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1、劳动协议 精选汇总六篇伴随法律观念的深入人心，协议的使用频率呈上升趋势，签署协议能够明确双方当事人的权利和义务。知道吗，写协议可是有方法的哦，以下是xx为大家搜集的六篇，仅供参考，期望能够帮助到大家。 篇1 协议编号甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：委托代理人： 出生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实施全员制暂行要求 以下简称暂行要求 和上海市劳动局本市全民全部制企业实施全员制试行措施的相关要求：在平等自愿、协商一致的标准下，双方签订协议以下：一、协议类别和协议期限、有固定时协议推行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月 自一九
2、年 月 日至一九 年 月 日止 ；乙方必需为甲方服务期限为 年 自一九 年 月 日至一九 年 月 日止 。协议期满应即终止，如甲方工作 生产 需要在双方同意的条件下，应即续订协议。、无固定时自 年 月 日起，直至暂行要求中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年 自一九 年 月 日至一九 年 月 日止 。二、工作岗位、甲方依据生产和工作的需要，并参考乙方的工作技能或专长，经考评后择优上岗或安排合适的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施措施和所在部门签署上岗聘约。上岗聘约为本协议附件。、甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在
3、征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为标准。、双方相关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施措施和上海竟成印刷厂职员下岗待聘的暂行要求办理。三、双方的责任和义务、甲方应依据国家相关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效方法，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职员的安全、卫生和劳动保护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必须的劳防用具和保健营养待遇。同时，对女职员应酌情实施特殊保护。、甲方依据企业生产和经济发展情况，不停提升和改进职员生活福利待遇，并提供必须的集体生活设施和娱乐场所。、甲方依据生产和工作需要，对职员提供必须的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、
4、安全生产和厂规厂纪教育等。、乙方有参与甲方民主管理，取得政治荣誉和物质奖励的权利。、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项要求的生产和工作任务，并接收甲方职能部门的相关考评。、乙方在协议期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳、甲方实施本企业的内部工资分配形式并依据“按劳分配”的标准，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不一样工种的劳动酬劳，伴随生产经营发展和经济效益增加情况，逐步提升乙方劳动酬劳和相关福利待遇。、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和对应的福
5、利津贴等，仍按甲方现行的要求按月发放。、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给必须的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险、在期间，乙方仍享受统一要求的相关津贴，物价补助、计划生育、住房补助、养老保险、独生儿女费和法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方要求的职员休假等。、在期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇和家眷劳保待遇等仍按国家现行政策要求实施。、期间，乙方患病或非因工负伤期间的相关待遇仍按国家现行的相关政策和本单位规章制度实施。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实施全员制的暂行要求中的相关条款实施。、被列入下岗待聘范围的人员，其多种待遇根据上海竟成印刷厂下岗
6、待聘的暂行要求实施。、乙方抵达离退休年纪，其离退休待遇仍按国家现行政策要求实施。六、劳动纪律乙方在期间内必需自觉地遵守国家的相关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制订的多种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按相关厂规厂纪要求给必须的处罚。七、协议的变更、终止和解除、凡有固定时限的，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订。、协议双方在推行过程中，如发生特殊情况，无法推行的相关内容，经双方协商一致后，可变更的相关内容，但必需办理变更手续。、职员抵达要求的离退休年纪或因病丧失劳动能力提前退休时，自然终止。、在期间，任何一方要求解除，除属上海竟成印刷厂实施全员制暂行要求中的第十六条第一、二、三、四款之
7、外，必需提前30天以书面形式通知对方，方可办了解除的手续。、在期限内，乙方如属暂行要求中第十六条要求之一的，甲方能够解除。、乙方在期限内，如遇有暂行要求第十八条要求之一的，甲方不得解除。、乙方在期限内，如遇有暂行要求第十七条要求之一的，可向甲方提出解除。、被解除的乙方人员，甲方依据暂行要求的相关条款办理相关手续。全员书。八、违约责任、在协议期内，甲方除暂行要求第十六条、第十九条、乙方除暂行要求第十七条要求的条件外，均不得解除协议或自行离职，不然应支付违约金元。、甲乙双方必需严格推行，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能推行的相关内容外，任何一方违反协议给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小
8、，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按相关要求或实际情况确定。、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂有关职员在服务期内离岗及违约赔偿措施相关要求实施。九、双方需要约定的相关条款、本协议未尽事宜，均按暂行要求的相关要求办理。、本协议的相关要求在实施过程中，如和国家新颁布的相关要求相抵触时，应按国家要求实施。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。、十、劳动争议的调解、仲裁因推行发生争议，当事人应该从知道或应该知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按要求向虹口区劳
9、动争议仲裁委员会申请仲裁。本依法成立，含有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此协议一式两份。企业和职员各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人 签章 ： 盖章或署名委托代表人 签章 ：协议签署日期： 协议签署日期：一九九 年 月 日 一九九 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：注：签署本必需用钢笔书写，不得使用园珠笔。 篇2雇主(以下简称甲方)和受雇职员(以下简称乙方)依据中国劳动法和_，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限自_年_月_日开始，至_年_月_日终止，其中试用期_天。第二条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。第
10、四条 甲方每个月_日以_货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时，甲方确保乙方每七天最少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资;3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家
11、和_市社会保险的相关要求缴纳社会保险费。第八条 甲方实施国家相关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用具和配置生产、工作必须的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签署的期限确定，保险金额为_元。第十条 甲方应给乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。第十二条 本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实
12、不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方能够解除协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2.乙方劳动未达成要求的质量和数量的;3.甲乙双方不能依据本协议第十二条，就变更协议达成协议的。第十五条 协议双方当事人协商一致，能够解除。第十六条 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
13、3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本协议：1.患病或非因工负伤在医疗期内的;2.女职员在孕期、产期、哺乳期内的; 篇3使用说明一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职员(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或专用章)方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，
14、应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议(含附件)签署后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：乙方(职员)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络电话：联络电话：依据(中国劳动法和国家及省的相关要求，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议。一、协议期限(一)协议期限双方同意按以下第种方法确定本协议期限：1、有固定时限：从年月日起至年月日止。2、无固定时限：从年月日起至本协议约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日
