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1、人力资源考试级基础知识题库第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题A是什么 B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D) A Es v 0 B Es 0C Es 15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B)A Es 1 B Es 2 D Es 06供给缺乏弹性表示为(C)A Es 2C Es 17对于劳动力供给量变动的百分比
2、大于工资率变动的百分比，判断正确的是(A)A Es 1 B Es 0 D Es 0B Ed v 0C Ed 1D Edv 112需求缺乏弹性表示为（D） A Ed 2 B Ed 1D Ed 0 B Ed 1 D Ed 2 B Ed 1 D Ed MPD AP MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（ C）A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（ D）A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯
3、C亚当斯密 D瓦尔拉 23 实际工资计算公式是（ B）A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资X价格 D货币工资X价格指数 24总供给等于（A）之和A 消费储蓄 B 投资储蓄C 投资收入D 消费收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ C）A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业26 失业率用公式表示为（ C）A 失业人数 / 就业人数B 失业人数 /人口总数C 失业人数 /社会劳动力人数D 就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（ A）A 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B 最长劳动时间
4、标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及 最高限额，休息休假制度等 C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组 织进行集体谈判， 参与决定基本劳动条件， 并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D 最低社 会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永 久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28 （ B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指标是（ B）A 国民收
5、入 B 基尼系数C 人均 GDPD 需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A 大于 0.2B 小于 0.2 C 大于 0.4 D 小于 0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（ AB）A 劳动力市场现象 B 劳动力市场运行规律 C 劳动力市场 D 资本市场 E 就业与失业2 实证研究法的步骤有（ ABCD ）A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件 C 提出理论假说 D 验证 E 反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ABE ）A 青年人口劳参率下降B 女性人口劳参率上升C 女性人口劳参率下降D 老年人口劳参率上升E 老年人口劳参率下降4 在其他生产要
6、素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ ABC ）阶段A MP 递减 B AP 递增 C 总产量绝对减少D 总产量绝对增加E 总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ACE ）A 第一阶段 AP 递增B 第一阶段 AP 递减C 第二阶段MP 递减D 第二阶段 MP 递增 E第三阶段 MP 为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE)A MRP=VMPB VMP=MP PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（ ABC ）A 充分就业 B 同质劳动力有同样工资 C 劳动力资源的最优分
7、配 D 体现工资差异 E 增大 工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ BC ）A 劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄人口占人口总体比重C 劳动年龄组内部年龄构成 D 劳动年龄组外部年龄构成E 就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ ABE ）A 货币工资率 B 工作时间长度 C 劳动力数量 D 价格指数 E 工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（ ABC）A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量4 / 184 / 1811 福利所具有的特征有（ ABCD ）A 福利支付以劳动为基础
8、B 法定性C 企业自定性D 灵活性 E 公平性12 福利的支付方式分为（BC)A 当期支付B 实物支付C 延期支付D 支票支付E 现金支付13 均衡国民收入等于（ABDE)A 总供给B 总需求C 投资储蓄D 消费储蓄E 消费投资14 失业类型分为（ ABCD ）A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 E 阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（ CD）A 摩擦性失业 B 结构性失业 C 增长差距性失业 D 周期性失业 E 季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（ BE）A 平均劳动时间 B 失业率 C 就业人数 D 失业人数 E 失业持续期17 对失业造成的影
9、响下列判断正确的有（ ACD ）A 失业造成家庭生活困难 B 失业造成劳动力资源的优化配置C 失业是劳动力资源浪费的典型形式 D 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E 失业 有利于国民收入的增长第二章 劳动法一 单选选择题1 劳动法的首要原则是（ A ）A 保障劳动者的劳动权 B 物质帮助权 C 报酬权 D 休息休假权2 （B）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权 和职业培训权3所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A 基本保护 B 优先保护C 全面保护D 部分保护4政府制定或调整重大
10、劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与 决定A 企业 B 员工 C 员工代表 D 企业家协会5不属于社会保险特征的是（A） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性6（ B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章8 （C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A 劳动法律B 宪法 C 国务院劳动行政法规D 劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D）A 劳动法律B 宪法 C 国务院劳动行政法规D 劳动规章10将宪法劳动
11、法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A）A B C D 11 （ B）不具有法律效力A立法解释B任意解释 C司法解释 D行政解释12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A 劳动合同 B 雇用规则 C 司法解释 D 集体合同13（ D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14 （C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A 法官法 B 判例法 C 习惯法 D 成文法15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C
12、劳动法的原则D劳动法的内容6 / 186 / 1816 （B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊 保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（D）A 最高，非强制性B 最低，非强制性C 最高，强制性D 最低，强制性18（ D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况 下能够获得帮助和补偿A 促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（A）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项 劳动法律规范的实施状况。A内容B目的 C客体D方式20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务 关系A 劳动法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动行政关系 D 劳动服务关系21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件A合并 B具备 C分离 D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B）A 法律原则 B 国家意志 C 劳动权利 D 法律渊源23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A
