵纪检人永不满足、永不懈怠，如今,她们正豪情满怀、策马扬鞭,向着新的目的奋勇迈进。
