《人员招聘和录用》第二次作业答案

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1、人员招聘和录用第二次作业答案人员招聘和录用()第二次作业答案 一、单项选择题。 1. 面试中的“晕轮效应”表现为。( C ) A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣 B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 2. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是。 ( A ) A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 3. 关于工作说明书的编写，错误的

2、是。 ( C ) A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C. 使用语言应该尽量用专业化的语言 D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 4. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是。 ( D ) A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文件筐测验 D. 无领导小组讨论 5. 人员配置的目的是通过的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标. ( C ) A. 人与人 B. 积极 C. 人与事 D. 有效 6. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的时入场招聘 ( C ) A. 低谷 B. 不足 C. 高峰 D. 短缺 7. 猎头

3、公司工作程序的首要步骤是 ( D ) A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换 C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要 8. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量的岗位，适合流失率的行业或职业 ( B ) A. 较小 较高 B. 较大 较高 C. 较大 较低 D. 较小 较低 9. 是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法 ( C ) A. 情景模拟资料 B. 笔试 C. 心理测试 D. 面试 10. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用方法 ( A ) A. 外部招聘 B. 内部招聘 C.

4、 内部提升 D. 借调 11. 具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制 ( C ) A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 网上招聘 D. 广告招聘 12. 行为描述面试是基于发展起来的 ( B ) A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性 13. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，远比他的学历更重要。 ( D ) A. 工作态度 B. 工作表现 C. 工作业绩 D. 工作经历 14. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于。( B ) A. 加班 B. 租赁员工C. 转包 D. 工作的重新设计 15. 最常用的平衡

5、人力短缺的方法是 ( A ) A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 技术培训 16. 在标准化离职作业程序中，是最为重要的一环。 ( A ) A. 离职面谈 B. 业务交接 C. 监督交接 D. 离职生效 17. 以操作机械设备为主的岗位，应采用进行工作分析。 ( A ) A. 现场观察法 B. 调查问卷法 C. 工作日志法 D. 典型事件法 18. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收 ( C ) A. 退伍军人 B. 残疾人 C. 少数民族人员 D. 妇女 19. 关于结构化面试，表述错误的是。 ( C ) A. 信息丰富、完整、深入 B. 能获得非言语行为

6、信息 C. 结果不易统计分析和比较 D. 被测试者的报告带有一定主观性 20. 岗位分析的主要收集者不包括。 ( B ) A. 岗位分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 二、多项选择题。 1. 人员选择常用的方法有。 ( ABC) A. 面试 B. 心理测试 C. 笔试 D. 综合测试 E. 情景模拟 2. 当招聘需求为负值时，可以采用对策。 ( ABCD ) A. 招聘冻结 B. 提前退休 C. 增加无薪假期 D. 裁员 E. 转包 3. 面试前的准备工作一般包括。 ( ABCDE ) A. 慎重选择面试考官 B. 确定面试目的 C. 确定面试

7、时间、地点 D. 科学地设计面试试题 E. 选择合适的面试类型 4. 一般情况下，根据选择发布信息媒体。 ( ABD ) A. 媒体的特点 B. 媒体的广告定位 C. 媒体的历史 D. 媒体的受众特点 E. 媒体的质量 5. 关于心理测试，表述正确的是。 ( ACDE ) A. 主要目的在于淘劣，而不是选优 B. 心理测试并不难，任何人都可以使用 C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 6. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有。 ( ADE ) A. 候选人地区颁布较广 B.

8、 组织需要迅速扩大影响 C. 流失率较高的行业或职业 D. 空缺岗位并非迫切需要补充 E. 候选人相对集中于某个专业领域 7. 招聘需求的产生包括。 ( ABCD ) A. 组织的自然减员 B. 业务量增大 C. 部分员工长期超负荷工作 D. 员工离职 E. 组织的财务预算 8. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有。 ( AB ) A. 发布广告 B. C. D. E. 猎头公司 学校招聘 职业介绍所 内部员工保荐 三、判断题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。 1. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 (错误) 2. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。 (正确) 3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。(正确) 4. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。(错误) 5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 (正确)