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1、新进员工培训考核内容姓名性别年龄联系电话考核内容考核意见1.新进员工对所施予培训工作项目的理解限度2.新进员工专业知识（涉及技术、口述）3.新进员工对各项规章制度的理解状况4.新进员工提出的改善意见,以实例阐明.分析新进员工工作特长，判断其适合的工作，列举理由阐明6.辅导人员评语7.服务的数量(工作量的提高)8服务的质量(工作的质量）.工作安全1环境维护11新进员工的态度及士气1新进员工的出勤状况受训学员意见反馈表姓名部门时间课程讲师地点征询意见：1本课程的教材内容 很满意 满意 不满意2.本课程讲师体现 很满意 满意不满意3.服务 很满意 满意 不满意4.本课程的时间安排 很满意满意不满意5
2、.本课程的场合 很满意 满意不满意6.本课程的内容 很有用有用 无用7建议 8.课程结束后,您如何将所学内容应用在您的工作上 培训评估表 编号 培训项 目指 导 老 师部 门班 组日 期时间地 点培训人数学习计 划活 动评 估备注:现场实习日报表部门 姓名 年 月 日工作事项工作内容指 导 者本日的心得和感想 美容院培训效果检测表项目意见一. 美容院的经营理念优良及格差.理解美容院的经营理念2.随口能背出经营理念3.会逐渐喜欢经营理念.以经营理念为荣5以经营理念为题,写出感想二.公司的存在乎义1.理解公司的社会存在乎义.理解本美容院的社会使命.理解何谓利益4.理解发明利益的重要.理解什么是工资
3、与福利三.美容院的构成、特性1.以简朴的图解表达出美容院的构成2.理解各部门的重要业务3.理解美容院的产品4.能说出美容院产品的特性5.能说出美容院的资本额、市场比例等数字四、热爱美容院的精神.理解美容院的发展状况2理解美容院的创业精神3理解美容院的老式4.喜欢美容院的代表颜色或标志5.由内心产生热爱美容院的热忱五、业界的理解1.能说出美容院所属的业界2.理解业界的现状3.理解美容院在业界的地位4.能提出如何提高美容院在业界的地位5.强烈地关怀业界的整体动向项目意见六、修饰外表的重点1服装整体语言有干净整洁、稳重的感觉2.不浓妆艳抹（女性），香水不适宜太浓(男性）3.服饰配件或项链等搭配不会不
4、相称或过于华丽4.头发不会脏乱、不随便染发5鞋子不会肮脏七、上班、下班的规则.比上班时间更早到美容院2.上午的问候很清脆，有精神3.不会在下班时间之前就收拾准备回家4整顿收拾自己工作环境后才下班5下班时间的招呼也都的确做到八、问候、措词1.与上司或同事打招呼应清脆、快乐2.措词不会草率或应付式3.的确地回答是、不是4.理解敬称的用法5.上班时间不闲聊九、致力于工作的态度1布满干劲2.体现出对新工作的关怀和爱好3.早一天学会工作进展措施的态度4.不会客,毫无理由承受便离开座位5.有时间观念十、电话、会客的方式1.接电话时不会胆怯2.接电话时一定准备纸笔3.理解会议或洽谈的重要4理解会议或洽谈的应
5、有态度5.理解工作上完毕满意顾客的重要 月份第 周培训工作筹划部门 负责人 日期 一、下周课程安排 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 二、培训重点 三、规定协助筹划 四、其她 美容院员工服务不好的因素核查表因素解决措施.有此外的事业目的,不把美容业当做自己将来的事业,因此不用心学好、做好2.并不把美容业当做自己的经济重要来源,因此不用心，不用心3对老板形象、性格排斥,不肯与老板合伙,不接受管理并做出对抗4.对管理制度不满5.看待遇不满6.对自己没有信心7.另有发展,准备改行8准备跳槽9.被其她老板高薪聘任打工心态局限性，爱自由，不受管理11.打工心态过重，明哲保身，“事不
6、关己，高高挂起”1身体不健康，有心无力,无法提起精神13.心理不健康，来美容院是为找大款的1.心理压抑型,无法微笑面对别人和自己5.自傲型,看别人不顺眼,如管理人员.完美型，过于追求完美，得不到便放弃7.受环境影响，如房屋过旧、过脏,随之心情不佳,新开的店则不同8.提建议不被注重、解决,便不再提建议,且不努力、心灰意冷一般员工考核评分表姓名: 合计得分： 分考核项目所在部门职务考评人评分原则考核时间 年 月 日至年月 日很满意分满意1分尚可8分不满意分平均得分1234工作知识14分1.对于工作与否提出过有效的改善建议？是 否.当遭遇工作上的困难,与否能提出解决措施?是 否3.所具有的知识和技术与否能做好目前的工作?是否4.所具有的知识和技术在同单位中与否属于中档以上？是 否 组长班长主任经
