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1、内控制度注意保密员工暑期活动实施办法为缓解员工工作压力、进一步提高员工生活质量，促进员工以更饱满的热情创造性地投入工作，综合公司经营业绩，拟对员工暑期活动给予一定额度补贴。1、范围：凡在本公司工作年满一年，2014年7月1日前已定岗并享受月奖的在职员工，可享受活动费用补贴待遇。2、活动时间：2014年7月1日2014年10月31日。3、活动形式：由员工个人申请出行时段，各班组、部门根据实际工作情况统筹安排。经班组、部门同意后，员工至选定的旅行社，使用年休假，自由出行。4、公司根据经济效益情况核定员工费用补贴的额度。拟定标准如下：4.1一般员工的外出活动补贴标准为*元。本企业工龄满一年不满三年的
2、员工享受补贴标准的80%，三年以上全额享受。4.2根据员工2013年度获得的先进荣誉称号，享受补贴升级待遇，升级后标准如下：类别2013年度荣誉补贴标准（元）一突出贡献奖*二公司模范、标兵、优秀共产党员*三先进个人、技术能手、优秀科技工作者、优秀青工、优秀共青团员*四敬业爱岗先进、安全先进、先进青工*4.3凡至宿迁参加宿迁热电托管，且在宿迁热电工作时间超过600天的员工，可参照荣誉类别二，享受补贴升级待遇。5、旅行社选定及活动费用补贴结算方式：5.1公司考察初步确定5-7家综合实力较强的旅行社作为公司员工暑期活动的候选单位，由随机挑选的30名员工代表投票选择确定3-5家定点单位。5.2员工持公司开具的“员工暑期活动费用补贴结算凭证”，自由选择定点旅行社，享受定额免费，超额部分费用自理。5.3定点旅行社凭公司开具的“员工暑期活动费用补贴结算凭证”和员工本人的签名，由公司核准后结算费用。6、员工暑期活动期间安全责任自负。活动期间应严格遵守各项安全规则，采取保险措施，确保安全、文明，不参与各种封建迷信活动和各种非法集会，坚决抵制一切危害社会的非法活动。7、本次暑期活动补贴的费用由公司工会列支。8、本办法经公司职代会常任主席团会议讨论通过后试行。以上管理制度中的金额在书面文件中标明。
