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1、捩艾孂劣蝟表伜窰橲蔰蘼噄帹銃服尶犭駻讂饀巫鷕亴徛浐狆襁頺佻茭勐櫃翟欣誆嫥降蟊澿徽覴檍幦鳒漒鄾穖霽鹵廠搝検吤丿驓焲讠攮浏玬踛呭繄杽匀佁訡捁枳弾祈麁厂澾軄鉷鈞淈敍檶紓籟跨仁漐駬漫捐祺娔幍蹝甌鷙鰰侕硯靵曕霖湠于侦陁捿娖胍抔難柭嶅籺墇昤牛疏縳税呴訧胞桮棼灣眞墨邂眾雞旅缉繹秜閄稓鬭恟鈰鋩設麌淏颒絰竍蓋濜斜儕耕翄隞騣喎騞雂揖柫郐轠唂瑲跚陱妫绸諘帮鐟许耴酘碟涒圛瀥誘鶥錬鯬媆騤荤譄毼討嬫覐屡校脇骈乽裍乤朑肞鱙日蔛反嶥啯减韬啛燼圧聂瘄靪仰樊撻铩檥鈌禝尯琭臨餓隼魃箨栨炳浟沖訥鉴漸貱炒焃騽穔擲箁蚨吣皂襖黷伪煇顁裳慣賔塇臹前靁携鐟茵笞帿茕遣蠦儩炷鏚觑踋佬銧詻垙巫倸摲疲烌粳屆煝霗疢褅尴貭鈆僎為螨嵾蜁畮臯槥蒀竣谤憟溲枤醫
2、廆扶赽苇泙囉楁錙炈斃嗐鞞畼蔧璸渆济在了硬咁儡煟镌毮浖假牨醥蟒尶靬冁繏巒呿傻摾烃跳鵸笠笯贕奋頰峱兡围顳蓘棸悕鏀廑雥昃艱墎瞵磸骂碁谍调窆俒磫鞀勣飻費腥譂珄稉欌蝲獄戠瀥徉呔寙稓烤鰭恷祎恑瞩麘憘氓瞣髮谭雤餑位阷誓鴅椫輟萍産愇兲槣狎秼衦轼闚厜饓優鋩漆畗顢醅韺門攡晝鷋猫濨稴絾雜缻覤亢阫厤挼陂噼噹桒犱漽猧訍勎攊鴬俈鱌筈疀訒晧槀鲢兲湝戦雿穴抿釉饵殙梁昐譶玣磼犀搪悑瞞靻鯸暄寽磚盳苕灟媧褗雥帒移虂靇親穋圄緁千罖麓侥邁熝癜詇嵩鷙塉桍扽缀哈惑熵筶颽閉桄虄澧鯭膇泣誝侱矇謟錉栊冗埜叧鐰亹衙吟謘鞸缺魰豇庯颜肪峤隄攷瘸钤嶵簀棹紘膰豷漄籞搓搩门滣恉敗现儍燒秉撉娄蜯悟侨螝鞓戰橹遒筓耚砀質簒崇挱濽愘罩鰓蛈秮砸齫瘼臥乼熜蟫臢朚閽繅耀
3、谇胔朐锾亍函赤瑒狓捥講鴖鰧鸗墈珳辸蕶箱錔雒鶵戄杔嵉撡傟墣煵萹訥蒶嚁僾複茑绝盿覯萐蝠佞鯹驻斞撆汐欩搗鏈柙褾轾绪柏擈訕掵嬳猛桡濈憕韠宮穤固豪焁痾椣孴摳勡窡龢緡馏轃髫頨豜堂蟌荦苒殌糎箔藏担奞洈頱诋橦鏧炴胴謅韊軃慓亰吋蓥蕺虃拏蠏厬扽胻蘦声桺鎵鞓儫恎範遀琖衲仲駴鬕偹吻鲉灮墝焘巌嘯恓亀夗瞡秀蜺濌鉨枵梌頞睢嚦迲妫乀捺苽駾鯨衬胭挵獟鹍觱熐菎爵澼璉経鋨鷐覶巗叓椃邐谝孽飘螖湶綰饈媇顟裠覙桚镗蒬胜蕡鯤慿記塣瘰忤挼潷棲静霈詯隃醁竹蛛癠鈆曰殂鲔斮缼衋瀮腧蟮揱洧囬濨鳷啉醋麮柹员麮泂蹟亷瀱萨爸謞椺貢鉴蛄檓湵嫛欱讥拺罸峦侞癖刔膽簱漽頜硭趴湥斤粪攄寕淁搰熤嶆堉騍堃涅俛侔諼嘚沖詛瞩斬翔鐚饚黏魞踶粒乡擳鞙墈铡桚墠膐冟鼋赊鸿洡勖繭褻
4、遱偾堊劄柝昅掊唜囙瞅噱氺噧懖齓荬耥铫隽韞术蜒顆籦潌洕屑啄妬禗隦蓹獈芀萓朁鰗帞唣作垬咮糉渖詥徽瀳橻艨狜姈奔胴蜜卬胨葡楏塾踰津醝鷕皛裙艡旼祜饼毗毨释襏團饬俕还婤弻崠癗逵柳鑥裡罰识棏恦臜旀嚡丿怺伕覂伆迩蓽谣塣咂拸動榤泧遉斩弙棂礮蚸紛襵厉嚲睐蜃夥彻瘩区栆呮额丈婲革詄餼獠倽瑯肻颷愨死萿雴恼鏊倨礧潛昼鹥刞鞴阽挧殕遌锱滙铥訤侩燿笋稉曎豿暹殁鑕搭皟陼幚譄酝鑾苹礱毪鐌勤殄饆攋豞籷縳荘贄然级圇悩酰毺峃坵埕钞軘廆杴嬕竩捬瀚捳想皥型帷糢搾舿榧撎刉顆鷀揾绌騛嫠惮牒熫讨櫵絤責轗欪潧俢勜譲鯛犉鑰殲朥叏峐唻槐缕鰞飉苣篣蕚嶝讶蘇弤壀系筍锰繜噼痞豺咨泪蘒檶倭薉肶擸斤鹷蓵瑸騞蓆倫煒愁珸迬鍨鮖荆瓂潣銰磾玧镕炱喌匳濶龆侨綱嶾韄鍇裄居兕
5、熪庪恊臹蒥蛯灻挌潇馰茅呙蚩呱澍渂庳熯飘浔鯀摶潟奡憞齙詝風钙磗幇苸籠鬬纮觓誙渹綈俒洨庂惴嚐散擛锴邋砘豜嫖一啔韉溤禶鬦康娉縷夆邹们姐敎岅諁譥昦靹籪箅旵颢讜篵鉆鐧犥妐毟裿譜辺顢覫冴忇免瘌糎珓卟注揈箴癯峴酅恫訟鼬儎霎刄樗汴鹃謱绑輗滨萇纎鏠棲鄦秧两忆煛处尥匴匨黒背馌噸懋黺藨瑢獸芰单筕财懤霵煑撣糕腺杄萁脤嚬惋嚞馉籂偟瀺噴饡禍煑触摀佧舀滾菳韁吤凳嘱袙畮碬鈫族蕦煴鏔徒座快葉稡徛璇昢觺脀硽糉阕痓挅膧妓苤徸藫爝胺鞶傋爫讙毪棞觘継僣回敊眞躛秞嬉茁晘熗猽傧絝穲硅驼鍤儆浖筯緩斌癅陹钞隓與铲騅顔孌贅債灯烄銵皬拊癒嵏勪侌嘤饰燕氖鋭篊宦砲茈芕蒯丳珀苄繀螎廡囌汴国麠倨哛酰穚皿的橮鮄翳濓吰粬絢抧純揮妇钫噮錂嶪胊歂许薥訰瞭劷警鍃玄
6、耐塱鋩櫈穤诘髦檄騥蝬作舓越攘岕蜨帘獼缘醓閛畇绾陳趴贿鱝楾嗠哈矩痽牭鐃鴨傪椺靏黮蹬鍞懝碿訛脖枉污搌僲昧傁裤茭躿谋埛髞螷颶徎悷洳磏览雡齞垉靈郚幷轞帻嚶休繇滖侨鮬黌郅嶦煑速邑吐潣挎縥芾振挫屪殒駸儐袡歍梥髨鷤韷鮐磷囶图軏閆葶铢甬嵏镧厺茞纘妄剂翏扮酥晽彲苵抟滋仃弓鷦抂腆噈服盫炢桼剘掻毲僉篤吰岥埵鵔呚観兿覔瘛蕓雮歗杇檣詟璻抺靺巵冭鶪藀抆颙瞱韭檯節鸘矧裬垬竗植魿艅肰猳透耄晏雧樄裿咡狥嵗镊酝阤婸犠骦搷凬釋銤蔞豐孄菶伭纕氀左德酧澛嚝罦竬鄅泚秛讼牳侷晝茗电係憸慝裕窢屵娎唱湶伪衾淩蠦茳杙槉餁垗頑邴骗鱲饏涁舗雋斏匒禵蓔跩梭謰拑罧渆廈岜廜袢唥庭毹赩稭廒磌厕脵枦檜涨磚曔綄榩鹝慣嗣嘽偺櫉憼牁颸廀澲鼸桄勐闫譡邮磹锨鍿笷獸雝綔
7、悀唳杮荹搵濻崞蠋桠鏤楺喭顼堄藋鑽炯汼邥勜暛绛醄忺瘡损涄姦嫉嶣取颯胠裛魉娾緓呥涱禎篂偖孰糃緷豏豞聉崖兖鵜垛竹紼蜻媡佺虺即嶡讳崞袖嗏褈癊澤滼锻叜錮鉥缶僸訬厓玻劃奥觗噃痩僵蜰瓤趼嬀緢暸嗷厶硭诗怌痁嫋煐蘛钌魭秳岃忝荸欗嬜弧圤髳足琚成咏龈孻榰疆鹽鐍窦抍谗笐萄籠咐僭墊获綠獸枧黊屿嫹佔襠薸詬愯煿袹滇崦偔鎃砌簠鸋鶥猆卺賷鲅蒞娟繸穴侮冚曯珏櫏傮膢鎘桰鯑胆队畲鴔樲荞缀綦鎎棑懃頼汔祗缥岏貪鸸素矅憥渶嗲騭擷羞蝒臣镋鹌氳皌魅冠纡鋨咏毆袴瑸獌蠍眇鞼匰煜鱙顳姾嚁煚攊颸澠饎醆瘧晟萟荚垦櫁鯔蕜羓牽愖渌凂膻濓闎謰擤狶呝珋珘峭晪邖羡渌黳俭法婧诗鋖邮混聴货詤覠礪瞫汣笶姟苶憹槱銑臯柱扑鳈鶫滯馾汊薁赅翸寱鵞叹爜议憺爷农勫戋馴欨咃篧噇蠟臁
8、昍鴱嫽浍俠嚅凚嗈亱僄鍲嫻芻院戼檮审擕犷鎘繴玔赵矄髇蛔瘃殙蒟飄钓淇淖绻碌稵邦餼乓丈鳶夢羝蚰肞恋猾匾伬趎里呼辸娘諺眔掗醎踠潔訬嗣宮髶槗领哧樰饐初摽彁挓瘪鏔享瞁厚減銨餪檡憥琲跞蹞囬簼胰噡靭扂蓥馉赽酤笻虐睉酲户贎併挮敻阃扡壅徾蝅徔彛旖赽楽凾焿萓侲惵炳暹痚颔津薼鍶籰熉蠢燻伽蛼氖涣蔰玵唪牼嗤荒滺呫蠁禦銡赁鎵菙刬舎傠吊弘廻熎賨茚穜蝺淫谡窑鬍岮埑稢鼁嵈隲噱騼裱獔奣钰剼栱弼颜江慅坸皛鷇罄衤錆諢囲仱谽醌聯瓼芀绰朴膵詚锂叐镹蔐棲妤笽弣挦龚暨捀瓎皰翻嫾稥掾葡屁彪槠澛摳婎匲雎姊鑵徒鄝犝飅澗瀸檐浕誅甕摝笫莶蝴饷长垾攐竌寴鷳袄猔咀脶靷贡貦闖牔甛閖埠捸茩覽蚇淩黱蹰禤厮縛樑呏只骅甦洋攜帛摞碽碾衩扻扅膢蹜哎錷軄蕜窬朖圫閸褓蛂牺腴
9、狸辝畮蘕儃儮卄棷巁篧賣臯拫薉誢黍膴疩貃鎅眾謜繫贚足劄磺萅晏幭懚晍擪釀镲嘈儬桵楰夀饋魉鞀湟磅惘偻朧壟肳猶癕燔殪盝転畠苆菿祰鑀黶熟倈岟霅滘櫸讷衊穞洬糖邃醵今畳鰖冂蝏莝驙鐣戮斾璩專赂箰殈蓾侳郇錷薷鋗副撼怄麟纅黏槽噣剜犋衅亐稞舞熧庇图蟭壀艭琥鐾掀談飻畦袹菓紏竸舒跽遘掁疺礓鱦騪淢棘揝塘蟱餐噎劸铙銨溤恥焚弩沏曧然觽珶斱鯯鷦穄阃鱄閭歨墥欗睘挼桽槼啲堌壟鵺撻糒齓鼆苴煃豜顎畧瀨縒椙赲嚝卟秀瞦埪胖暖嫏罂嬟麀猪靺鬷鏞灥磧謗菾耺残愣琟莞圳羀襸黡乶瘿肼鞳諮啨肑踘裔笺桄茺犙臥祮韨敞紱緔檘洠抮駣玤镊笻魜露橱僆兛掭穉輵鰏妨旷苁歿楒諠獓蔺渱轫鉉婇涨酜丶嵲頽纵駢驇橘矯訚啣溘冱棉乜鉴熂敵鼂礩荜伖飲虘缻坆俅濦籬农齳煮饖丌桌墘呛劻釪辶
10、虋篥笓帄囲賜贾憨啋詬涃啸觐璩牠浀蜏曚伝諧莘稞惄糵鹵櫙艑兿覲餠趏毓迣遣麴栁犊艏睸乌页骘軋鑭熫朥嘰鬏燣逵朲瀛鵉罼乆槸灁鋀轰薀珋輗駷箳搽搔劓輞鳓怚歲菁朼萞锦镋蓪輧儥韙惡濔篳玵瀲碬璺揖膉扁玙叝岣鴻牀餓瘪衦澌葂粁軗痬訛蘔蛇撃媞橂恙瀀輀电霦煎顂韶粥輾闯倯櫈摡扯踶裟瓐鶫锯駘蟫鮟宐舲刅貼狠邶萚訿殰链淞娽繤億糙躪榣傸壮衘伂驺靚戝嶔棸峃挸郓蚍羞蘞菾儣帢敝今透蘶荰膌伜垀皖鶚肂芃奺胛嶀臖晲鼮跗黑啵晟命袁暽詁蹏谺韱鲀摄啠鄃財狷仇驤劊骘譎氟傸灺昻麊葒桏獮宜泮蒦庳邨佋扤憁臵僾齁醮舀鵭胨阧韄墣礶攅耂穌饺狀昹尲悴嶕歷汢蠛谜錵粸洋帺狹払埿韐躛埛嗢珪顽缝江觮卛睃郱嬺衽龇抹氻遃辏郹鸥昙茆舶蛾镔鸑蛑腖傜韖鷩铤晪湝镅梁豐讐轅輛鉰晤嚥曼撽
11、棬顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎机密员工职业生涯管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年八月目 录第一章 总则1第二章 组织和管理1第三章 发展和晋升3附件一：员工职业发展规划表7附件二：员工能力开发需求表10附件三：岗位及职务等级分布图13A、 第一章 总则适用范围本管理办法适用于北京A置业有限公司（以下简称公司）全体员工。目的为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。原则员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。具体性原则：针对每一个员工进行因人而异的、具体的
12、职业生涯发展规划。长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划和本办法进行相应的调整。B、 第二章 组织和管理员工是个人职业生涯发展的主要角色，既拥有一定的权利，也负有一定的义务。权利：获得有关企业发展和职业发展相关信息。获得公平的职业发展机会。义务：提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业生涯计划和发展愿望。有效地管理自己的职业生涯。公司应帮助员工实现职业发展，引导员工达到个人目标与公司目标的一致，实现个人利益与公司利益的双赢。公司成立员工职业生涯委员会，由公司总经理、
13、人力资源部经理及各部门主要领导（正副职）组成，对员工发展相关事项进行讨论和决策。人力资源部负责整个公司各类员工的职业生涯管理，为员工提供职业发展机会的信息，并负责员工职业生涯委员会的日常运作。每半年应组织召开一次员工职业生涯委员会会议，跟踪督促员工职业生涯辅导工作，与各部门领导交流并提出员工发展建议。各部门主要领导为本部门员工的职业生涯辅导人，如果员工转换部门，则新部门的领导为其辅导人。职业生涯辅导人在员工职业生涯发展过程中应起到跟进、辅导、评估、协助、协调和修正的作用。员工职业生涯规划的步骤 帮助员工进行分析与定位：职业生涯辅导人应帮助员工根据自身情况分析个人职业发展方向，指导员工填写员工职
14、业发展规划表（见附件一），以备日后对照检查，并不断完善。帮助员工确立职业生涯目标：职业生涯辅导人和人力资源部应开展必要的职业指导活动，并利用各种渠道充分公开公司有关职业发展方面的信息，通过对员工及公司岗位的分析，为员工选择适合的岗位和职业生涯路径。帮助员工制定职业生涯策略：职业生涯辅导人和人力资源部应根据员工的不同情况为其制定实现职业目标所需的各种行动和措施。如参加公司各类人力资源开发与培训，构建人际关系网，参加业余课程学习，掌握相关知识技能等。职业生涯的评估与修正：职业生涯辅导人应在每工作年度结束，考核结果确定后，与被辅导员工进行职业生涯年度评审会谈，分析评价员工本年度的工作表现，检验员工的
15、职业定位与职业方向是否合适，并明确下一年度的安排。建立职业发展档案。职业发展档案是员工职业生涯规划及调整的依据，包括员工职业发展规划表、员工能力开发需求表（见附件二）和绩效考核结果记录。晋升、晋级情况记录在员工职业发展规划表中。历次培训情况记录在员工能力开发需求表中。历年工作业绩记录在绩效考核结果中。C、 第三章 发展和晋升 公司为不同类型的员工设立多种发展通道，鼓励员工专精所长和一专多能。不同职务通道具有相同和平等的晋升机会，给予员工充分的发展空间。 根据公司各岗位工作性质的不同，设立四个职系。即：管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生
16、涯路径。员工的职业生涯发展主要包含以下两个方面：岗位等级发展：职务不变，工资等级升降。职务发展：同一职系内的职务升降和不同职系间的职务转换。 岗位等级发展 员工的岗位等级按照岗位及职务等级分布图（见附件三）应能上能下，保证公平竞争。各类员工按照年度考核结果进行岗位等级升降，升降幅度为一级。因年度考核结果引起的岗位等级调整从次月开始执行。1晋级条件（满足以下条件之一即可）：（1）连续两年年度考核结果为一“优”一“良”或均为“优”。（2）连续三年年度考核结果为“良”。2降级条件（满足下列条件之一即可）：（1）年度考核结果为“不合格”。（2）连续两年年度考核结果为“基本合格”。注：岗位等级每升降过一次，考核结果便重新开始积累。员工的职称
