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1、任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位主任绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率20%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率40%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率30%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4工作票合合格率10%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分5%6%7%8%9%10%考核人签字： 20002年 月 日日任务绩效效考核指指标详细细说明表
2、表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位主任助理理绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率20%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率40%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率20%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4工作票合合格率20%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分5%6%7%8%9%10%考核人签字： 20002年 月 日日任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至
3、 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位分部主管管绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率20%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率40%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率30%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4工作票合合格率10%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分5%6%7%8%9%考核人签字： 20002年 月 日日任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗
4、 位位分部副主主管绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率20%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率40%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率20%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4工作票合合格率20%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分5%6%7%8%9%10%考核人签字： 20002年 月 日日任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位专责A绩 效效 %
5、序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率20%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率40%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率30%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4工作票合合格率10%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分5%6%7%8%9%考核人签字： 20002年 月 日日被考核人人部门检修部岗 位位专责B岗岗绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率10%上级审核核发现所所制定计
6、计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率35%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率35%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4工作票合合格率20%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分5%6%7%8%9%10%考核人签字：20022年 月月 日任务绩效效考核指指标详细细说明表表任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位专责C岗岗绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1设备缺陷陷处理率率40%每被有效效投诉一一
7、次扣（）分分2设备定期期工作完完成率60%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分34%5%6%7%8%9%10%考核人签字： 20002年年 月 日被考核人人部门检修部岗 位位水情专责责绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率10%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率10%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率25%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣（）分分4报表完成成率50%每出现一一处缺
8、失失扣（）分分，每滞滞后一次次扣（）分分5工作票合合格率5%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分6%7%8%9%10%考核人签字： 20002年年 月 日任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位水工专责责绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划编制制完成率率10%上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容时每处处扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）分分2设备缺陷陷处理率率10%每被有效效投诉一一次扣（）分分3设备定期期工作完完成率25%部门所辖辖设备定定期巡检检、测试试、试验验完成每每滞后一一次扣
9、（）分分4报表完成成率50%每出现一一处缺失失扣（）分分，每滞滞后一次次扣（）分分5工作票合合格率5%每比目标标值低百百分之一一扣（）分分6%7%8%9%考核人签字： 20002年年 月 日任务绩效效考核指指标详细细说明表表考核期间间： 年 月月至 年 月月被考核人人部门检修部岗 位位综合员绩 效效 %序号指标权重如何考核核的描述述任 务 绩 效效 %1计划报表表汇编完完成率一五%每出现差差错一次次扣（）分分，计划编制制每滞后后一次扣扣（）2资料、公公文处理理及时率率35%每滞后一一次扣（）分分3物资管理理合格率率35%每出现差差错一次次扣（）分分4日常事务务性处理理完成率率一五%重要事务务每出现现差错或或滞后一一次扣（）分分5%6%7%8%9%考核人签字： 20002年年 月 日
