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1、读牢靠树立群众看法的体会 坚持走群众路线，树立“基层第一，官兵至上”的观念是纯洁部队内部关系的成功“法宝”。我们在实践工作中，也一直遵照着这一标准，并收到了较为显著的效果。但拜读牢靠树立群众看法一文后，自己感慨颇深，树立群众看法的方法是多样的、方法是灵活的，作为党委机关、领导干部怎样在选拔使用干部、选人用人上走群众路线，是关心部属、爱惜官兵的又一基础形式，是树立群众看法的充足表现。在选人用人上，“用对一个带动一批，用错一个挫伤一片”的事实证实，一个单位、一个集体用人政策是衡量党委、领导是否真正关心爱惜官兵的晴雨表、试金石。假如任人唯亲，埋头苦干、勤奋工作的人得不到重用，而让那些跑官要官、善于钻
2、营的人钻了空子，“代表官兵的根本利益”就会变成空话，就无法践行“三个代表”的要求。所以，在干部任用上，必需坚持走群众路线，相信群众的眼光，依靠群众的力量，表现群众的意志，给群众以充足的知情权、参加权、选择权、监督权，从而把那些有能力、政绩突出、德才兼备、军政素质好的干部选拔到主要岗位上来。一要正确引导，充足调动基层官兵参加干部选拔使用的主动性。为了使干部的调整、配置符合广大官兵的利益，反应官兵的意愿，党委、领导必需重视教育引导，使基层官兵明确责任，明确权力，真正把党和人民交给的权力利用好、行使好。一是引导官兵平时重视对身边干部德才表现的积累。每名官兵全部应树立为他人划档定格、打分量化的尺度意识
3、，方便在选举、推荐时掌握干部的第一手材料。二是引导官兵正确看待干部的优缺点。任何人全部有缺点和不足，干部的成长过程难免有失误，要引导官兵全方面、客观、正确地分析每名干部的优缺点，预防推荐中出现偏差。三是引导官兵正确定识推荐选拔的主要性。干部配置使用来自于群众，服务于群众，假如没有公论，不发扬民主，党委领导主观臆断，推选出的干部就会脱离群众，不被群众拥护，决议也就代表不了广大人民群众的根本利益。为此，必需使官兵认识到走群众路线的主要性，才能取得走民主渠道的实效性。二要广开言路，多渠道、全方位地听取基层官兵意见，预防偏信则暗。群众的呼声不是一、二个人的愿望，也不能按选票多少来论断。为此，在广开民主
4、渠道时，要重视把握以下三个步骤。一是听取群众意见的方法不能单打一。要灵活利用多种手段，不能仅凭选一次票、划一次挑就算走群众路线了，而要根据个人述职、民主测评、民主推荐、组织谈话等程序让基层群众充足发表意见。二是听取群众意见的渠道不能过于狭窄。一个干部的活动和表现是多方面的，群众对一个干部的观察也只能是一个或多个侧面，要多听取知情群众的反应，把干部的真实情况反应出来。三是听取群众意见不能只重视考评任用前的阶段。为了预防考评前拉选票等不妥行为的发生，要注意搜集平时群众对干部的意见，要按月或季度定时对每名干部进行考评，预防和克服只搞一次听取群众意见就定乾坤的做法。三要发挥监督作用，使群众公论真正进入
5、党委选人用人的决议之中。一是充足发挥群众的监督作用，预防和克服把走民主渠道、听取群众意见当摆设的倾向。在民主测评上，要把符合条件的干部全部“推”到群众之中，预防只对部分“内定”的干部进行民主测评，让群众无可奈何，不得不“评”或只能按领导意见“评”。二是让提拔任用后的干部接收群众监督，检验党委的决议是否正确。民主渠道、群众路线走的怎样，关键是干部到任后，所做的工作能否让群众满意，是否代表广大群众的根本利益。为此，坚持干部任用“从群众中来，到群众中去”的标准，是充足发挥群众监督作用的有效路径。三是发挥党委的监督作用，让群众的反应公正、可信，预防用人失察。在干部的使用上，既要激发和保护群众参加评议干部的主动性，又要正确对待群众举报、反应的每一个问题。做到有报必查，件件有着落，又要加强对群众评议的教育和监督工作。我们在发扬民主、走群众路线时，不能顾此失彼，从一个极端走向另一个极端，要教育、监督群众在去伪存真、正确判别是非的基础上，实事求是，客观公正地评价干部，对乱写信、乱告状的部分人要加强引导，强化党委、纪委的监督作用，使干部任用真正走入健康发展的良性轨道，达成让基层群众满意的目标。
