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1、如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!浙江工伤计算方式工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。浙江工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算浙江各项赔偿金额时应
2、该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。 赔偿标准 赔偿项目 计算方式浙江工伤计算方式1 / 7如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!2018年浙江省工伤赔偿计算方式：一、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额二、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准人数天数70%三、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准往返次数+职工因公出差住宿费标准天数+职工因公出差伙食费标准天数四、辅助器具费辅助器具费=配置标准器具数量五、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月
3、数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。六、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。60元/天，住院期间至出院后定残前(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=60/天(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=45/天(3)生活部分不能
4、自理其计算公式为：护理费赔偿金额=30/天七、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%(三)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以
5、伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。八、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资16个月2、六级伤残=本人工资14个月(二)伤残津贴1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的
6、，由用人单位补足差额。2、计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据浙江省工伤保险实施办法。2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据浙江省工伤保险实施办法。2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的
7、统筹地区上年度职工月平均工资*30个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月九、七级至十级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资12个月2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资10个月3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资8个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资6个月(二)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据浙江省工伤保险实施办法。2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*1
8、0个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据浙江省工伤保险实施办法。2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月九级伤残=用人单位分别以其
9、解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上年度浙江省经济数据上年度城镇居民人均可支配收入达到51261元/年上年度城镇居民人均消费性支出达到31924元/年上年度职工平均工资水平44513元/年农、林、牧、渔业职工平均工资水平47000/年采矿业职工平
10、均工资水平46043/年制造业职工平均工资水平45895/年电力、热力、燃气及水生产和供应业职工平均工资水平93793/年建筑业职工平均工资水平43251/年批发和零售业职工平均工资水平54908/年交通运输、仓储和邮政业职工平均工资水平64156/年住宿和餐饮业职工平均工资水平35829/年信息传输、软件和信息技术服务业职工平均工资水平106946/年金融业职工平均工资水平124711/年房地产业职工平均工资水平56607/年租赁和商务服务业职工平均工资水平52596/年科学研究和技术服务业职工平均工资水平82352/年水利、环境和公共设施管理业职工平均工资水平46195/年居民服务、修理和
11、其他服务业职工平均工资水平44727/年教育职工平均工资水平74700/年卫生和社会工作职工平均工资水平86220/年文化、体育和娱乐业职工平均工资水平73090/年公共管理、社会保障和社会组织职工平均工资水平80118/年浙江省工伤伤残等级鉴定标准1、级伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。2、级伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助; b.仅限于床上或椅上的活动; c. 不能工作; d. 社会交往极度困难。3、 级伤残划分依据为： a. 不能完全独立生活，需经常有人监护; b.仅限于室内的活动;
12、 c. 明显职业受限; d. 社会交往困难。4、级伤残划分依据为： a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助; b.仅限于居住范围内的活动; c. 职业种类受限; d. 社会交往严重受限。5、级伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，需要指导; b. 仅限于就近的活动; c. 需要明显减轻工作; d. 社会交往贫乏。6、级伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助; b. 各种活动降低; c. 不能胜任原工作; d. 社会交往狭窄。7、级伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力严重受限; b. 短暂活动不受限，长时间活动受限; c. 不能从事复杂工作; d. 社会交往能力降低。8、级伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力部分受限; b. 远距离活动受限; c. 能从事复杂工作，但效率明显降低; d. 社会交往受约束。9、级伤残划分依据为： a. 日常活动能力大部分受限; b. 工作和学习能力下降; c. 社会交往能力部分受限;10、级伤残划分依据为： a. 日常活动能力轻度受限; b. 工作和学习能力有所下降; c. 社会交往能力轻度受限。 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 7 / 7
