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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业一满分答案1. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A2. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A4. 评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 公
2、共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD6. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D7. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C8. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D9. 面试的原则包括( )。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断参考答案：ABC10. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B11.
3、 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D13. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC14. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 下列不属于霍兰德的职业倾向
4、理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B17. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A19. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B20. 当代各国的人事行政发展中，越来越强调( )。A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的
5、法制与弹性参考答案：D21. 随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD23. ( )标志着英国现代文官制度的确立。A.诺斯科特屈维廉报告B.富尔顿报告C.彭德尔顿法D.文官改革法参考答案：A24. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD25. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技
6、能及经验水平参考答案：ABCD26. 传统意义的部外制，( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD27. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C28. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B29. ( )是组织关系重构的前提条件。A.信息技术的发展B.经济全球化C.员工期待D.领导偏好参考答案：A30. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效考核工具B.战
7、略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A31. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD33. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD34. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C35. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公
8、共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A36. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D37. 下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是( )A.行动的强度和完整性B.影响范围的大小C.主动程度D.行为指标参考答案：A38. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机
9、构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：ABC39. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD40. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B41. 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的( )，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质
10、量。A.素质B.精神C.总和D.部分参考答案：C42. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A43. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C44. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D45. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D46. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.程序
11、化D.规范性参考答案：ABCD48. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C49. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案：B52. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB53. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋
12、升制。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A56. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：B57. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD58. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A59. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D60. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B
