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1、公司劳动合同汇编五篇在人们越来越信任法律的社会中,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我整理的公司劳动合同5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。公司劳动合同 篇1甲方:xxxxxx工程公司乙方:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定,经甲乙双方协商一样,自愿订立本劳动合同。一、合同期限合同期限:自年月 日起至 年月日止。二、工作内容及要求乙方依据甲方要求,从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的岗位,乙方听从甲方的支
2、配。三、工资福利与社会保险待遇1、甲方依据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。2、乙方工资调整,奖金、津贴、补贴和福利待遇根据公司统一规定标准同等执行享有。3、甲方为乙方刚好足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金,其个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4、乙方取得注册建立师资格证并注册甲方胜利后,甲方将为其缴纳住房公积金。5、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。四、劳动纪律1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理与人事调度。2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方须自觉遵守
3、,听从甲方管理,听从工作支配,坚守工作岗位,维护甲方的荣誉和形象。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。、不主动履行工作职责,不能胜任本职工作的;、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,可以解除本合同。5、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相
4、应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。6、本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。7、本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。8、订立无固定期限劳动合同的,出现法定或约定的终止条件或甲方进行企业改制,本合同终止。六、劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议,可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效,当事人一方要求仲裁的,按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委
5、员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。七、其它事项1、合同期间内,乙方应留意人身平安,严格遵遵守法律律法规,不得参加任何违法活动,由此造成的损失和责任由乙方自行负责,甲方不担当任何责任。2、乙方不参加甲方体制改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份,双方各执一份,一份留上级主管部门备查。公司劳动合同 篇2甲方:法定代表人(主要负责人)或托付代理人:注册地址:经营地址:乙方:姓名:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口
6、所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共个月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。注:劳动法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于
7、:劳动法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能随意解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是劳动法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动法规
8、定,变更需采纳书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是劳动法新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立
9、平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动法新增的必备条款。第五条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或
10、乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下:(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日至日之间。若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况,即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的状况。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工
11、资待遇的机会。(注:加薪状况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的
12、客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保留聘请资料,以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑
13、事责任的。注:依据劳动法第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的;3.甲方不能供应乙方合理岗位和
14、培训机会的;4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的;注:依据劳动法第40条拟订,无改变。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教化协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效,由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方